وظيفة Senior Talent Acquisition Specialist في مصر

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف، جذب المرشحين، إدارة عملية التوظيف، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير الاستراتيجيات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، ودعم التنوع مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات وإدارة أصحاب المصلحة.

• 5 - 9 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات التوظيف، التفاعل مع المرشحين، ضمان التنوع، وتعزيز تجربة المرشح باستخدام رؤى قائمة على البيانات.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة للوظائف الزرقاء والبيضاء، وضمان تجربة المرشح، والبحث، والفحص، وإدارة العروض مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، الشراكة مع مديري التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحليل المقاييس مع تعزيز العلاقات مع المرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة البحث عن المرشحين وإدارة عمليات التوظيف وتطوير الاستراتيجيات مع الحاجة إلى مهارات تواصل قوية وخبرة في اكتساب المواهب.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات قائمة على البيانات، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، ودعم المجندين المبتدئين في اكتساب المواهب.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل، الشراكة مع مديري التوظيف، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، تحليل المقاييس، وتصميم أوصاف الوظائف للمرشحين المؤهلين.

• 1 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة دورة التوظيف، استخدام نظام تتبع المتقدمين، وتعزيز تجربة المرشحين مع مهارات التواصل القوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف بالكامل عبر الوظائف، تطوير استراتيجيات التوظيف، ضمان تجربة المرشح، والتعاون مع أصحاب المصلحة لدفع السعودة.

• 4 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة العلامة التجارية للجهة مع خبرة في التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 2 - 6 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف، وتوفير المواهب، وإجراء التقييمات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع التركيز على توظيف التكنولوجيا.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر , الجيزة - مصر

قيادة جهود التوظيف العالمية، إدارة العمليات الكاملة، ضمان تجربة المرشح، وتعزيز التنوع مع استخدام مهارات إدارة الوقت والعمل الجماعي.

• 4 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن إدارة عملية التوظيف، وبناء خطوط أنابيب المواهب، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

نبحث عن متخصص اكتساب المواهب ماهر لتحديد المرشحين للوظائف الهندسية والتقنية، وإدارة عمليات التوظيف، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين من خلال القنوات الإلكترونية، وإدارة عمليات المقابلات مع امتلاك مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم السير الذاتية، وقيادة مبادرات العلامة التجارية للموظف مع مهارات تواصل قوية ومعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

وصف الوظيفة الدور نحن نبحث عن مجند أول ذو خبرة في التصنيع / الهندسة للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب في RPO لدينا مع أحد عملاء Korn Ferry العالميين في RPO. كجزء لا يتجزأ من فريق...

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

المشاركة في تخطيط القوى العاملة، إجراء المقابلات، إنهاء مستندات التوظيف، وتقييم تجربة الموظف مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة لمجموعة متنوعة من الأدوار، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وضمان تجارب إيجابية للمرشحين مع إدارة مقاييس التوظيف.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، تقييم المرشحين، الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للمناصب المتوسطة إلى العليا، باستخدام تقنيات البحث المختلفة، مع ضمان رضا العملاء وتوجيه المجندين المبتدئين.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وقيادة مبادرات العلامة التجارية؛ يتطلب درجة ذات صلة وخبرة في شركات البناء.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة علاقات الموظفين، الإشراف على سياسات الموارد البشرية، تسهيل التوظيف، ضمان الامتثال، وامتلاك مهارات ثنائية اللغة بالإنجليزية والفرنسية مع معرفة بالموارد البشرية.

• 1 - 2 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف، تطوير أوصاف الوظائف، وتأمين خطوط مرشحين مع الحاجة إلى خبرة في المبيعات ومهارات تواصل ممتازة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، تخطيط المقابلات، تقييم السير الذاتية، وقيادة مبادرات العلامة التجارية لصالح التوظيف في تكنولوجيا المعلومات/الاتصالات.