وظيفة Staffing Manager في مصر

• 1 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

إنشاء وصيانة أنظمة الملفات، مساعدة المرشحين، الرد على استفسارات الموظفين، وضمان السرية في عمليات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

يدعم عمليات الموارد البشرية، يحافظ على السجلات، يتعامل مع المهام الإدارية، ويتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورات الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لقوانين العمل المصرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة فريق لحل قضايا الأعمال المعقدة، تدريب الآخرين، تحليل الاقتراحات، وتطوير الحلول مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تنسيق أنشطة القسم، تقديم الدعم الإداري، الحفاظ على التواصل، وتقديم خدمة عملاء عالية مع مهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

إدارة سجلات الموظفين، إعداد العقود، الإشراف على الرواتب، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية مع امتلاك مهارات اتصال قوية ونظام تخطيط موارد المؤسسات.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الرواتب والحضور وبيانات الموظفين في أوراكل؛ إدارة التأمين الطبي؛ ضمان الامتثال لقوانين العمل؛ التوصية بتحسينات عمليات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم مديري الموارد في العمليات اليومية، وتعيين موظفي العملاء، وإعداد التقارير؛ يتطلب المرونة، وفهم التكنولوجيا، والطلاقة في الإنجليزية والعربية.

• 5 - 8 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك الرواتب وإدارة الأفراد وبرامج التدريب والتوجيه وتقييم الأداء مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تقديم المساعدة الفنية والدعم لأنظمة الدفع، واستكشاف المشكلات وحلها، وضمان رضا العملاء أثناء التعاون مع الفرق الداخلية.

• 7 - 12 سنوات
• القاهرة - مصر

متمكن في أنظمة إدارة البطاقات، كتابة مستندات متطلبات الأعمال، والتواصل مع البائعين؛ يفضل خلفية تقنية في هندسة الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة عملية التوظيف بالكامل، توجيه الفريق، تحليل المقاييس، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 25 - 28 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة قنوات التوظيف، تحليل السير الذاتية، وإجراء المقابلات لمشاريع دولية، تتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في السوق المصري.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن المبادرات الاستراتيجية للتوظيف، وبناء العلاقات، وإدارة الفعاليات، وتحليل بيانات الأداء لجذب طلاب البكالوريوس المتنوعين.

• 3 - 5 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

قيادة برامج الموارد البشرية، إدارة عملية التوظيف الكاملة، إجراء الأبحاث، والمساعدة في عملية التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وخبرة في التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• سويز, مصر - مصر

مسؤول عن التوظيف ومعالجة الرواتب وإدارة مزايا الموظفين وحل النزاعات مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

إدارة عمليات التوظيف ومرحلة الاختيار ووثائق الموظفين مع الحاجة إلى مهارات متقدمة في مجموعة Microsoft Office وشهادة في إدارة الأعمال.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية، ودعم مشاريع البناء والهندسة، والمساهمة في نمو الشركة في قطاع الطاقة المتجددة.

• 3 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، وضمان تجارب إيجابية مع استخدام أدوات التوظيف وأفضل الممارسات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة العمليات البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، المساعدة في تطوير السياسات، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 6 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف، البحث عن المواهب، التوجيه، والمسائل المتعلقة بالموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.

• 3 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في اكتساب المواهب وإدارة الأداء وتطوير الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين الموارد البشرية وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم موظف الموارد البشرية بالتوظيف ودعم المواهب وإدارة السياسات وضمان الامتثال القانوني مع امتلاك مهارات تواصل وتنظيم قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن دعم استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة التوظيف، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والامتثال مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة عمليات الموارد البشرية، دعم علاقات الموظفين، الحفاظ على السجلات، إدارة المزايا، وتعزيز المهارات من خلال التدريب مع ضمان الامتثال للقوانين.

• 4 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات والمزايا مع تطوير سياسات الموارد البشرية؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومعرفة قوية بالموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• الجيزة - مصر

تقديم المشورة للموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، التعامل مع الرواتب، وتحسين المشاركة مع قيادة فريق بمهارات تواصل ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

تحديد احتياجات التوظيف، تصميم حزم التعويضات، ضمان الامتثال القانوني، ودعم عمليات الموارد البشرية مع امتلاك خبرة في إدارة الموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 2 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة حياة الموظف، دعم استفسارات الموارد البشرية، الحفاظ على السجلات، تنسيق الرواتب، الإشراف على المزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم عمليات الموارد البشرية، التعامل مع التوظيف والتوجيه، الحفاظ على سجلات الموظفين، والمساعدة في إدارة الأداء مع مهارات تواصل قوية.