أخصائي تطوير المنظمات (OD) أول

UC Developments

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ برامج تطوير المنظمات تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.
• بناء والحفاظ على ثقافة تنظيمية صحية وإطار تواصل فعال.
• تعزيز نظام إدارة الأداء في المنظمة لتعزيز المساءلة والنتائج.
• تطوير خطط استراتيجية، وممارسات أفضل، ومبادرات أداء لتحسين الكفاءة والفعالية التنظيمية.
• إجراء تحليلات فجوة الأداء وتحديد احتياجات التدريب والتطوير.
• دعم ومراقبة إجراءات إدارة الأداء، بما في ذلك المراجعات الربع سنوية والسنوية.
• تصميم وتقديم برامج تطوير القيادة والموظفين التي تدعم النمو التنظيمي.
• تقييم العمليات التجارية الحالية، وتقديم توصيات للتحسين، وتطوير برامج إدارة التغيير لتنفيذ مبادرات جديدة.
• المساعدة في تطوير وتحديث الهياكل التنظيمية، ووصف الوظائف، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تنسيق برامج إدماج الموظفين والتوجيه لضمان تكامل سلس والامتثال.
• دعم إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب، وتطوير الكفاءات، وأطر تقدم المهنة.
• التعاون مع قادة الأعمال لمواءمة قدرات الأفراد مع الاحتياجات التنظيمية الحالية والمستقبلية.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات تطوير المنظمات وتطبيق أساليب مبتكرة لتعزيز التحسين المستمر.