مدير أول لسياسات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين

PwC Middle East

نظرة عامة على وصف الوظيفة & الملخص في PwC ، نحن مجتمع من الحلول ، حيث يلعب كل فرد دورًا مهمًا في تشكيل مستقبل شركتنا وعملائنا والمجتمعات. نحن نسعى إلى أفراد يتفوقون في أدوارهم ويجسدون سلوكياتنا الأساسية ، ونعمل معًا لخلق غدٍ أفضل. التزامنا بالقيادة الموثوقة والنتائج المميزة ، من إطار عمل PwC Professional لدينا ، يحدد كيف نقدم على هدفنا واستراتيجيتنا ، من خلال خدمة عملائنا وعيش قيمنا في كل تفاعل. تركز القيادة الموثوقة على بناء الثقة ، وتقديم نتائج مستدامة ، وإظهار الشجاعة والأمانة ، خاصةً خلال الأوقات الصعبة. تركز النتائج المميزة على التميز والتعاون والشمولية ، مما يضمن أن عملنا يضيف قيمة ومعنى وهدفًا. من خلال دمج هذه المبادئ في عملياتنا اليومية ، نضمن أن جهودنا تتماشى مع قيمنا وأهدافنا. وبالتالي ، نحن نبحث عن مرشحين يعرفون أنفسهم ، ويتعاونون ، وملتزمين بالتعلم المستمر ، ومكرسين لتقديم الجودة والنزاهة. نحن شبكة من الشركات في 152 دولة تضم أكثر من 328,000 شخص ملتزمين بتقديم قدرات عالمية المستوى وجودة في خدمات الضمان والضرائب والاستشارات. تأسست في المنطقة لأكثر من 40 عامًا ، توظف PwC الشرق الأوسط أكثر من 10,000 شخص عبر 12 دولة: البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وقطر والسعودية وفلسطين والإمارات العربية المتحدة. تكمل عمق خبرتنا الصناعية وعرض مهاراتنا معرفتنا السليمة بالبيئات التجارية المحلية عبر منطقة الشرق الأوسط. تساعد حلولنا المخصصة عملائنا في مواجهة التحديات والفرص التي تواجه الأعمال في سوق الشرق الأوسط وما وراءه. خط الخدمة ونظرة عامة خدمات الشركة الداخلية (IFS) IFS هي شبكة من المهنيين المتخصصين في الدعم ، والتي تشمل العملاء والأسواق والتمويل ورأس المال البشري (HC) والتسويق والاتصالات وإدارة المكاتب والمخاطر والجودة والتكنولوجيا ، على سبيل المثال لا الحصر. يلعب كل قسم دورًا حيويًا في ضمان توفر جميع الموارد والخدمات والتكنولوجيا المناسبة عبر أعمالنا. ملخص الوظيفة نحن نقدر دور كل فرد في تشكيل مستقبلنا. نحن نبحث عن مرشحين يتفوقون في أدوارهم ويجسدون سلوكياتنا الأساسية المتمثلة في القيادة الموثوقة والنتائج المميزة. تركز القيادة الموثوقة على بناء الثقة وتقديم نتائج مستدامة وإظهار الشجاعة والأمانة. تؤكد النتائج المميزة على التميز والتعاون والشمولية. نحن نسعى للحصول على أفراد يعرفون أنفسهم ويتعاونون وملتزمون بالتعلم المستمر وتقديم الجودة والنزاهة. كعضو كبير في وظيفة تجربة الأفراد ، ستقود تصميم وتنفيذ وحوكمة ممارسات علاقات الموظفين وسياسات الأشخاص عبر المنطقة. تمزج هذه الوظيفة بين الاستشارات الاستراتيجية وتحويل السياسات وقيادة علاقات الموظفين ، مما يضمن أن تكون سياساتنا وممارساتنا غير متوافقة فقط ومدارة للمخاطر ، ولكن أيضًا واضحة ومتاحة ومركزة على الأشخاص. ستعمل كمستشار موثوق للقيادة العليا ، موازنًا بين سمعة الشركة ومتطلبات الامتثال مع تجربة الموظف. مع تركيز