أخصائي اكتساب المواهب التقنية العليا

Sprints.ai

قيادة عملية التوظيف الكاملة

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك البحث، والفرز، والمقابلات، وإعداد القائمة المختصرة.
• إجراء المقابلات المستندة إلى الكفاءات وتنسيق التقييمات الفنية حيثما كان ذلك ممكنًا.
• ضمان اكتمال كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف في الوقت المناسب وبجودة عالية.

التعاون مع العملاء بشأن احتياجات التوظيف

• التواصل مباشرة مع العملاء لفهم متطلبات الوظيفة وأولويات التوظيف والجداول الزمنية.
• تقديم تحديثات منتظمة حول حالة خط الأنابيب، والتحديات، وتواريخ التسليم المتوقعة.
• تحديد توقعات واضحة والحفاظ على مستوى عالٍ من جودة الخدمة.

بناء وصيانة خطوط المواهب (تقنية وغير تقنية)

• تطوير تجمعات موهبة مقسمة ودقيقة لدعم احتياجات التوظيف الفورية والمستقبلية.
• التفاعل مع المرشحين السلبيين من خلال بناء علاقات طويلة الأمد والتواصل الشخصي.
• الحفاظ على قواعد بيانات منظمة من المرشحين للأدوار الحيوية والمتكررة.

ضمان تنسيق المقابلات بسلاسة وتجربة المرشح

• جدولة المقابلات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وضمان لوجيستيات سلسة.
• جمع تعليقات المقابلات المنظمة والمتابعة على الخطوات التالية.
• التواصل بشكل احترافي مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية طوال العملية.

التعاون داخليًا لتوافق أولويات التوظيف

• العمل عن كثب مع الفرق الداخلية لتوضيح أولويات التوظيف ومتطلبات القوى العاملة.
• تقديم تقارير دورية عن تقدم خط الأنابيب، وأداء التوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
• المشاركة في المناقشات الداخلية لتحسين عمليات التوظيف وتقديم الخدمة.

استخدام أدوات ATS وأدوات البحث بفعالية

• تتبع تقدم المرشحين، وتحديث السجلات، والحفاظ على الدقة في نظام ATS.
• استخدام منصات البحث لتعزيز الوصول.
• مراقبة مقاييس التوظيف واقتراح تحسينات تدفق العمل.