أخصائي أول في اكتساب المواهب

Hyde Park Developments

المسؤوليات الرئيسية:

• إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار المعينة (العمود الأبيض والعمود الأزرق إذا كان ذلك مناسباً).
• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة ومعايير الاختيار.
• فرز السير الذاتية، وإجراء الفحص الهاتفي، والمقابلات، والتقييمات.
• جدولة وتنسيق وإجراء المقابلات مع أصحاب المصلحة.
• إعداد تقارير ملاحظات المقابلات وضمان تقييم عادل ومنظم.
• إنشاء عروض العمل، والتفاوض على الحزم ضمن درجات الرواتب والهياكل الداخلية.
• ضمان استكمال وثائق الانضمام وعملية التوظيف.

البحث وقائمة المواهب:

• استخدام قنوات البحث المتعددة (LinkedIn، لوحات الوظائف، الإحالات، تجمعات المواهب).
• بناء وصيانة قوائم مرشحين نشطة للأدوار الحرجة.
• إجراء خرائط السوق وبحوث مواهب المنافسين عند الحاجة.
• المشاركة في معارض التوظيف، ومبادرات توظيف الجامعات، وبرامج التدريب.

علامة صاحب العمل:

• المساهمة في أنشطة علامة صاحب العمل وحملات التوظيف.
• التعاون مع التسويق/الاتصالات لإنشاء محتوى نشر التوظيف.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين خلال جميع مراحل التوظيف.

البيانات والتقارير:

• الحفاظ على سجلات ATS وضمان دقة بيانات التوظيف.
• إعداد تقارير التوظيف الأسبوعية/الشهرية ولوحات المعلومات.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (الوقت للتوظيف، فعالية المصدر، معدل قبول العروض، إلخ).

تنسيق الانضمام:

• التنسيق مع عمليات الموارد البشرية لضمان سهولة إجراءات الانضمام.
• إعداد جداول الانضمام والتواصل مع الفرق ذات الصلة.
• متابعة عملية تقييم فترة التجربة مع مديري الخط.