أخصائي اكتساب المواهب

CNS Middle East

نحن نبحث عن متخصص في اكتساب المواهب ذو دافع عالٍ للانضمام إلى فريقنا وتولي مسؤولية توظيف أفضل المواهب التقنية والهندسية. ستكون هذه الوظيفة محورية في تلبية متطلبات العملاء بدقة وفي الوقت المناسب، مما يضمن تجربة توظيف استثنائية لكل من المرشحين والمساهمين. ستتعاون بشكل وثيق مع الفرق متعددة التخصصات للبحث عن وتصفية وتوظيف أفضل المرشحين لمجموعة متنوعة من المناصب، حيث تلعب دورًا حيويًا في دفع نجاح المنظمة.

المسؤوليات الرئيسية:

البحث عن المواهب والمشاركة:

• نشر فرص العمل على SmartRecruiters وغيرها من منصات الوسائط الاجتماعية ذات الصلة، ولوحات الوظائف، والشبكات المتخصصة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
• استغلال قنوات البحث المتعددة، بما في ذلك بوابات الوظائف، والشبكات، والإحالات، ووسائل التواصل الاجتماعي، للبحث بشكل استباقي عن مرشحين مؤهلين لمجموعة متنوعة من الأدوار التقنية والهندسية.
• بناء والحفاظ على شبكة قوية من المرشحين المحتملين لاحتياجات التوظيف المستقبلية.

التصفية وتقييم المرشحين:

• إجراء تصفية شاملة للسير الذاتية، مع ضمان توافقها مع أوصاف الوظائف ومتطلبات العملاء والمعايير التقنية.
• اختصار أفضل المرشحين، مع ضمان تلبيتهم لجميع المؤهلات والخبرات اللازمة.
• مشاركة ملفات المرشحين مع قائد الفريق للمراجعة والتقديم إلى العملاء.

المقابلات وعملية الاختيار:

• إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف، عبر الإنترنت، وفي الشخص لتقييم ملاءمة المرشحين والتناسب الثقافي.
• التنسيق مع المرشحين لتحديد مواعيد التقييمات التقنية، ومقابلات العملاء، والمناقشات اللاحقة.
• التعاون مع قائد اكتساب المواهب والشريك التجاري للحصول على موافقة الرواتب والمزايا للمرشحين المختارين.

إدارة العروض والتوظيف:

• إعداد وإرسال رسائل العرض للمرشحين المختارين، مع ضمان قبولها في الوقت المناسب والتواصل الواضح للشروط.
• الإشراف على عملية التوظيف السلسة، بما في ذلك:
• إصدار اتفاقيات الاستشارات والحصول على قبول موقّع.
• جمع المستندات اللازمة لمعالجة تصريح العمل/التأشيرة.
• إجراء جلسات تعريفية قبل التوظيف حول قيم الشركة، وملابس العمل، والتوقعات.
• بدء معالجة تصريح العمل لضمان نشر سلس في موقع العميل.
• التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات لإعداد حسابات البريد الإلكتروني والوصول إلى النظام.

الدعم المستمر للمرشحين والامتثال:

• الحفاظ على سجلات دقيقة لتأشيرات المرشحين، وتواريخ بدء وانتهاء الاستشارة، وبيانات البنك، وغيرها من المعلومات ذات الصلة.
• حماية الوثائق الأصلية المقدمة من قبل المرشحين للامتثال والرجوع المستقبلي.
• توفير جميع الوثائق المطلوبة لمنسق الموارد البشرية لتسهيل معالجة التأشيرات في الوقت المناسب.

التقارير وإدارة المقاييس:

• إعداد وتقديم تقارير التوظيف اليومية والأسبوعية والشهرية، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وتقديم رؤى حول أداء التوظيف ومقاييس لوحة المعلومات.