أخصائي اكتساب المواهب Omnium International Limited

ستتجاوز مجرد ملء الوظائف إلى بناء قنوات موهبة قوية بشكل نشط وتعزيز علامتنا التجارية كصاحب عمل، مما يضمن أن كل تفاعل مع المرشحين هو انعكاس لالتزامنا بالتميز.

المهام والمسؤوليات:

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة للبحث لتحديد والتواصل مع محترفين متخصصين من الدرجة الأولى في إدارة التكاليف، إدارة المشاريع، وحل النزاعات في البناء.
• المشاركة بشكل نشط في البحث عن المرشحين والتواصل مع المرشحين غير النشطين لبناء وصيانة قنوات موهبة قوية للأدوار الحرجة والمتكررة.
• تعظيم جميع قنوات البحث، بما في ذلك LinkedIn Recruiter، المنتديات الصناعية المتخصصة، الإحالات، تخطيط الموهبة المستهدف، الفعاليات الصناعية، والشراكات الاستراتيجية مع الجامعات.
• إدارة عملية التوظيف الكاملة من الإيجاز الأولي حتى التفاوض على العرض وتسليم عملية الانضمام.
• إجراء تصفية شاملة للمرشحين ومقابلات قائمة على الكفاءة لتقييم الخبرة الفنية، التوافق الثقافي، والإمكانات طويلة الأجل.
• العمل كنقطة اتصال رئيسية لجميع المرشحين، مع ضمان تجربة مرشح استثنائية وجذابة واحترافية على مدار رحلة التوظيف بأكملها.
• إعداد، تحرير، وتحسين أوصاف الوظائف الجذابة وإعلانات الوظائف المثيرة لمختلف قنوات التسويق.
• الإشراف على جمع المراجع المهنية بكفاءة وفي الوقت المحدد والقيام بالعناية الواجبة اللازمة لجميع الموظفين الجدد.
• العمل كمستشار استراتيجي لمدير اكتساب المواهب ومديري التوظيف، وإرشادهم حول اتجاهات السوق، ومعايير الرواتب، وتوافر المرشحين، وتقنيات المقابلة الفعالة.
• قيادة اجتماعات الاستقبال مع مديري التوظيف لتأسيس فهم عميق لمتطلبات الدور، ديناميات الفريق، وملفات المرشح المثالي.
• تمثيل Omnium International في معارض الوظائف، المؤتمرات الصناعية، وفعاليات الشبكات للترويج لعلامتنا التجارية كصاحب عمل وجذب المواهب المستقبلية.

المهارات والمتطلبات الأساسية:

• خبرة مثبتة كأخصائي اكتساب المواهب/مجنّد، ويفضل أن تكون في قطاع البناء أو الهندسة أو الاستشارات المهنية.
• خبرة في التوظيف لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وفهم قوانين العمل الإقليمية.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، التفاوض، والعمل الجماعي، مع القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق المتنوعة وأصحاب المصلحة.
• نهج استباقي، مثابر، مدفوع بالنتائج في تحديد والتواصل مع المرشحين غير النشطين.
• مهارات استثنائية في التواصل، التفاوض، والتعامل مع الآخرين، مع القدرة على جذب محترفين تقنيين عاليي المستوى.
• مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية لإدارة عدد كبير من الشواغر المتخصصة في وقت واحد.