أخصائي اكتساب المواهب التقنية العليا

Sprints.ai

قيادة عملية التوظيف الشاملة

• إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما في ذلك البحث، والفحص، والمقابلات، وإعداد القوائم المختصرة.
• إجراء المقابلات المعتمدة على الكفاءة وتنسيق التقييمات التقنية عند الاقتضاء.
• ضمان إكمال كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف في الوقت المناسب وبجودة عالية.

التعاون مع العملاء بشأن احتياجات التوظيف

• التواصل مباشرة مع العملاء لفهم متطلبات الوظيفة، وأولويات التوظيف، والجداول الزمنية.
• تقديم تحديثات منتظمة حول حالة خطوط التوظيف، والتحديات، وتواريخ التسليم المتوقعة.
• تحديد توقعات واضحة والحفاظ على مستوى عالٍ من جودة الخدمة.

بناء وصيانة خطوط الموهبة (تقنية وغير تقنية)

• تطوير تجمعات موهبة مقسمة ومحددة حسب الدور لدعم احتياجات التوظيف الفورية والمستقبلية.
• التفاعل مع المرشحين غير النشطين من خلال بناء علاقات طويلة الأمد والتواصل الشخصي.
• الحفاظ على قواعد بيانات منظمة من المرشحين للأدوار الحرجة والمتكررة.

ضمان تنسيق سلس للمقابلات وتجربة المرشح

• جدولة المقابلات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين وضمان لوجستيات سلسة.
• جمع التغذية الراجعة من المقابلات المنظمة والمتابعة بشأن الخطوات التالية.
• التواصل بشكل احترافي مع المرشحين لضمان تجربة إيجابية طوال العملية.

التعاون داخليًا لتنسيق أولويات التوظيف

• العمل عن كثب مع الفرق الداخلية لتوضيح أولويات التوظيف ومتطلبات القوة العاملة.
• تقديم تقارير دورية حول تقدم خطوط التوظيف، وأداء التوظيف، ومؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
• المشاركة في المناقشات الداخلية لتحسين عمليات التوظيف وتقديم الخدمة.

استخدام أدوات ATS وأدوات البحث بشكل فعال

• تتبع تقدم المرشحين، وتحديث السجلات، والحفاظ على الدقة في نظام ATS.
• استخدام منصات البحث لتعزيز الوصول.
• مراقبة مقاييس التوظيف واقتراح تحسينات على سير العمل.