موظف سياسة موارد بشرية أول
Client of United Nation careers
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات
- يعمل بالتشاور وبالتعاون الوثيق مع زملاء الموارد البشرية في المقر والميدان؛ يراجع السياسات المقترحة أو الجديدة أو المعدلة، ويقدم المشورة بشأن الجدوى والموثوقية والشرعية والتوافق مع القواعد والإرشادات الحالية، وأثرها على المجالات الوظيفية الأخرى في إدارة الموارد البشرية والدوائر الأخرى؛ يستعرض جميع المراسلات المتعلقة بسياسة الموارد البشرية التي تم إعدادها لتوقيع مدير الموارد البشرية (DHR).
- يضع أولويات واضحة لتطوير سياسة الموارد البشرية ويضمن توافق سياسات الموارد البشرية مع بعضها البعض وكذلك مع الأولويات الاستراتيجية والمبادرات التي تحدث داخل الوكالة ونظام الأمم المتحدة المشترك.
- يوفر التفسير والإرشاد في تطبيق سياسات وممارسات الموارد البشرية في الأونروا وقواعد وأنظمة موظفي الأمم المتحدة لمجموعة الإدارة العليا للموارد البشرية والموظفين بناءً على القواعد والإرشادات الرسمية، والاستثناءات والسوابق، والأحكام والآراء من الإدارة القانونية.
- يقدم المشورة ويساعد مكتب DHR في سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية في سياق أهداف وأنظمة واستراتيجيات وتوجهات إدارة الموارد البشرية للمنظمة، وقرارات الجمعية العامة للأمم المتحدة (GA)، ومفوضية الخدمة المدنية الدولية (ICSC) فضلاً عن جهود الإصلاح الداخلي؛ يدعم إدراج الإجراءات في التوجيهات الشخصية، وقواعد الموظفين، وأنظمة الموظفين؛ يراقب ويقيم فعالية السياسات الجديدة أو المعدلة ويقوم بإجراء أبحاث أو دراسات حول سياسات الوكالات واستراتيجية الموارد البشرية.
- يضع حلولاً جديدة ومبتكرة لمعالجة القضايا في مجال إدارة الموارد البشرية تتماشى مع الممارسات المثلى، ومخصصة للاحتياجات الفريدة للوكالة وتلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين في مختلف المجالات والمجالات الوظيفية.
- يعد أوراق موقف حول قضايا الموارد البشرية للنقاش أو العرض في المنتديات بين المنظمات أو داخلها، مثل شبكة الموارد البشرية وICSC (مفوضية الخدمة المدنية الدولية)؛ يمثل الموارد البشرية في مجموعات العمل أو الفرق المعينة في الأونروا التي تم تشكيلها لمراجعة سياسات الموارد البشرية وروابطها مع المجالات الوظيفية الأخرى.
- يساهم في التنفيذ الفعال وتطبيق السياسات الجديدة أو المعدلة للموارد البشرية من خلال إجراء/المشاركة في الإحاطات الإعلامية حول سياسات الموارد البشرية، والاتصالات وأنشطة رفع الوعي، بما في ذلك الزيارات إلى فرق الموارد البشرية في الميدان.
الكفاءات
- صياغة الاستراتيجيات والمفاهيم
- إدارة التعقيد والتغيير
- الإبداع والابتكار
- الإقناع والتأثير
- تطبيق الخبرة الفنية
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مطلوب درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادلها) من مؤسسة تعليمية معتمدة في إدارة الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال أو القانون أو مجال علم اجتماعي أو سلوكي ذي صلة.
القطاع المهني للشركة
- التجنيد
- شركة التوظيف
- البحث التنفيذي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- موظف سياسة موارد بشرية أول
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of United Nation careers
UNRWA, the largest United Nations operation in the Middle East with over 30,000 staff working across five areas of operation, is looking for highly committed personnel wishing to make a change. If you are looking for a rewarding opportunity to make a tangible difference for one of the most vulnerable communities in the world, UNRWA would like to hear from you. The Senior Human Resources Policy Officer reports to the Chief, HR Policies and Administrative Law Division.
https://careers.un.org/jobSearchDescription/267115?language=en