أخصائي اكتساب المواهب

Client of Talentmate

يلعب متخصص اكتساب المواهب دورًا محوريًا في تشكيل القوى العاملة في المنظمة. من خلال التعاون مع مديري التوظيف، يوجهون عملية التوظيف بأكملها، بدءًا من تحديد المرشحين المحتملين إلى دمجهم بنجاح في ثقافة الشركة. تتطلب هذه الوظيفة الديناميكية خبرة في تطوير خطط اكتساب المواهب الاستراتيجية، واستخدام التكنولوجيا، وبناء قنوات لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. متخصص اكتساب المواهب مسؤول ليس فقط عن تلبية متطلبات التوظيف الحالية ولكن أيضًا عن توقع الاحتياجات المستقبلية، مما يضمن جذب أفضل المواهب، واهتمامها، واحتفاظها. يجب أن يمتلكوا مهارات اتصال ممتازة، وفهمًا عميقًا لسوق العمل، وشغفًا للعثور على المواهب ورعايتها التي تتماشى مع القيم والأهداف الأساسية للشركة.

المسؤوليات

• التعاون مع رؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف ومواصفات الأدوار.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب مرشحين ذوي جودة عالية.
• استخدام طرق مصادر متعددة لتحديد والتفاعل مع المرشحين النشطين والسلبين.
• فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف بكفاءة.
• التفاوض على عروض العمل، بما في ذلك الراتب والمزايا، مع المرشحين المختارين.
• الحفاظ على تحديث أنظمة تتبع المرشحين وقواعد البيانات بانتظام.
• بناء والحفاظ على Pipeline للمواهب لفرص العمل المستقبلية.
• تحليل مقاييس التوظيف لتقييم فعالية عمليات التوظيف.
• المشاركة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل والأحداث المهنية لزيادة الوصول.
• تقديم المشورة لمديري التوظيف حول تقنيات المقابلة وأفضل ممارسات التوظيف.
• ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل الفيدرالية والولائية أثناء عمليات التوظيف.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مطلوبة.
• حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب أو الأدوار ذات الصلة بالموارد البشرية.
• قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة.
• مهارات اتصال ممتازة، سواء شفهيًا أو كتابيًا، ضرورية.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل في جميع عمليات التوظيف.
• الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف الأخرى.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى والتعامل مع مهام متعددة بكفاءة.