وظيفة Organizational Development في مصر

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، تحليل الهياكل، تطوير برامج التدريب، وإدارة التغيير مع التعاون مع أصحاب المصلحة وضمان التوافق مع الأهداف التجارية.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء التقييمات، تسهيل إدارة التغيير، وتطوير برامج التدريب مع إدارة فريق وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يساهم في إعادة هيكلة المنظمة، ويقوم بتحديث أوصاف الوظائف، وينفذ إدارة الأداء، ويتطلب إتقان أدوات التحليل والتواصل الفعال.

• 4 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء تقييمات تنظيمية، تصميم تدخلات، دعم إدارة المواهب، وتسهيل إدارة التغيير مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مراجعة وتحديث أوصاف الوظائف، وتعزيز نظام إدارة الأداء، والمساهمة في مبادرات التنمية التنظيمية مع خلفية قوية في الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الكاملة ودعم مبادرات التنمية التنظيمية، تتطلب مهارات تواصل قوية وإجادة في وظائف الموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم التوظيف، تطوير السياسات، الحفاظ على السجلات، ضمان الامتثال، والمساعدة في مبادرات مشاركة الموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تحليل احتياجات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إجراء تحليل احتياجات التدريب، وإدارة تقييمات أداء الموظفين مع مهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتقييم مبادرات تطوير المنظمات، إجراء تحليل عبء العمل، دعم مسارات الحياة المهنية، وتنفيذ عمليات تقييم الأداء.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم تطوير وتنفيذ مبادرات تطوير المنظمات، بما في ذلك تصميم المنظمة، أوصاف الوظائف، السياسات وتحسين العمليات، تقييم الوظائف، وبرامج انخراط الموظفين لتعزيز فعالية المنظمة. تحسين ال...

• 12 - 14 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة اكتساب المواهب، وتصميم المنظمات، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب مع استخدام تحليلات البيانات وتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير قنوات المواهب، دعم مبادرات التنمية التنظيمية، وامتلاك مهارات قوية في التواصل والتحليل.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، وتعزيز تجربة الموظف، ودعم تطوير المنظمة في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، دعم التوظيف، إدارة سجلات الموظفين، ومراقبة الامتثال، مع ضرورة توفر مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تقديم الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، وتقديم الإرشادات حول تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات إدارة الأداء، تصميم أطر لتطوير المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين مع مهارات قوية في التواصل وإدارة التغيير.

• 6 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات إدارة المواهب بما في ذلك التوظيف والتدريب وإدارة الأداء وتطوير المنظمات، ويتطلب درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

قيادة حوكمة الأداء والتحليلات، وضمان فعالية مؤشرات الأداء الرئيسية والتوافق الاستراتيجي مع تقديم توصيات مستندة إلى البيانات وإدارة تقييمات الأداء.

• 6 - 8 سنوات
• مصر - مصر

خبرة في استخدام البيانات والمقاييس لتحديد ودفع التحسينات خبرة في امتلاك استراتيجية البرنامج، وتسليم شامل، والتواصل بالنتائج مع القيادة العليا Amazon.com striv- 3+ سنوات من تجربة...

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات تطوير الأفراد، تنسيق برامج التعلم، مراقبة اتجاهات الأداء، والمساعدة في تقدم الحياة المهنية مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 10 - 15 سنوات
• Cairo - Egypt

مسؤول عن تطوير استراتيجيات التسويق، وتنفيذ خطط الاتصال، وإدارة الحملات مع ضمان اتساق العلامة التجارية وتفاعل أصحاب المصلحة.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، وإدارة مبادرات التنمية التنظيمية، وتقديم شراكة استراتيجية للموارد البشرية مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 10 - 12 سنوات
• Egypt - Egypt

تقديم المشورة في سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، دعم تحسين العمليات، وقيادة التوظيف مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

مسؤول عن تطوير وتقديم وحدات التدريب في العقارات، يتطلب مهارات تواصل قوية، خبرة في خدمة العملاء، وإجادة اللغة العربية والإنجليزية.

• 7 - 10 سنوات
• Giza - Egypt

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة علاقات الموظفين، التدريب، إدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال، وتعزيز المشاركة في بيئة ديناميكية.

• 15 - 17 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة المواهب، التعويضات، علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على تطوير التنظيم مع معرفة شاملة بالموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتدريب مع دعم مشاركة الموظفين؛ يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في الشركات الصغيرة.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة التطوير التنظيمي، علاقات الموظفين، توظيف المواهب، وعمليات الرواتب مع ضمان التواصل الفعال وإدارة الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة فرص المواهب، تنسيق الفعاليات، تقييم فرص النمو، دعم تنفيذ المشاريع، والتواصل مع القيادة في وسائل الإعلام والترفيه.