أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
يضمن المدير الأول، اكتساب المواهب أن متطلبات التوظيف يتم تلبيتها لتحديد، جذب وتوظيف أفضل المواهب لتلبية احتياجات الأعمال الديناميكية بكفاءة وفعالية. هذه الوظيفة مسؤولة عن المساعدة في تطوير استراتيجية التوظيف وإدارة فريق يقيم احتياجات التوظيف ويجري مقابلات مع المرشحين للوظائف. الوظائف الأساسية / المسؤوليات الأساسية
- مسؤول عن القيادة، والتطوير، والتنفيذ وإدارة برامج التوظيف ودفع تنفيذ استراتيجية توظيف فعالة على المدى القصير
- قيادة فريق مسؤول عن تنفيذ التوظيف واختيار المواهب. توجيه الأنشطة للمساعدة في تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة، إبداعية واستباقية. تدريب الفريق على التعاون مع أصحاب المصلحة عبر المنظمة لضمان جودة المرشحين وتلبية احتياجات الأعمال
- تقييم ظروف سوق العمل الخارجية، تحليل اتجاهات التوظيف، معدلات الدوران، وتعليقات المرشحين للتوصية بالتغييرات، التحسينات، والحلول لاستراتيجيات توظيف المنظمة للتكيف مع الأنشطة ضد ظروف السوق المتغيرة وتلبية توقعات الأعمال
- مسؤول عن تحليل البيانات لتحديد الفجوات والاتجاهات. المساهمة في تطوير مقاييس التوظيف والتحليلات للمساعدة في توجيه صنع القرار، قياس إنتاجية الفريق، وعائد الاستثمار للبرنامج
- المساعدة في تطوير استراتيجية لاستغلال موارد متنوعة - الإنترنت، المنظمات المجتمعية، وسائل الإعلام المطبوعة، الشبكات الرسمية وغير الرسمية، الكليات، الجمعيات التجارية - لجذب وتحديد المرشحين المؤهلين بشكل مباشر وغير مباشر. دعم الاستراتيجيات لتعزيز استراتيجية توظيف الشركة الخاصة بالتنوع من خلال بناء العلاقات.
- التعاون مع الموارد البشرية والتعويضات لمشاركة معرفة اتجاهات السوق وتطوير استراتيجية متعددة الوظائف لجذب والاحتفاظ بالمواهب من خلال حزم التعويضات والعروض التنافسية
- يضمن الحفاظ على سجلات وتقارير دقيقة وموجزة تتعلق بجميع مراحل عملية التوظيف، والعمل ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
- قياس أداء الفريق مقابل الحفاظ على معايير متسقة لجميع المتقدمين وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالتوظيف والتوظيف
- مسؤول عن تطوير وتطبيق معرفة عميقة بمواصفات الوظيفة لتشمل الخبرة، المهارات، والكفاءات السلوكية اللازمة للنجاح في كل دور
- تعزيز صورة الشركة للمرشحين ومقدمي الخدمات الخارجيين والتأكد من أن الشركة تمثل بأكثر الطرق دقة وملاءمة لجميع المرشحين ودفع أعلى معايير السلوك الأخلاقي لجميع المعنيين في عملية التوظيف
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
ملف المرشح
- درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة 7+ سنوات من الخبرة (مع ما لا يقل عن سنتين من الخبرة في الإدارة التدريجية) تفضل الخبرة ذات الصلة
- مهارات اتصال ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا. القدرة على تقديم المعلومات بشكل فعال للموظفين الداخليين والخارجيين.
- مهارات متقدمة في مايكروسوفت أوفيس
- إظهار القدرة على قيادة الفريق في تنظيم وتحديد أولويات المشاريع في بيئة عمل سريعة وموجهة نحو المواعيد النهائية
- القدرة على تفسير وتحليل مقاييس التوظيف والاتجاهات: الاحتفاظ، جودة التوظيف، صافي الإنتاج، إلخ.
- إظهار القدرة على توجيه وتدريب وتقديم الاتجاه لفريق من الموظفين
- إظهار القدرة على اتخاذ المبادرة والامتلاك مع التركيز على التحسين المستمر
- إظهار القدرة على تعزيز موقف خدمة العملاء وإحساس الاحترافية للنفس والفريق
- فهم قوي لعمليات الأعمال والصناعة الخاصة بالمنظمة. إظهار الفطنة التجارية
- إظهار موهبة في التفكير النقدي؛ القدرة على الفهم والتحليل والتفسير.
- اهتمام ممتاز بالتفاصيل
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحفاظ عليها
القطاع المهني للشركة
- مركز الاتصال
- كاي بي أو
- بي بي أو
- الاستعانة بمصادر خارجية
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير TA
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Concentrix Corporation