كبير المجندين
Client of RecruitMe Plus
صاحب عمل نشط
نشرت في 17 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
5 - 10 سنوات
موقع العمل
بيروت، لبنان
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية والدور:
امتلاك دورة التوظيف كاملة:
- إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية: إنشاء الطلبات، البحث، الفرز، مقابلات، التفاوض على العروض، التوظيف، والمتابعة بعد التوظيف.
- قيادة جهود التوظيف للأدوار ذات الأولوية العالية عبر الوظائف الخاصة بالمطبخ، الخدمة، العمليات، والإدارة.
البحث ورسم خريطة المواهب:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات بحث مبتكرة باستخدام منصات متعددة: LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف (Indeed و Bayt و Naukri Gulf و Foundit وما إلى ذلك)، الشبكات المتخصصة في الصناعة، ووسائل التواصل الاجتماعي.
- بناء وصيانة خطوط مواهب نشطة للاحتياجات الحالية والمستقبلية.
- تنفيذ تقنيات البحث البوليني واستراتيجيات جذب المواهب السلبية.
إدارة علاقات أصحاب المصلحة والعملاء:
- التعاون مع رؤساء أقسام المواد الغذائية والضيافة وقيادة الموارد البشرية لتحديد استراتيجيات التوظيف المتوافقة مع الاحتياجات التشغيلية ونمو الأعمال.
- العمل كمستشار موثوق، يقدم رؤى حول توافر المواهب، اتجاهات التعويض، وأفضل ممارسات التوظيف.
- قيادة تحديثات التوظيف المنتظمة مع أصحاب المصلحة لإدارة التوقعات وزيادة المساءلة.
- توفير الدعم الاستشاري ورؤى السوق لتوجيه قرارات التوظيف وتخطيط القوى العاملة.
إدارة تجربة المرشحين:
- تقديم تجربة مرشح احترافية وشفافة وجذابة من أول اتصال حتى التوظيف.
- إجراء مقابلات فحص فعالة لتقييم ملاءمة المرشحين التقنية، المهارات الشخصية، والتوافق مع ثقافة الشركة.
- ضمان وجود حلقات تغذية راجعة في الوقت المناسب وتواصل واضح طوال عملية التوظيف.
تحسين العمليات والتقارير / تنفيذ التوظيف باستخدام التكنولوجيا:
- استغلال نظام تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف لتعزيز الكفاءة التشغيلية واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.
- تتبع المقاييس الرئيسية للأداء: الوقت اللازم للتوظيف، جودة التعيين، نسبة العرض إلى القبول، ورضا المرشحين.
- استخدام LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف (Bayt و Naukri Gulf و Caterer Global و Indeed و Foundit)، وتقنيات البحث البوليني للبحث عن والتفاعل مع المواهب عالية الجودة.
- مراقبة وتحليل مقاييس التوظيف مثل الوقت اللازم للتوظيف، مصدر التوظيف، تقييمات تجربة المرشحين، ومعدلات تحويل خط الأنابيب.
علامة صاحب العمل وجذب المواهب:
- التعاون مع فرق التسويق والموارد البشرية لتعزيز رؤية علامة صاحب العمل والترويج للشركة كصاحب عمل مفضل في قطاع المواد الغذائية.
- تمثيل الشركة في معارض الوظائف، أحداث الشبكات، والمنتديات الصناعية لتعزيز جهود جذب المواهب في قطاع المواد الغذائية والضيافة.
- التعاون مع التسويق والموارد البشرية لتعزيز جهود العلامة التجارية لصاحب العمل على المنصات الاجتماعية وصفحات الوظائف.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الخبرة المهنية:
- حد أدنى 5 سنوات من الخبرة العملية في التوظيف الكامل؛ يفضل بشدة الخبرة في قطاع المواد الغذائية والضيافة.
- سجل حافل في إدارة احتياجات التوظيف ذات الحجم الكبير والسريع، لا سيما في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي.
- نجاح مثبت في توظيف مجموعة واسعة من الأدوار من موظفي الخط والطهاة إلى مديري المطاعم والمديرين الإقليميين.
الكفاءة التقنية:
- متمكن في استخدام منصات ATS (مثل Greenhouse و Workable و BambooHR و Lever) ونظم إدارة علاقات التوظيف.
- ماهر في البحث باستخدام LinkedIn Recruiter Lite، لوحات الوظائف المتخصصة، والبحث البوليني.
- قادر على تفسير واتخاذ إجراءات بناءً على مقاييس وتحليلات التوظيف لتحسين الأداء.
المهارات الشخصية وسمات الشخصية:
- محترف ديناميكي وودود لديه القدرة على بناء علاقات بسرعة وتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- مهارات تواصل قوية، تفاوض، واتخاذ قرارات مع مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي.
- بادئ ذاتي مع قدرات تنظيمية استثنائية وإدارة الوقت والقيام بمهام متعددة.
- قادر على العمل بشكل مستقل وتعاوني عبر فرق متنوعة ومناطق زمنية.
معرفة الصناعة:
- فهم عميق لمشهد المواهب في قطاع المواد الغذائية والضيافة، بما في ذلك هياكل الوظائف، اتجاهات العمل، وديناميات السوق الإقليمية.
- مطلع على القوانين المحلية المتعلقة بالعمل ومعايير الامتثال للتوظيف عبر دول مجلس التعاون الخليجي.
المؤهلات المفضلة:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- شهادات مهنية (مثل SHRM-CP و PHR و LinkedIn Certified Recruiter) هي نقطة إضافية.
- مهارات متعددة اللغات (مثل الإنجليزية والعربية أو الفرنسية) هي ميزة.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- كبير المجندين
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Client of RecruitMe Plus
Our client, a renowned hospitality entity which strives to continuously revolutionize the local culture through their passion of food, creativity, and leading brands. They are considered one of the top leading powerhouses in the F&B industry, and operate across the GCC with more than 40 existing branches. They are seeking a highly motivated and dynamic Senior Recruiter with a solid background and experience in the F&B and Hospitality sectors. The successful candidate will lead the End-to-End Recruitment Process and possess a solid track record of filling requisitions in an efficient and effective manner.