قوي على التبسيط والاتساق وبناء الثقافة الاستباقية ، ستضمن أن تبقى شركتنا مكانًا رائعًا للعمل بينما تلبي المعايير التنظيمية والإدارية. المسؤوليات الرئيسية علاقات الموظفين (ER) تقديم استشارات استراتيجية حول مسائل علاقات الموظفين المعقدة والحساسة ، بما في ذلك الشكاوى والتحقيقات والحالات التأديبية والإرشاد والفصل قيادة وتوجيه فريق HC في إجراء التحقيقات ، وضمان العدالة والاتساق والجدول الزمني الشراكة مع فرق الأخلاق والقانون والمخاطر لإدارة الحالات عالية المخاطر وضمان التوافق مع قوانين العمل وقيم الشركة ومدونة السلوك تقديم مبادرات ER استباقية (تدريب المديرين ، جلسات التوعية ، أدوات ER) لمنع القضايا وتعزيز الثقة والثقافة الإشراف على تحليلات ER والتقارير ، وتحديد الاتجاهات وتوصية الإجراءات التي تعزز تجربة الموظف وتخفف من المخاطر السياسات & الامتثال قيادة تصميم وتجديد وتبسيط سياسات الأشخاص ، لضمان توافقها عالميًا وامتثالها محليًا وإمكانية الوصول إليها وكتابتها بلغة واضحة وشاملة رقمنة وتوسيع الوصول إلى السياسات ، مما يحسن الرؤية وقابلية الاستخدام عبر المنطقة متابعة تغييرات قوانين العمل الإقليمية ؛ العمل كنقطة محورية للتواصل ودمج التحديثات التنظيمية في السياسات والممارسات العمل كنقطة اتصال لجميع التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بـ HC. ضمان تعزيز السياسات لقيم الشركة وثقافتها والتزامها بالتنوع والمساواة والشمولية الحوكمة & تمكين استراتيجي إنشاء وصيانة إجراءات التشغيل والأطر الحوكمة ولوحات المعلومات للتقارير لامتثال ER والسياسات. استخدام البيانات وتعليقات الموظفين لتحسين السياسات وعمليات ER باستمرار ربط رؤى ER والسياسات بمبادرات تجربة الأفراد الأوسع (الانخراط ، الرفاهية ، الانضمام) لتعزيز دورة حياة الموظف العامة الشراكة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لموازنة احتياجات العمل وتجربة الموظف والامتثال الخبرة والمتطلبات المطلوبة 12+ عامًا من الخبرة التقدمية في رأس المال البشري (HC) ، حوكمة HC ، أو الامتثال ، ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمات متعددة الجنسيات أو ذات هيكل شبكي 5 سنوات في دور قيادي كبير ، مع خبرة مثبتة في تصميم السياسات واستراتيجية الامتثال والتعاون عبر الوظائف خبرة عملية مثبتة في إدارة مسائل العمل المعقدة والحساسة ، بما في ذلك التحقيقات وقضايا التقاضي معرفة عميقة بقوانين العمل عبر منطقة الشرق الأوسط (الإمارات العربية المتحدة ، المملكة العربية السعودية ، عمان ، البحرين ، الكويت ، الأردن ، العراق ، فلسطين ، لبنان ، ليبيا ، مصر ، قطر) القدرة القوية على التأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين والعمل كمستشار موثوق خبرة في تبسيط ورقمنة وتحديث سياسات الموارد البشرية عقلية مدفوعة بالبيانات مع مهارات تحليلية قوية ، جنبًا إلى جنب مع الحساسية لتجربة الموظف وسمعة الشركة القدرة على بناء علاقة موثوقة مع القيادة والموظفين ، وإدارة المواقف التي تتطلب اللطف والثقة الطلاقة في الإنجليزية & العربية