أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- خبرة مثبتة في توظيف التكنولوجيا، مع التركيز على توظيف المنتجات، ومهارات أبحاث التعلم الآلي، والذكاء الاصطناعي والأدوار أمر ضروري
- تقديم الخبرة والنصائح حول استراتيجية التوظيف، وتوقعات المواهب، واكتساب المواهب، وتقييم المواهب، واختيار المواهب والامتثال للتوظيف.
- امتلاك دورة حياة اكتساب المواهب من خلال دعم تعريف المتطلبات، وجذب واختيار المواهب.
- القدرة على الانخراط وبناء علاقات على المستويات العليا.
- العمل كمستشار موهبة من خلال تقديم القيادة الفكرية والنصائح الاستراتيجية، والتأثير والإرشاد للمديرين التنفيذيين في جميع مجالات اكتساب المواهب.
- خبرة عملية في أدوات التوظيف بما في ذلك نظام تتبع المتقدمين (ATS)، إدارة علاقات العملاء (CRM)، مجند LinkedIn، رؤى LinkedIn، لوحات الوظائف (لنشر الوظائف وكذلك البحث في قاعدة البيانات)، بحث Google وتجربة البحث المتطور عن المرشحين بشكل عام
- تصميم مبادرات التوظيف الاستراتيجية بالتعاون مع قادة التنظيم وشركاء الموارد البشرية.
- تسويق فرص العمل وإدارة الطلبات لتلبية اتفاقيات مستوى الخدمة المستهدفة
- فهم أهداف نمو الأعمال لدعم رؤية واستراتيجية التوظيف.
- تنفيذ ودفع أفضل الممارسات ومبادرات التوظيف لتعزيز وتحسين تقنيات المقابلة وتجربة المرشح
- تقديم مؤشرات الأداء الرئيسية واتفاقيات مستوى الخدمة لدفع قياس الأداء وحوكمة اكتساب المواهب
- استقبال الملاحظات حول جودة خدمة التوظيف (بالتنسيق مع المعنيين) وتحديد مجالات التحسين.
- العمل مع قادة الأعمال، والموارد البشرية وفريق التعويضات لحوكمة مستويات الرواتب والتفاوض على التعويض مع المرشحين.
- ضمان التوافق مع العمليات والأنظمة العالمية، والامتثال للسياسات والإجراءات طوال دورة التوظيف
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- 10+ سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب والتوظيف
- خبرة ناجحة في إدارة عمليات البحث المتعددة، والمعنيين، في مراحل مختلفة من دورة التوظيف في نفس الوقت
- فهم شامل لعملية التوظيف من البداية إلى النهاية داخل صناعة التوظيف أو الموارد البشرية في الشركات، ويفضل في منظمة عالمية
- مهارات قوية في الكتابة والتواصل/العرض مهارات تحليلية قوية، وتحليل البيانات، ومهارات Excel
- قادر على تفسير البيانات من مجموعة متنوعة من المصادر الداخلية والخارجية والتنبؤ بالاتجاهات
- يفضل وجود خبرة في العمل مع نماذج المصادر العالمية/الخارجية
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- كبير متخصص - اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Group 42
As a senior member of the Talent Acquisition team, you get an opportunity to participate in best-in-class acquisition strategies, identify the best talent available, and drive G42 s rapid growth plans across multiple businesses & countries in a timely and cost-effective manner. G42 is an Abu Dhabi based artificial intelligence and cloud computing company with a global footprint delivering holistic and scalable solutions to a variety of commercial and government clients. The Group s business operations cover a wide range of industry verticals including Healthcare, Government, Smart City & Smart Mobility, Oil & Gas, Fintech, Geospatial, Aviation, Cloud Computing, Big Data Analytics and Sports. Reporting directly to the Senior VP Talent Acquisition, you will help devise & implement quality-first hiring strategies and manage the full-life cycle of talent acquisition from sourcing to hiring for G42 s multiple lines of business.