وظيفة Ats في مصر

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، استخدام نظام تتبع المتقدمين، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات التواصل القوية.

• 5 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات التوظيف، التفاعل مع المرشحين، ضمان التنوع، وتعزيز تجربة المرشح باستخدام رؤى قائمة على البيانات.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، قيادة مشاريع التوظيف الجماعي، استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وERP، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير الاستراتيجيات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، ودعم التنوع مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وصيانة أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة عملية التوظيف بالكامل، واستخراج المواهب التقنية، واستخدام التحليلات لتحسين العمليات.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة الفرز والمقابلات وتوفير تجربة استثنائية للمرشحين مع ضمان الامتثال وإدارة البيانات في التوظيف عالي الحجم.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف، جذب المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وإدارة تقارير التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قم بفرز واختيار المرشحين، وإدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، وامتلاك مهارات تواصل قوية مع درجة في إدارة الأعمال.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تنفيذ دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات البحث، والحفاظ على نظام تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف لمختلف الأدوار، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد تقنيات البحث وقنوات التوظيف لجذب المرشحين المؤهلين، مع ضمان تجارب إيجابية وتواصل فعال طوال عملية التوظيف.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة لمجموعة متنوعة من الأدوار، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وضمان تجارب إيجابية للمرشحين مع إدارة مقاييس التوظيف.

• 0 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق المقابلات، وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين، والبحث عن المرشحين مع تعزيز التنوع والشمول.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن مراجعة السير الذاتية، إجراء المقابلات الهاتفية الأولية، والحفاظ على معلومات المرشحين مع ضمان الامتثال لممارسات التوظيف.

• 2 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وقيادة استراتيجيات التوظيف، تحديد أفضل المواهب التقنية، تقييم المرشحين، وضمان الامتثال مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، وتوفير أفضل المواهب، واستخدام تقنيات قائمة على البيانات، وضمان تجربة مرشح سلسة.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن استراتيجيات التوظيف المبتكرة، تقييم المرشحين، عمليات التوجيه، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المواهب المتخصصة، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان تجربة مرشح عالية الجودة مع مشاركة قوية من أصحاب المصلحة.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تنسيق المقابلات، وإدارة التواصل مع المرشحين، وتقديم الدعم الإداري، والحفاظ على البيانات في أنظمة تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد العملاء، تطوير استراتيجيات التوظيف، إدارة دورة التوظيف، والحفاظ على العلاقات مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتوظيف تقني.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، إدارة حملات التوظيف الجماعي، تحسين المقاييس، ودعم إدارة المواهب مع مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة للأدوار الصيدلانية، التعاون مع المديرين، البحث عن المرشحين، ضمان الامتثال، والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تحديد واستقطاب المرشحين ذوي الجودة العالية باستخدام أساليب استراتيجية وأنظمة تتبع المتقدمين مع التعاون مع شركاء اكتساب المواهب.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، والتوجيه، وترتيبات السفر، والفعاليات مع الحفاظ على سجلات ATS وSAP؛ يتطلب الطلاقة في الألمانية والإنجليزية.