وظيفة Ats في مصر

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء التوظيف الجماعي وتوظيف العمالة الزرقاء، إدارة دورات التوظيف، والحفاظ على علاقات المرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، إدارة خطوط المواهب، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، واستخدام أدوات البحث بالتعاون مع العملاء والفرق الداخلية.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

1. تحديد احتياجات التوظيف التعاون مع مديري الأقسام لتحديد متطلبات الوظيفة ومواصفات الدور. تطوير وتنفيذ خطط التوظيف بما يتماشى مع احتياجات القوى العاملة المستقبلية للشركة. إجراء ...

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير الاستراتيجيات، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز التنوع مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات وأنظمة الموارد الب...

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة المرشحين.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في التوظيف الفني.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين في التوظيف الفني.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، والحفاظ على المقاييس؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ الاستراتيجيات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وإتقان أدوات التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الكامل لدور الهندسة والمنتجات والبيانات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين تجارب الانضمام.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، بناء قاعدة مواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، تتبع المقاييس، ودعم التوجيه للوظائف الفنية في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والسحابة.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة التوظيف العالمي، تطوير برامج المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين عمليات نظام تتبع المتقدمين مع التعاون مع الجامعات والوكالات.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة لأدوار الهندسة والمنتجات والبيانات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل وتجربة الانضمام مع تحسين عمليات اكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تحسين السير الذاتية للعملاء، تحسين ملفات لينكد إن، وتقديم استشارات مهنية مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات التوظيف لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع مع تحسين استراتيجيات التوظيف.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وفحص المرشحين، وإدارة مقاييس التوظيف للأدوار التقنية.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار خدمات الأعمال، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع في التوظيف.

• 3 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، استخدام قنوات البحث، وتتبع مقاييس التوظيف للتحسين المستمر.

• 3 - 8 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف الطبية، مع ضمان تلبية المرشحين المؤهلين لمتطلبات الترخيص ودعم إجراءات التوظيف.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب، تقييم المرشحين، تحسين العمليات، والتقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس، شهادة الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وامتلاك درجة البكالوريوس في الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وإدارة تقارير التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قم بفرز واختيار المرشحين، وإدارة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، وامتلاك مهارات تواصل قوية مع درجة في إدارة الأعمال.

• 0 - 5 سنوات
• مصر - مصر

دعم عمليات التوظيف من خلال تنسيق المقابلات، وإدارة أنظمة تتبع المتقدمين، والبحث عن المرشحين مع تعزيز التنوع والشمول.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات الهاتفية، والحفاظ على معلومات المرشحين مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين والامتثال لممارسات التوظيف.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الناطقة بالفرنسية، باستخدام استراتيجيات البحث، وإجراء الفحوصات عالية الحجم، والتعاون مع أصحاب المصلحة.