الرصاص الحصول علي المواهب
Invictux
عدة شواغر
نشرت في 14 اكتوبر
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
2 وظيفة شاغرة
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
1. استراتيجية التوظيف وتخطيط القوى العاملة:
- التعاون مع القيادة لتحديد احتياجات التوظيف للوظائف الداخلية ومشاريع العملاء.
- بناء وتنفيذ استراتيجيات توظيف مخصصة للأمن السيبراني والأدوار التقنية.
- تخطيط تخصيص القوى العاملة بناءً على جداول المشروع والنمو المتوقع للأعمال.
- تطوير خطوط أنابيب المواهب على المدى القصير والطويل (محليًا وعبر الإنترنت).
2. التوظيف الفني الكامل:
- صياغة أوصاف وظائف واضحة ومتناسبة تقنيًا تتماشى مع الأطر الأمنية السيبرانية.
- البحث عن محترفي الأمن السيبراني من خلال LinkedIn Recruiter، والإحالات، ومجتمعات الصناعة.
- تقييم المرشحين من حيث الكفاءة التقنية، والشهادات، والتوافق الثقافي.
- إجراء المقابلات الأولية وتنسيق التقييمات التقنية مع فرق التوظيف.
- إدارة عملية المقابلة كاملة بالتنسيق مع مديري التوظيف والقادة التقنيين.
3. توافق أصحاب المصلحة الفنيين ومديري التوظيف:
- العمل كمستشار توظيف للقادة التقنيين (SOC، GRC، الهندسة، PMO).
- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظائف ومعايير الاختيار.
- ضمان التواصل السلس والتوافق عبر فرق التوظيف والأقسام.
4. تجربة المرشح وعلامة صاحب العمل:
- تقديم Invictux كصاحب عمل رائد في مجال الأمن السيبراني.
- ضمان تجربة مرشح احترافية وجذابة وفعالة.
- الترويج لثقافة الشركة، والرسالة، والتعرض للمشاريع لجذب المواهب عالية الجودة.
- دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، والفعاليات، والتواصل مع المواهب.
5. عمليات التوظيف والأداء:
- الحفاظ على بيانات المرشحين دقيقة وتقدم التوظيف في نظام تتبع المتقدمين ومو trackers التوظيف.
- تتبع، وتحليل، وتقديم تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (الوقت للتعبئة، جودة التوظيف، كفاءة المصدر).
- التحسين المستمر لعمليات التوظيف وإطارات التقييم.
- البقاء على اطلاع باتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وديناميكيات مواهب الأمن السيبراني.
تركيز المواهب في الأمن السيبراني:
سيقوم قائد اكتساب المواهب بشكل أساسي بالبحث والتوظيف للأدوار مثل:
- محللي SOC (L1، L2، L3)
- مختبري الاختراق / القراصنة الأخلاقيين
- مهندسي استجابة الحوادث
- مهندسي عمليات الأمن
- معماريي الأمن
- متخصصي GRC / الامتثال
- محللي استخبارات التهديدات
- مديري مشاريع الأمن
- أدوار الدعم: الموارد البشرية، المبيعات، PMO (حسب الحاجة)
العلاقات الداخلية:
- القيادة والفرق التقنية: التعاون في تخطيط القوى العاملة وتعريف الأدوار.
- فريق الموارد البشرية: توافق عمليات التوظيف مع السياسات الداخلية للشركة وعمليات التوجيه.
العلاقات الخارجية:
- الموردون وشركاء التوظيف: التنسيق للاحتياجات التوظيفية المتخصصة والعريضة.
- مجتمعات الصناعة والشبكات: بناء علاقات مع محترفي الأمن السيبراني والمنتديات.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الأعمال أو الموارد البشرية أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 3-6 سنوات من الخبرة في التوظيف، مع ما لا يقل عن سنتين في توظيف تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني.
- فهم قوي للأمن السيبراني والأدوار التقنية، والشهادات، والأطر (SOC، PenTest، استجابة الحوادث، GRC).
- خبرة مثبتة في توظيف الأدوار الدائمة والمبنية على المشاريع أو العقود.
- مهارات ممتازة في المقابلات، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة.
- القدرة على إدارة متطلبات متعددة ومواعيد نهائية بفعالية.
المهارات والكفاءات:
- فهم تقني للأمن السيبراني والأساسيات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات.
- قدرات قوية في البحث واستقطاب المواهب.
- إدارة أصحاب المصلحة والتوافق.
- إنشاء وصيانة خطوط أنابيب المواهب.
- اتخاذ القرارات في التوظيف بناءً على البيانات.
- شعور كبير بالملكية وسرعة التنفيذ.
- السرية والاحترافية.
- القدرة على التكيف في بيئات سريعة النمو.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- الرصاص الحصول علي المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com