وظيفة Staffing Manager في الجزائر

• 1 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على إدارة الموظفين، قيادة التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال لقانون العمل، وتقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

ضمان الإدارة الإدارية للموظفين، المشاركة في التوظيف، متابعة الملفات، والحفاظ على الرواتب مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة إدارة الموارد البشرية، تطوير خطط التوظيف والتدريب، ضمان الامتثال للوائح العمل، وامتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 10 - 12 سنوات
• الجزائر - الجزائر

تعريف وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية: تطوير ونشر سياسة الموارد البشرية بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للشركة. إدارة الموظفين والمهارات والتنظيم لمواجهة تحديات الإنتاج. الت...

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإدارة الإدارية للأفراد تتبع ملفات الموظفين إعداد عقود و مستندات الموارد البشرية إدارة الغياب والإجازات وتسجيل الوقت المشاركة في التوظيف والاندماج إعداد بيانات وتقارير الموارد ...

• 6 - 8 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

تطوير وتنفيذ استراتيجية إدارة الموارد البشرية، ضمان الامتثال للتشريعات العمالية، إدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة الشركة.

• 1 - 6 سنوات
• الجزائر - الجزائر

الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة المهن مع تقديم المشورة للإدارة بشأن قضايا الموارد البشرية وضمان الامتثال لقانون العمل.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة ملفات الموظفين، تتبع الغيابات والعقود، المشاركة في التوظيف، وضمان متابعة التدريب؛ يتطلب تعليم في الموارد البشرية وخبرة في إدارة الموظفين.

• 5 - 10 سنوات
• الجزائر العاصمة - الجزائر

الإشراف على إدارة الموظفين، الموافقة على الرواتب، ضمان الامتثال لقانون العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية؛ يتطلب درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة وتطوير رأس المال البشري من خلال تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على استقطاب المواهب، وضمان الامتثال، مع ضرورة وجود مهارات تواصل وتحليل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في التوظيف، معالجة الرواتب، مراقبة الامتثال، ومبادرات الموارد البشرية مع ضمان المعرفة بقوانين الموارد البشرية وأفضل الممارسات.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على تصميم المنظمة وعمليات المواهب، وضمان الامتثال وتطوير قدرات فريق الموارد البشرية لتحقيق نتائج فعالة.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

المساعدة في تخطيط الموارد، مراقبة احتياجات التوظيف، التنسيق مع الفرق، وضمان المراقبة الإدارية؛ يتطلب التعليم في الإدارة أو اللوجستيات وخبرة تشغيلية.

• 5 - 7 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة المهام الإدارية للموظفين، والتوظيف، وتطوير المهارات، والعلاقات الاجتماعية مع امتلاك خبرة في قانون العمل ومعرفة أدوات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين وعمليات التوظيف والرواتب والامتثال للتشريعات العمالية مع امتلاك مهارات تنظيمية وشخصية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة التوظيف، وإدارة الموظفين، والرواتب، وخطط التدريب، وضمان الامتثال لقوانين العمل، يتطلب درجة في الموارد البشرية وإجادة برامج المكتب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة إدارة الموظفين، المشاركة في التوظيف والرواتب، ودعم تدريب الموظفين مع معرفة بقانون العمل وأدوات المكتب.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة معالجة الرواتب والتوظيف ودمج الموظفين وتطوير التدريب والامتثال لقوانين العمل مع استخدام برامج الرواتب ومهارات الكمبيوتر.

• 1 - 3 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة عمليات الرواتب، علاقات الموظفين، التوظيف، وتطوير التدريب مع ضمان الامتثال والسرية في الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• الجزائر - الجزائر

إدارة الموظفين الجدد، مراقبة فترة التجربة، الحفاظ على الملفات الإدارية، إعداد الرواتب، وضمان الامتثال القانوني مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.