أخصائي اكتساب المواهب

Confidential Company

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المسؤوليات الرئيسية

• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار المتوسطة إلى العليا.

• التعاون مع مديري التوظيف لتحديد الاحتياجات وإرشاد عمليات الاختيار.

• البحث عن المواهب من خلال لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، وتخطيط المواهب.

• بناء وصيانة قنوات التوظيف للأدوار التي يصعب ملؤها.

• إجراء المقابلات وإدارة مفاوضات العروض.

• تتبع مقاييس التوظيف

• دعم العلامة التجارية لصاحب العمل وتمثيل الشركة في فعاليات التوظيف.

• بناء وصيانة لوحات المعلومات/التقارير باستخدام HRIS، ATS، Excel,

• تحديد الاتجاهات، والفجوات، والاختناقات في دورة التوظيف.

• ضمان دقة البيانات، والاتساق، والامتثال عبر الأنظمة

• تحليل مقاييس التوظيف (الوقت لملء الوظيفة، فعالية المصدر، تحويل القنوات، تكلفة التوظيف، جودة المرشح).

المؤهلات

• درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (يفضل).

• 4–7 سنوات من تجربة اكتساب المواهب أو التوظيف.

• مهارات قوية في المقابلات، والبحث، وإدارة أصحاب المصلحة.

• إجادة استخدام أدوات ATS وتحليل التوظيف.

• معرفة بقوانين العمل وأفضل الممارسات في التوظيف.