أخصائي اكتساب المواهب

Confidential Company

انضم إلى لماذا مجموعة MH من الشركات - قسم المقاولات

في MH لمطوري العقارات، لا نقوم ببناء المباني فقط - بل نبني فرق استثنائية تجعل كل مشروع ناجحًا.
يلعب قسم استقطاب المواهب دورًا حيويًا في تشكيل أفق دبي من خلال sourcing واختيار وتوظيف أفضل المواهب في البناء من جميع أنحاء العالم.

الآن، نحن نبحث عن أخصائي استقطاب مواهب ديناميكي لقيادة توظيف العمالة غير الماهرة لمشاريعنا الجارية والقادمة في المشاريع المدنية، والمشاريع الميكانيكية والكهربائية، ومشاريع الفيلات عبر الإمارات.

لماذا مجموعة MH من الشركات

• مشاريع بارزة: كن جزءًا من أكثر التطورات السكنية والتجارية والضيافة طموحًا في دبي.
• استقطاب المواهب العالمية: اعمل عن كثب مع وكالات التوظيف الدولية واستشارات القوى العاملة عبر الهند وسريلانكا وبنغلاديش ونيبال.
• امتلاك شامل للعملية: قم بإدارة دورة التوظيف الكاملة - من تخطيط القوى العاملة إلى التعبئة النهائية.
• شراكات استراتيجية: تعاون مع شركات التوظيف ذات السمعة الطيبة، وفرق المشاريع، والإدارة لضمان تقديم القوى العاملة في الوقت المناسب وبجودة عالية.
• النمو والاعتراف: انضم إلى فريق الموارد البشرية المتقدم الذي يقدر الاستقطاب الاستراتيجي، والامتثال، والابتكار في تخطيط القوى العاملة.

ماذا ستفعل

• إدارة توظيف العمالة غير الماهرة لأقسام البناء والمقاولات - المشاريع المدنية، والمشاريع الميكانيكية والكهربائية، والتشطيب، وتجارة البنية التحتية.
• تنسيق مع مديري المشاريع وفرق الموقع لفهم متطلبات القوى العاملة والجداول الزمنية للتعبئة.
• تحديد وتقييم والحفاظ على الشراكات مع وكالات التوظيف الأجنبية والموردين المحليين للقوى العاملة.
• إجراء المقابلات واختبارات المهن والقوائم المختصرة بالتعاون مع الفرق الفنية.
• الإشراف على معالجة التأشيرات، والوثائق، وعمليات التوظيف بما يتماشى مع قوانين العمل الإماراتية.
• الحفاظ على قواعد بيانات القوى العاملة الدقيقة، والتقارير، ولوحات المعلومات الخاصة بالتوظيف من خلال أنظمة ERP/HRIS.
• ضمان نشر المرشحين في الوقت المناسب والتواصل السلس بين الوكالات ومواقع المشاريع.
• البقاء على اطلاع بـ اتجاهات السوق، ومعايير اختبار المهن، وإجراءات التوظيف الخاصة بكل دولة.

من نبحث عنه

• استراتيجي المواهب: فهم قوي لدورات التوظيف الشاملة، لا سيما الأدوار غير الماهرة والمبنية على الموقع.
• باني الشبكات: روابط واسعة مع وكالات التوظيف والموردين للقوى العاملة عبر جنوب آسيا.
• مركز على التفاصيل ومنظم: ممتاز في إدارة متطلبات المشاريع المتعددة، والمتابعات مع الوكالات، وقوائم المرشحين.
• متواصل قوي: فعال في التفاوض مع البائعين، وتنسيق المرشحين، والتعاون بين الأقسام.
• استباقي وموجه نحو الحلول: قادر على توقع احتياجات القوى العاملة وتولي مسؤولية التعبئة في الوقت المناسب.