وظيفة Organizational Development في مصر

• 10 - 15 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة استراتيجية التنمية التنظيمية، إدارة الأداء، إطار الكفاءات، والتقييمات التنظيمية مع ضمان التواصل الفعال وإدارة التغيير.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم قادة العمليات في مشاركة الموظفين وتطوير المواهب، مع الاستفادة من خبرة الموارد البشرية في بيئة سريعة الوتيرة وموجهة نحو العملاء.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وإدارة المواهب، وتعزيز ثقافة الأداء، وتنفيذ استراتيجيات تتماشى مع الأهداف التجارية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقديم خدمات متسقة، إدارة التصعيد، إدارة برامج التدريب، وضمان التميز التشغيلي في إدارة المواهب والتعلم مع مهارات قوية في الموارد البشرية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

دعم التوظيف، وتطوير المنظمات، وتقييم الأداء، ومشاركة الموظفين مع تقديم المساعدة الإدارية للموارد البشرية؛ نبحث عن مرشحين منظمين، ومتواصلين، ومتحمسين.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن قيادة استراتيجية الامتثال لحماية البيانات، وضمان الالتزام باللوائح، وتقديم المشورة القانونية عبر الدول العربية مع إدارة المخاطر والتدريب.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم استشارات الموارد البشرية المتخصصة، تطوير السياسات، تعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم المنظمات بممارسات الموارد البشرية الاستراتيجية وإدارة المشاريع.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وإنشاء برامج تعليمية مع ضمان مهارات التواصل والتفاعل الفعالة.

• 12 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، إجراء المقابلات، دعم التوجيه، الحفاظ على أوصاف الوظائف، وبناء علاقات مع مصادر التوظيف.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في البحث، والفحص، وتوظيف المرشحين مع تنسيق التدريب وعمليات إدارة الأداء لتطوير قوة عاملة قوية.

• 9 - 14 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على وظائف الموارد البشرية بما في ذلك اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، ومشاركة الموظفين مع تطوير قدرات الفريق.

• 5 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة إنشاء عمليات أمازون فريت في القاهرة، مع التركيز على دعم العملاء وبناء الفريق والتحسين المستمر في إدارة سلسلة الإمداد.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير الموظفين، إجراء تقييمات احتياجات التدريب، ودعم تطوير مسارات الحياة المهنية مع ضمان تحديث أوصاف الوظائف.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجية الناس والثقافة، والإشراف على إدارة المواهب، وتعزيز تجربة الموظف مع تقديم المشورة للقيادة بشأن التصميم التنظيمي والتحول.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم برامج التدريب من خلال التنسيق وتطوير المواد والتسليم، مع إظهار مهارات الاتصال والتنظيم القوية.

• 20 - 25 سنوات
• Egypt - Egypt

إنشاء حوكمة مكتب إدارة المشاريع، ضمان تميز تسليم المشاريع، إدارة الأداء المالي، وقيادة علاقات العملاء مع تطوير فرق عالية الأداء.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات تطوير المنظمة، بما في ذلك تصميم المنظمة، تقييم الوظائف، مشاركة الموظفين، وتحليل البيانات للتحسين المستمر.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

يتضمن الدور إدارة مشاريع سلسلة التوريد المعقدة، ودفع تحليل التكلفة والفائدة، والتعاون عبر الوظائف لتعزيز الكفاءة.

• 5 - 10 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة تحسين العمليات ومبادرات إدارة البائعين للبائعين الصغار والمتوسطين، باستخدام المهارات التحليلية والتفكير الاستراتيجي لتعزيز أداء الأعمال.

• 12 - 21 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة استراتيجية التكنولوجيا المحمولة، الإشراف على بنية التطبيقات، توجيه الفرق، ودفع الابتكار مع ضمان الأداء والامتثال في تطوير التطبيقات المحمولة.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

تتضمن هذه الوظيفة تعزيز الفعالية المؤسسية من خلال أطر إدارة الأداء، وتحليل البيانات، والتفاعل مع أصحاب المصلحة، والتقارير الاستراتيجية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة المواهب، التوظيف، والامتثال، وتتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة، مع ضرورة وجود مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية.

• 15 - 17 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، تنفيذ السياسات، الإشراف على التوظيف، وضمان الامتثال للوائح مع تعزيز الثقافة التنظيمية.

• 10 - 15 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التدريب والجودة، إدارة الفرق، تحليل بيانات الأداء، وتنفيذ تحسينات العمليات لتعزيز الكفاءة التشغيلية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة إدارة الأداء والتخطيط التنظيمي، تدريب القادة، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، وامتلاك مهارات إدارة المشاريع وحل المشكلات القوية.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف وإدارة الأداء ومشاركة الموظفين، يتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل وشهادة ذات صلة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات الموظفين، وتحليل البيانات، وتعزيز المشاركة باستخدام أدوات Microsoft ونظام معلومات الموارد البشرية، مع مهارات قوية في اللغة الإنجليزية للأعمال.