أخصائي اكتساب المواهب (خبرة في المقاولات / البناء فقط)

Confidential Company

انضم إلى مجموعة MH من الشركات - قسم المقاولات

في MH مطوري العقارات، نحن لا نبني المباني فقط - نحن نبني فرقًا استثنائية تجعل كل مشروع ناجحًا.
يلعب قسم اكتساب المواهب دورًا حاسمًا في تشكيل أفق دبي من خلال sourcing واختيار وتوظيف أفضل المواهب في البناء من جميع أنحاء العالم.

الآن، نحن نبحث عن أخصائي اكتساب مواهب ديناميكي لقيادة توظيف العمالة غير الماهرة لمشاريعنا الجارية والمستقبلية للمدن، والمشاريع الكهربائية والميكانيكية، ومشاريع الفلل في جميع أنحاء الإمارات.

لماذا مجموعة MH من الشركات

• مشاريع بارزة: كن جزءًا من أكثر التطورات السكنية والتجارية والضيافة طموحًا في دبي.
• توظيف المواهب العالمية: اعمل عن كثب مع وكالات التوظيف الدولية واستشارات العمالة عبر الهند وسريلانكا وبنغلاديش ونيبال.
• ملكية شاملة: تعامل مع دورة التوظيف الكاملة - من تخطيط العمالة إلى التعبئة النهائية.
• شراكات استراتيجية: تعاون مع شركات التوظيف المرموقة، وفرق المشاريع، والإدارة لضمان توفير العمالة في الوقت المناسب وبجودة عالية.
• نمو واعتراف: انضم إلى فريق الموارد البشرية التقدمي الذي يقدر التوظيف الاستراتيجي، والامتثال، والابتكار في تخطيط القوى العاملة.

ما ستفعله

• إدارة توظيف العمالة غير الماهرة لقسم البناء والمقاولات - المدني، والميكانيكي، والتشطيب، والتجارة الأساسية.
• التنسيق مع مديري المشاريع وفرق الموقع لفهم متطلبات العمالة وجداول التعبئة.
• تحديد وتقييم والحفاظ على الشراكات مع وكالات التوظيف الخارجية ومزودي العمالة المحليين.
• إجراء المقابلات، واختبارات التجارة، وقصير القائمة بالتعاون مع الفرق الفنية.
• الإشراف على معالجة الفيزا، والوثائق، وعمليات التوظيف وفقًا لقوانين العمل الإماراتية.
• الحفاظ على قواعد بيانات العمالة الدقيقة، والتقارير، ولوحات المعلومات الخاصة بالتوظيف من خلال أنظمة تخطيط موارد المؤسسات / أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• ضمان نشر المرشحين في الوقت المناسب وتواصل سلس بين الوكالات ومواقع المشاريع.
• ابق على اطلاع بـ اتجاهات السوق، ومعايير اختبار التجارة، وإجراءات التوظيف الخاصة بكل بلد.

من نبحث عنه

• استراتيجي المواهب: فهم قوي لدورات التوظيف من البداية إلى النهاية، خاصة الأدوار غير الماهرة والمستندة إلى الموقع.
• باني الشبكات: اتصالات واسعة مع وكالات التوظيف ومزودي العمالة عبر جنوب آسيا.
• مفصل ومنظم: ممتاز في إدارة متطلبات المشاريع المتعددة، والمتابعات مع الوكالات، وقوائم المرشحين.
• متواصل قوي: فعال في المفاوضات مع البائعين، وتنسيق المرشحين، والتعاون بين الأقسام.
• استباقي وموجه نحو الحلول: قادر على توقع احتياجات العمالة وتحمل المسؤولية عن التعبئة في الوقت المناسب.