وظيفة Ats في مصر

• 5 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة التوظيف وسجلات الموظفين والرواتب والامتثال لقانون العمل المصري؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة دورة التوظيف من البداية إلى النهاية، مع الاستفادة من الخبرة في الخليج، وتقنيات البحث المتقدمة، ورؤى مدفوعة بالبيانات أثناء تدريب مديري التوظيف على أفضل الممارسات.

• 1 - 3 سنوات
• Cairo - Egypt

قيادة عمليات التوظيف من البداية للنهاية لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، وتعزيز التنوع مع امتلاك مهارات تواصل قوية وتجربة في استخدام ATS.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تحديد وجذب أفضل المواهب، فحص المرشحين، تنسيق المقابلات، وإدارة العلاقات، يتطلب الطلاقة في الألمانية والإنجليزية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين واستراتيجيات التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

تشمل الوظيفة إدارة دورة التوظيف، وتحديد مصادر المرشحين، وضمان الامتثال، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 1 - 3 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن التخطيط الاستراتيجي، جذب المواهب، إدارة المرشحين، وضمان الامتثال مع استخدام مهارات التواصل والتحليل القوية.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التنسيق مع المديرين، البحث عن المرشحين، ضمان تجربة إيجابية، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات تواصل قوية.

• 6 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

قيادة فريق اكتساب المواهب لتحقيق التوظيف بكميات كبيرة، إدارة عمليات التوظيف، تحسين استراتيجيات البحث، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إعداد تقديرات تكلفة ميكانيكية مفصلة، تحليل مواصفات المشروع، التعاون مع الفرق، ودعم مبادرات هندسة القيمة لتحقيق ميزانية مشروع دقيقة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، الشراكة مع مديري التوظيف، استخدام أساليب قائمة على البيانات، وضمان عملية توظيف شاملة مع بناء قاعدة مواهب.

• 4 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ واختبار بيانات نظام الإشراف التلقائي على القطارات مع ضمان إدارة التكوين ودعم أنشطة التكامل في بيئة تعاونية.

• 4 - 6 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير استراتيجيات البحث، تحسين تجربة المرشحين، وتوجيه أعضاء فريق التوظيف المبتدئين.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

الإشراف على أنشطة التوظيف، إدارة المجندين، ضمان جودة التوظيف، ودعم تخطيط القوى العاملة مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف للأدوار التقنية، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل في بيئة تكنولوجيا سريعة.

• 6 - 12 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التجارية، مع التركيز على فعالية المبيعات وشراكة أصحاب المصلحة، مع مهارات قوية في البحث والتواصل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في أنشطة التوظيف، استخدام طرق البحث، إجراء المقابلات، والحفاظ على التقارير مع تعزيز الشركة كجهة عمل مفضلة.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار التقنية وغير التقنية، مع التركيز على Salesforce وGoogle Cloud، مع تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل والتوجيه.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، استخدام منصات البحث، إجراء المقابلات، الحفاظ على نظام تتبع المتقدمين، والتعاون مع مديري التوظيف مع مهارات تواصل وإدارة متعددة قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة للأدوار التقنية، باستخدام طرق مصادر متنوعة، مع ضمان تجربة سلسة للمرشحين وتحليل مقاييس التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين؛ يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 1 - 3 سنوات
• Alexandria - Egypt

نبحث عن شخص متحمس لدعم عمليات التوظيف، مع مهارات قوية في البحث، واتصال ممتاز، وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتحديث أوصاف الوظائف، تحليل احتياجات التوظيف، تحسين تجربة المرشحين، وتوجيه المجندين المبتدئين مع مهارات تواصل قوية.

• 4 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الشاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام قنوات متنوعة، والحفاظ على خط أنابيب المرشحين مع مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 7 - 9 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة الفرق، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والقوانين المحلية.

• 3 - 6 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، استخدام قنوات التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 7 سنوات
• Cairo - Egypt

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية، التعاون مع أصحاب المصلحة، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، وتحليل مقاييس التوظيف.

• 5 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، تطوير قنوات المرشحين، ضمان الامتثال، تحليل المقاييس، والإشراف على إدماج الموظفين الجدد.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

ضمان الامتثال للصحة والسلامة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، تعزيز علاقات الموظفين، وتنسيق عمليات الموارد البشرية مع مهارات تحليلية قوية.