أخصائي تعليم وتطوير أقدم

Malia Group

المهام والمسؤوليات

في تطوير المواهب وتخطيط career

• المساهمة استراتيجياً في خطة الأعمال السنوية للتعلم والتطوير من خلال توفير رؤى مدعومة بالبيانات، والتعليقات، والمقترحات من نظام التعلم في العراق
• قيادة تحديد احتياجات التدريب والتطوير عبر عمليات العراق، مع ضمان التوافق مع أولويات الأعمال، وأطر الكفاءات، ومسارات career الفردية
• المصادر، والتقييم، والتفاوض بشكل مستقل مع مزودي التدريب لتأمين حلول التعلم ذات التأثير العالي وبتكلفة فعالة التي تعالج فجوات القدرة التنظيمية
• الامتلاك لتطوير وتنفيذ تقويم التدريب السنوي للعراق، مع ضمان التنفيذ في الوقت المناسب، والمشاركة المثلى، ونتائج التعلم القابلة للقياس
• التعاون عن كثب مع الخبراء الداخليين وفريق التعلم والتطوير في لبنان لتصميم وتنفيذ برامج تدريب وتوجيه متقدمة مخصصة لاحتياجات الأعمال المحلية
• تصميم، وتيسير، وتقييم جلسات التدريب الشخصية والافتراضية التي تعزز المشاركة، والتطبيق العملي، والاحتفاظ بالمعرفة على المدى الطويل
• تطوير والإشراف على خطط التعلم والتطوير career الفردية، مع ضمان أن يدعم تنفيذها تحسين الأداء واستعداد الخلافة
• تحليل نتائج ما بعد التدريب وتأثير السلوك، وترجمة الرؤى إلى خطط تطوير قابلة للتنفيذ، وتحسين استراتيجية التعلم باستمرار
• أن تكون نقطة الاتصال الأساسية للتعلم والتطوير في العراق، مع ضمان التواصل والتنسيق السلس مع قادة الأعمال، وفريق الموارد البشرية، وفريق لبنان
• الترويج للابتكار في التعلم، مع البقاء في المقدمة من الاتجاهات في التعلم الرقمي، وأدوات التعلم الإلكتروني، والأساليب المدمجة لتعزيز إطار تطوير مجموعة ماليه باستمرار

في عمليات الانضمام

• الشراكة مع مديري التوظيف لتصميم خطط تعلم الانضمام المخصصة التي تسرع من التكامل والأداء
• ضمان توافق تجربة الانضمام في العراق مع المعايير والممارسات المعتمدة على مستوى المجموعة، مع تكييف الأساليب لتناسب السوق المحلي

في التقارير

• تتبع والإبلاغ عن جميع المبادرات المتعلقة بالتعلم والتطوير، وتقدم الانضمام، ومؤشرات أداء التطوير في العراق، مع ضمان التواصل الشفاف مع مدير التعلم والتطوير.
• قياس فعالية التعلم من خلال تقييمات ما بعد التدريب، وتقييمات العائد على الاستثمار، والتعليقات النوعية، وتقديم توصيات التحسين بانتظام