أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نظرة عامة / الوظيفة الأساسية:
سيتولى مدير اكتساب المواهب القيادة لضمان أن يصبح فندق روزوود أبوظبي هو العقار الأكثر تقدمًا وابتكارًا الذي يجذب المواهب العالمية. يشمل ذلك قيادة مبادرات علامة صاحب العمل، وتبني أحدث التقنيات في التوظيف وتصميم أفضل تجربة للمرشحين للفندق. مدير اكتساب المواهب مسؤول عن تصميم وتنفيذ المبادرات لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين لفندق روزوود أبوظبي.
المسؤوليات:
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين.
- تحديد ومعالجة احتياجات التوظيف بشكل استباقي بالتعاون الوثيق مع قادة الأعمال.
- تقييم وتنقيح إجراءات البحث والاختيار.
- التواصل مع وكالات التوظيف عند الحاجة، وضمان التفاوض على أسعار تنافسية.
- الحفاظ على سجلات دقيقة وكاملة لعملية التوظيف بأكملها.
- التأكد من إعداد وتحديث الأوراق الخاصة بالتوظيف قبل التوظيف، مثل، التفويض بالتوظيف، أوصاف الوظائف، إلخ.
- مواكبة اتجاهات الصناعة وتقديم تقنيات توظيف مبتكرة.
- تعزيز التنوع في مكان العمل وضمان استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المتنوعين.
- تصميم وتقديم أفضل مكونات تجربة المرشح، بما في ذلك تصميم الوظائف، التقييم، التغذية الراجعة، المقابلات، التوجيه، وتفاعل الخريجين.
- إدارة العلاقة العامة مع أفضل المدارس والجامعات المستهدفة. الإشراف على أنشطة التوظيف في الحرم الجامعي والتسويق للطلاب.
- الحفاظ على خطوط المواهب مع المرشحين المحتملين والمتقدمين السابقين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
- تنظيم أحداث التوظيف لإنشاء علامة صاحب عمل قوية في معارض الوظائف وأيام الجامعات حسب الطلب لتمثيل الفرص داخل روزوود أبوظبي وفنادق روزوود.
- المساهمة في التخطيط الاستراتيجي للشركة بشأن تطوير الموظفين والمشاركة.
- استغلال أحدث تقنيات وأدوات وبرامج التوظيف (مثل، LinkedIn، نظام تتبع الطلبات) لتحقيق كفاءة في التكاليف وتقديم تجربة ممتازة للمرشحين.
- ضمان ملء جميع الوظائف المعينة في الوقت المحدد بما يتماشى مع عدد الموظفين المصرح به وميزانية روزوود أبوظبي لمستوى الموظفين.
- تخطيط القوى العاملة للاحتياجات المستقبلية مع الأخذ في الاعتبار الاتجاهات والتشريعات وحزم الدعم الحكومي.
- الحفاظ على نظام إدارة المرشحين لضمان الرد على المرشحين ضمن الوقت المحدد.
- تجميع إعلانات الوظائف لضمان أقصى تغطية للوظيفة، على الأقل لمدة أسبوع واحد على قائمة الوظائف الداخلية لدينا.
- التأكد من إرسال واستلام طلبات المراجع لجميع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة وإبلاغ رئيس القسم بالمراجع غير المرضية.
- المساعدة في أنشطة التوظيف من خلال فرز المرشحين، وترتيب المقابلات، وإجراء المقابلات كما هو محدد وفقًا لمعايير مقابلات روزوود، والتعامل مع الاستفسارات العامة المتعلقة بالوظائف بشكل سريع.
- تسهيل الإجراءات الخاصة بالتوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك تنسيق الإعلانات الداخلية لتعريفهم بالفريق.
- إدارة طلبات تأشيرات العمل عند الاقتضاء، وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة.
- ترتيب لوجستيات السفر مثل تذاكر البدء للموظفين الجدد، عند الحاجة.
