وظيفة Senior Talent Acquisition Specialist في مصر

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع مديري التوظيف لتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وفحص المرشحين، وإدارة مقاييس التوظيف للأدوار التقنية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، إدارة خطوط المواهب، ضمان تجربة إيجابية للمرشحين، واستخدام أدوات البحث بالتعاون مع العملاء والفرق الداخلية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تطوير الاستراتيجيات، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز التنوع مع الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات وأنظمة الموارد الب...

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام استراتيجيات البحث، وإدارة نظام تتبع المتقدمين لاكتساب المواهب في الصناعات الدوائية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، وإدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ الاستراتيجيات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وإتقان أدوات التوظيف.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء تقييمات للمرشحين، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وضمان الامتثال في اكتساب المواهب في الرعاية الصحية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن التوظيف الكامل لدور الهندسة والمنتجات والبيانات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، وتحسين تجارب الانضمام.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة باستخدام تقنيات البحث المختلفة، تتطلب مهارات تواصل قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن البحث والتوظيف وتعيين أفضل المواهب، والتعاون مع مديري التوظيف، وتحليل مقاييس التوظيف لتحسين الاستراتيجيات.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، والتوجيه، ويتطلب مهارات تواصل قوية ومعرفة بالموارد البشرية.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، بناء قاعدة مواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، تتبع المقاييس، ودعم التوجيه للوظائف الفنية في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والسحابة.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم البحث وتقييم المرشحين، إدارة عمليات التوظيف، وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

1. تحديد احتياجات التوظيف التعاون مع مديري الأقسام لتحديد متطلبات الوظيفة ومواصفات الدور. تطوير وتنفيذ خطط التوظيف بما يتماشى مع احتياجات القوى العاملة المستقبلية للشركة. إجراء ...

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عمليات التوظيف لأدوار BPO، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع مع تحسين استراتيجيات التوظيف.

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لأدوار خدمات الأعمال، تطوير قنوات المواهب، ضمان الامتثال، ودعم التنوع في التوظيف.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، تطوير خطوط المواهب، إجراء مقابلات قائمة على الكفاءة، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وإدارة العلامة التجارية لصاحب العمل مع خبرة في أنظمة تتبع المتقدمين وتقنيات التوظيف.

• 4 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين وتقييمهم، تخطيط المقابلات، وتقييم مصادر التوظيف؛ يتطلب خبرة في اكتساب المواهب ومهارات تواصل قوية.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في اكتساب المواهب وعمليات التوظيف، تتطلب إتقان اللغة الإنجليزية ومهارات التواصل الممتازة، ويفضل أن يكون لديك خبرة في تكامل الأنظمة أو العقارات.

• 3 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، إدارة علاقات أصحاب المصلحة، استخدام قنوات البحث المتنوعة، وتوجيه المجندين الجدد مع ضمان الامتثال والتقارير.

• 3 - 6 سنوات
• الجيزة - مصر

قيادة عملية التوظيف الشاملة، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة نظام تتبع المتقدمين، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تحسين تجربة المرشحين.

• 4 - 6 سنوات
• مصر - مصر

تنفيذ استراتيجيات التوظيف، إجراء بحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتحليل بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن البحث عن المرشحين، فحص السير الذاتية، جدولة المقابلات، وتنسيق احتياجات التوظيف مع المديرين، ويتطلب مهارات تواصل وتفاوض ممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن اكتساب المواهب، تقييم المرشحين، تحسين العمليات، والتقارير؛ يتطلب درجة البكالوريوس، شهادة الموارد البشرية، ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وصيانة تقارير التوظيف لصناعة البناء.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تصميم خطط التوظيف، إجراء المقابلات، فحص السير الذاتية، وتنسيق التواصل لجذب المرشحين المؤهلين الحاصلين على درجة البكالوريوس.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

مراقبة الشواغر، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، وإدارة تقارير التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف، البحث عن المرشحين، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين في التوظيف الفني.