أخصائي اكتساب المواهب MARS INVESTMENT LLC

1. استراتيجيات البحث والتوظيف

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للتوظيف.
• البحث عن المرشحين من خلال بوابات الوظائف، LinkedIn، إحالات الموظفين، الوكالات، والشبكات.
• الحفاظ على قائمة مواهب للوظائف الحرجة والتي يتم توظيفها بشكل متكرر.
• الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور وتطوير أوصاف وظيفية دقيقة.

2. الاختيار والتقييم

• فرز السير الذاتية وإجراء مقابلات أولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
• تنسيق وجدولة المقابلات، التقييمات، والاختبارات التقنية.
• إدارة تواصل المرشحين طوال عملية الاختيار.
• ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من التقديم إلى الانضمام.

3. التنسيق للعرض والانضمام

• دعم قسم الموارد البشرية في إعداد العروض، التفاوض، والتوثيق.
• التنسيق مع PRO/إدارة الموارد البشرية لـ معالجة التأشيرات وإجراءات الانضمام.
• إجراء جلسات الانضمام وضمان انتقال سلس للمستخدمين الجدد.

4. تحليل التوظيف والتقارير

• الحفاظ على تحديث لوحات معلومات التوظيف وتقارير التوظيف الشهرية.
• تتبع المقاييس مثل الوقت للتوظيف، التكلفة لكل توظيف، وفعالية المصدر.
• تقديم رؤى وتوصيات للتحسين المستمر.

5. العلامة التجارية لصاحب العمل ومشاركة المواهب

• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، بما في ذلك المعارض الوظيفية، وسائل التواصل الاجتماعي، والحملات الرقمية.
• التعاون مع فريق التسويق أو اتصالات الموارد البشرية لتعزيز الوجود الرقمي للشركة.
• ضمان توافق جميع مواد التوظيف مع صورة وثقافة الشركة.

6. الامتثال وإدارة العمليات

• ضمان الامتثال لـ قانون العمل الإماراتي وسياسات التوظيف الخاصة بالشركة.
• الحفاظ على سرية وتوثيق صحيح لجميع بيانات المرشحين.
• تحسين عمليات التوظيف باستمرار من أجل الكفاءة والعدالة.