الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات:

دعم عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، البحث عن المرشحين، الفحص، وتنسيق المقابلات.

استخدام منصات متنوعة (LinkedIn، لوحات الوظائف، ATS) للبحث عن المرشحين المؤهلين وجذبهم.

إجراء فحوصات هاتفية أولية لتقييم مؤهلات المرشحين والملاءمة الثقافية.

الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين (ATS) لضمان دقة سجلات المرشحين.

المساعدة في إنشاء أوصاف الوظائف ونشر إعلانات الوظائف عبر قنوات متعددة.

تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.

بناء وصيانة خط أنابيب للمواهب للاحتياجات الحالية والمستقبلية.<

التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات التوظيف والجداول الزمنية.

المشاركة في أنشطة العلامة التجارية للموظف، مثل المعارض المهنية وحملات وسائل التواصل الاجتماعي.

إعداد تقارير وتحديثات التوظيف للفريق.

المهارات:

مهارات فعالة في إدارة الوقت والقدرة على القيام بعدة مهام في آن واحد.

تطوير مستندات ممتاز من خلال MS Office.

قدرات قوية في العمل الجماعي وبناء العلاقات.

الموقف المتحمس.

أساليب إبداعية وفضولية.

معرفة استراتيجيات البحث وأفضل ممارسات التوظيف.

فهم أساسي لقوانين العمل وأنظمة الموارد البشرية.

خبرة في التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

المؤهلات:

درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

0-2 سنوات من الخبرة في التوظيف أو الموارد البشرية (تعتبر خبرة التدريب مقبولة).

المعرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات البحث مثل LinkedIn Recruiter تعتبر ميزة.

مهارات قوية في التواصل والتفاعل الشخصي.

القدرة على إدارة مهام متعددة والامتثال للمواعيد النهائية في بيئة سريعة الحركة.

الطلاقة في الإنجليزية والعربية، مع مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.

موقف استباقي ورغبة في التعلم والنمو في مجال الموارد البشرية.

موظف اكتساب المواهب Strategic Gears