أخصائي اكتساب المواهب والتوجيه

HungerStation

المسؤوليات الرئيسية

• الشراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وإنشاء استراتيجيات توظيف فعالة.

• مصادر، وتصنيف، والانخراط مع المرشحين من خلال الشبكات المهنية، والإحالات، ومنصات التوظيف.

• إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية للأدوار التقنية والمنتجات، مع ضمان وجودpipeline مرشحين عالي الجودة.

• إجراء مقابلات وتقييمات منظمة، وتقديم رؤى تقييم واضحة لمديري التوظيف.

• تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل من خلال التواصل المستمر وتجربة المرشح.

التوظيف

• قيادة رحلة التوظيف الكاملة من توقيع العقد إلى اليوم الأول للمرشح، مع ضمان انتقال سلس.

• إرشاد الموظفين الجدد خلال عمليات الفيزا، والانتقال، والإقامة، بالتعاون مع العلاقات الحكومية وشركاء الانتقال.

• تنسيق السفر، والفندق، والترتيبات المعيشية الأولية لتخفيف الضغط الناتج عن الانتقال للموظفين الدوليين.

• تقديم تواصل جذاب قبل التوظيف وضمان إبلاغ المرشحين عن كل مرحلة.

• الشراكة مع أصحاب المصلحة في فريق الأشخاص في الرياض ودبي للتوافق بشأن تحديثات التوظيف.

• الحفاظ على المتعقبين، وتقديم تحديثات أسبوعية لمديري التوظيف وأصحاب المصلحة، ومعالجة أي عوائق بشكل استباقي.

• ضمان أن يشعر كل موظف جديد بالترحيب، والمعلومات، والدعم في أسابيعهم الأولى.

ما يبدو عليه النجاح

• بناء pipelines متنوعة ومؤهلة تقلل من وقت التوظيف.

• تجربة جديدة للموظف بدون تأخيرات أو تصعيد.

• شراكات قوية مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة الداخليين.

• تقرير الموظفين الجدد عن انطباع أول إيجابي ولا يُنسى عن الشركة.المؤهلات