اختصاصي - شراكة أعمال الأشخاص والثقافة

Client of Talentmate

وصف الوظيفة

دعم في تنفيذ حلول الأعمال للأشخاص والثقافة التي تحتاج إلى التوافق مع استراتيجية وحدة الأعمال من أجل تقديم نتائج أعمال فعالة. تلعب دورًا حيويًا في إشراك الموظفين والاتصالات الداخلية وتصميم حملات داخلية تعزز وتطور. مسؤول عن الإدارة والتنظيم والتنسيق لأنشطة الأشخاص والثقافة في وحدات الأعمال الخاصة بهم.

استراتيجي

المسؤوليات

• التوصية وتطوير ممارسات علاقات الموظفين لتعزيز علاقة إيجابية بين صاحب العمل والموظف.
  
  

• تقديم الدعم والتنسيق في مشاريع وأنشطة متنوعة تتعلق بإدارة الأداء.
• العمل بالتعاون مع شريك المواهب ورئيس الأشخاص والثقافة لتنفيذ وتتبع تحديد الأهداف، ومراجعة منتصف العام ومراجعات الأداء في نهاية العام. مراجعة ومراقبة وتحليل نتائج الأداء على مستوى النظام وإبلاغها وفقًا لذلك.
• تنسيق وتنفيذ برامج تحسين الأداء أو برامج التطوير لضمان توافق الأداء مع الاستراتيجيات الحالية
  
  

• تنسيق وتنفيذ برامج مكافآت التقدير التي تشمل تقييم الوظائف واستطلاعات السوق.
• تقديم الدعم والإرشاد بشأن استطلاعات الموظفين، ومقابلات الخروج، وفحص النبض، إلخ.
• إدارة وتنسيق شكاوى الموظفين والقضايا التأديبية، إجراء جلسات استماع مع دعم شريك الأعمال للموارد البشرية.
• دعم التوظيف واكتساب المواهب.
  
  

• التنسيق بشأن شكاوى الموظفين وتحديد الفجوات بناءً على جلسات الاستماع.
• التنسيق لبرامج تحسين الأداء وتحديد قضايا الأداء أو مجالات التطوير.
• تقييم احتياجات التدريب والتنسيق مع شريك الأعمال للموارد البشرية لدفع مبادرات التعلم والتطوير لجميع الموظفين.
• أن تكون الشخص المرجعي للموظفين الذين لديهم أسئلة ومشكلات تتعلق بالمزايا.
  
  

• التواصل مع شريك الأشخاص لتحديد احتياجات التدريب وتصميم وتقديم برامج التدريب وأنشطة إشراك الموظفين.
• مراقبة الميزانية المالية للأنشطة المتعلقة بإشراك الموظفين.
• إنشاء وتصميم وتطوير خطط إشراك الموظفين.
• الإسهام بالخبرة في تطوير وتقديم أدلة تدريب إدارة الأداء، والسياسات والإجراءات.
• التوصية بالإجراءات الممكنة لتحسين العمليات الحالية.
  
  

• المدرسة الثانوية أو بكاليوس.
• ستكون الشهادة الإضافية في الموارد البشرية ميزة.
  
  

• معرفة استخدام الكمبيوتر والقدرة على دمج التكنولوجيا في مكان العمل.
• القدرة على حل المشكلات واتخاذ قرارات استباقية.
• اجتماعي للغاية ومركز على الموظف.
  
  

• 5-6 سنوات من الخبرة كأخصائي موارد بشرية، مع الإدارة والتوظيف.