أخصائي أول للموارد البشرية (رقم الهاتف)

Talentmate

يلعب أخصائي الموارد البشرية الأول دورًا محوريًا في التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية لدعم خطة العمل العامة والاتجاه الاستراتيجي للمنظمة. توفر هذه الوظيفة فرصة فريدة لتسهيل العمليات التي تعزز وتحافظ على بيئة عمل إيجابية، والعمل بشكل استباقي مع مديري الخط والموظفين لحل قضايا الموارد البشرية، وتحسين السياسات والإجراءات والبرامج. سيجلب المرشح الناجح مزيجًا من المهارات الاستراتيجية والتشغيلية في الموارد البشرية، مقدمًا دعمًا وخدمة استثنائية لقوى العمل المتنوعة. سيقود الأخصائي الأول مجالات مختلفة من الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتوظيف، والتعويضات، والمزايا، والامتثال، مع ضمان توافقها مع سياسات وممارسات وأهداف الشركة.

• تطوير وتنفيذ مبادرات استراتيجية للموارد البشرية متوافقة مع الأهداف والأهداف التنظيمية.
• تقديم استشارة ودعم خبراء للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.
• الإشراف على وتحسين عمليات التوظيف بشكل مستمر لجذب أفضل المواهب.
• تصميم وتقييم هياكل التعويض المثلى لضمان ممارسات دفع تنافسية وعادلة.
• قيادة وإدارة عمليات إدارة الأداء لتعزيز تطوير الموظفين والانخراط.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المعمول بها وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• تيسير برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وتطويرهم المهني.
• إجراء البحوث والتحليل حول مقاييس الموارد البشرية لتقديم المشورة بشأن تحسينات العمليات.
• تنفيذ وإدارة السياسات التي تعزز بيئة عمل صحية ومتنوعة.
• العمل كحلقة وصل للموارد البشرية، والتواصل بشكل فعال بشأن التغييرات التنظيمية وتحديثات السياسات.
• تنسيق إدارة خطط المزايا وحل أي قضايا ذات صلة بشكل استباقي.
• تعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والتحسين داخل فريق الموارد البشرية والهيئة الأوسع.

• درجة بكاليوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية في بيئة سريعة الخطى.
• معرفة قوية بقوانين الموارد البشرية واللوائح وأفضل الممارسات.
• خبرة مثبتة في إدارة عمليات التوظيف والتوجيه الكامل.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج الموارد البشرية ذات الصلة المستخدمة في إدارة البيانات.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة للتفاعل مع الموظفين على جميع المستويات.
• مهارات تفكير استراتيجي وحل مشكلات قابلة للإثبات في عمليات الموارد البشرية.
• القدرة على التعامل مع المسائل الحساسة المتعلقة بالتوظيف بأقصى قدر من السرية والنزاهة.