- الحفاظ على تحديث تقرير التوظيف الأسبوعي بانتظام، وتقديم تحديثات دقيقة للحالة لجميع الأقسام المعنية.
مسؤوليات OSHAD:
- اتخاذ العناية المعقولة بصحتهم وسلامتهم.
- اتخاذ العناية المعقولة بصحة وسلامة الأشخاص ومكان العمل، الذين قد يتأثرون بأفعالهم أو إغفالاتهم في العمل؛
- التعاون مع الامتثال الكامل لسياسات OSHMS التي وضعتها الفندق، وإجراءات OSHMS وتعليمات العمل التشغيلية من أجل حماية صحة وسلامة الأشخاص.
- الإبلاغ إلى المشرف المباشر عن أي موقف لديهم سبب للاعتقاد أنه قد يمثل خطرًا ولا يمكنهم تصحيحه بأنفسهم؛
- الإبلاغ عن جميع حوادث OSH والإصابات المتعلقة بالعمل؛ و
- عدم التدخل عمدًا أو بشكل متهور في أي شيء مقدم (مثل المعدات والآلات، معدات الحماية الشخصية، إلخ) في مكان عمل الفندق من أجل صحة وسلامة ورفاهية أو حماية أو إدارة مكان العمل.
- المشاركة في إجراء التخطيط والتنفيذ المتعلق بـ OSH من أجل تحقيق أهداف الفندق المتعلقة بـ OSH، والأهداف والبرامج.
- حضور جميع التدريبات التي ينظمها مدير الصحة والسلامة مثل تدريب OSH، والتعريف بالسلامة، والتدريب أثناء العمل، والدردشات الخاصة بالأدوات، إلخ.
المسؤولية:
- التحمل للمسؤولية والالتزام بما يتطلبه الأمر للامتثال لسياسات OSHMS الخاصة بالشركة، وإجراءات OSHMS، وتعليمات العمل التشغيلية وأي تشريعات ذات صلة تنطبق داخل المنظمة.
- التحمل للمسؤولية عن العناية بصحتهم وسلامتهم، والأشخاص الآخرين في مكان العمل الذين قد يتأثرون بأفعالهم أو إغفالاتهم في العمل.
- الإبلاغ إلى المشرف أو المدير المعني.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الخبرة: الحد الأدنى من سنتين خبرة كمدير موارد بشرية أو مدير توظيف في فندق / منتجع فاخر أو فائق الفخامة.
التعليم: درجة بكاليوس في الضيافة، إدارة الفنادق، الموارد البشرية أو مجال عمل ذي صلة أو تركيبة تعادل التعليم والخبرة العملية.
المهارات العامة: يجب أن يكون قادرًا على أداء وظائف العمل مع التركيز على التفاصيل، السرعة والدقة؛ تحديد الأولويات، التنظيم والمتابعة؛ أن يكون مفكرًا واضحًا، مع الحفاظ على الهدوء وحل المشاكل باستخدام الحكم الجيد؛ اتباع التعليمات بدقة؛ فهم احتياجات الخدمة لدى الضيوف؛ العمل بشكل متماسك مع الزملاء كجزء من فريق؛ العمل مع الحد الأدنى من الإشراف؛ الحفاظ على سرية معلومات الضيوف وبيانات الفندق ذات الصلة.
المهارات التقنية: إجادة استخدام منتجات Microsoft Office، مع معرفة متقدمة في PowerPoint. مهارات ممتازة في التحدث أمام الجمهور وعرض الأفكار. القدرة الإبداعية وتصميم الجرافيك لتطوير وتحسين العروض.
اللغة: مطلوب التحدث، القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية بشكل ممتاز. يفضل الطلاقة في لغات أخرى.
المتطلبات البدنية: يجب أن يكون قادرًا على بذل جهد بدني، وتحمل حركات بدنية متنوعة في مناطق العمل، والوصول لأعلى وأسفل، والبقاء ساكنًا في أوقات معينة خلال فترات العمل، والتواصل بشكل مرضٍ مع الضيوف والزملاء لتفهّمهم.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com