وظيفة Staffing Manager في مصر

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تنسيق عملية الانضمام، إدارة سجلات الموظفين، المساعدة في سياسات الموارد البشرية، دعم إدارة الأداء، والرد على الاستفسارات؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات تنظيمية قوية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الموارد البشرية عبر منتجعين، مع التركيز على اكتساب المواهب، وارتباط الموظفين، وإدارة الأداء، والامتثال مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تقديم دعم إداري عالي المستوى، إدارة الاتصالات، المساعدة في التوظيف، والحفاظ على السرية مع إظهار مهارات تنظيمية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق خطط التوظيف، إدارة العقود، دعم عمليات الاختيار، وتعزيز بيئة عمل محترمة؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية وخبرة ذات صلة.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

الشراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد، وضمان الامتثال، وتوجيه فرق الموارد البشرية، ودفع مشاريع الكفاءة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا والهند.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سجلات الموظفين، إعداد العقود، الإشراف على الرواتب، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع امتلاك مهارات اتصال قوية ونظام تخطيط موارد المؤسسات.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب والحضور وبيانات الموظفين في أوراكل؛ إدارة التأمين الطبي؛ ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ التوصية بتحسينات عمليات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة تجربة المرشح وعمليات التوظيف، وضمان التواصل الفعال، ومشاركة أصحاب المصلحة، والتوثيق للتدقيق في بيئة الشركات.

• 8 - 13 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل وتعزيز ثقافة الشركة القوية.

• 10 - 11 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في التوظيف، جمع البيانات، استفسارات الموارد البشرية، الامتثال، والتوثيق مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس، والطلاقة في الإنجليزية، ومهارات التواصل القوية.

• 0 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة أنشطة الموارد البشرية، المساعدة في التوظيف، الحفاظ على السرية، وضمان التواصل الفعال أثناء دعم عملية انضمام الزملاء والمزايا.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب وإدارة الموظفين وبرامج التدريب والتوجيه وتقييم الأداء مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

متمكن في أنظمة إدارة البطاقات، كتابة مستندات متطلبات الأعمال، والتواصل مع البائعين؛ يفضل خلفية تقنية في هندسة الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات.

• 1 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة التحليل الإحصائي، ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، وإعداد التقارير لتعزيز الأداء التشغيلي، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وإتقان الأدوات الإحصائية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة عملية التوظيف بالكامل، توجيه الفريق، تحليل المقاييس، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 5 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

قيادة برامج الموارد البشرية، إدارة عملية التوظيف الكاملة، إجراء الأبحاث، والمساعدة في عملية التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• سويز, مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف ومعالجة الرواتب وإدارة مزايا الموظفين وحل النزاعات مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف ومرحلة الاختيار ووثائق الموظفين مع الحاجة إلى مهارات متقدمة في مجموعة Microsoft Office وشهادة في إدارة الأعمال.

• 1 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب وسجلات الموظفين وعمليات التوظيف وإدارة المزايا مع ضمان الامتثال لقوانين العمل ودعم تدقيقات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية، ودعم مشاريع البناء والهندسة، والمساهمة في نمو الشركة في قطاع الطاقة المتجددة.

• 3 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة الأفراد، وتسجيل الوقت، وعمليات الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وتتطلب مهارات قوية في التواصل واستخدام برامج MS Office.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العمليات البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 6 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، البحث عن المواهب، التوجيه، والمسائل المتعلقة بالموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم موظف الموارد البشرية بالتوظيف ودعم المواهب وإدارة السياسات وضمان الامتثال القانوني مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دعم استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات التدريب؛ يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، إدارة المزايا، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع ضمان الامتثال للقوانين.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 7 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع استخدام قواعد بيانات الموارد البشرية ومهارات الاتصال القوية.