مدير اكتساب المواهب Rosewood Hotels and Resorts

نظرة عامة / الوظيفة الأساسية:

سيتولى مدير اكتساب المواهب القيادة لضمان أن يصبح روزوود أبوظبي العقار الأكثر تقدمًا وابتكارًا الذي يجذب المواهب العالمية. يشمل ذلك قيادة مبادرات العلامة التجارية للموظفين، اعتماد أحدث التقنيات في التوظيف وتصميم أفضل تجربة للمرشحين للفندق. مدير اكتساب المواهب مسؤول عن تصميم وتنفيذ المبادرات لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين لروزوود أبوظبي.

المسؤوليات:

• تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب وتقييم وتوظيف المرشحين المؤهلين.
• تحديد ومعالجة احتياجات التوظيف بشكل استباقي بالتعاون الوثيق مع قادة الأعمال.
• تقييم وتنقيح إجراءات المصدر والاختيار.
• التواصل مع وكالات التوظيف عند الحاجة، وضمان التفاوض على أسعار تنافسية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة وكاملة لعملية التوظيف بالكامل.
• ضمان تجهيز وتحديث الأوراق المطلوبة للتوظيف قبل التوظيف، مثل، تفويض التوظيف، الأوصاف الوظيفية، إلخ.
• مواكبة اتجاهات الصناعة وتقديم تقنيات توظيف مبتكرة.
• تعزيز التنوع في مكان العمل وضمان جذب استراتيجيات التوظيف للمرشحين المتنوعين.
• تصميم وتقديم مكونات تجربة المرشح الأفضل في فئتها، بما في ذلك تصميم الوظائف، التقييم، التعليقات، المقابلة، التوجيه، ومشاركة الخريجين.
• إدارة العلاقة العامة مع المدارس والمؤسسات المستهدفة. الإشراف على أنشطة التوظيف في الحرم الجامعي وتسويق الطلاب.
• الحفاظ على خطوط أنابيب المواهب مع المرشحين المحتملين والمتقدمين السابقين لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية.
• تنظيم فعاليات التوظيف لإنشاء علامة تجارية قوية للموظف في المعارض المهنية وأيام الجامعات / الكليات حسب الطلب لتمثيل الفرص داخل روزوود أبوظبي وفنادق روزوود.
• المساهمة في التخطيط الاستراتيجي للشركة فيما يتعلق بتطوير الموظفين والانغماس.
• الاستفادة من أحدث تقنيات و أدوات وبرمجيات التوظيف (مثل LinkedIn، نظام تتبع الطلبات) لتحقيق كفاءة التكلفة وتقديم تجربة ممتازة للمرشحين.
• ضمان ملء جميع الشواغر المعينة في الوقت المناسب وفقًا للعدد المصرح به والميزانية الخاصة بالموظف في روزوود أبوظبي.
• تخطيط القوى العاملة للاحتياجات المستقبلية مع الأخذ في الاعتبار الاتجاهات والتشريعات وحزم الدعم الحكومية.
• الحفاظ على نظام إدارة المرشحين لضمان الرد على المرشحين في الوقت المحدد.
• تجميع إعلانات الوظائف لضمان تغطية شاملة للوظيفة، لمدة لا تقل عن أسبوع على قائمتنا الداخلية للوظائف الشاغرة.
• ضمان إرسال واستلام طلبات المراجع لجميع الموظفين الجدد خلال فترة التجربة وإبلاغ مدير القسم بالمراجع غير المرضية.
• المساعدة في أنشطة التوظيف من خلال تصفية المرشحين، وتنظيم المقابلات، وإجراء المقابلات كما هو محدد وفقًا لمعايير المقابلة في روزوود، والتعامل مع الاستفسارات العامة المتعلقة بالشواغر في الوقت المناسب.
• تسهيل إجراءات التوجيه للموظفين الجدد، بما في ذلك تنسيق الإعلانات الداخلية لتعريفهم بالفريق.
• إدارة طلبات تأشيرات العمل عند الاقتضاء، وضمان الامتثال للوائح ذات الصلة.
• تنظيم لوجستيات السفر مثل تذاكر بدء العمل للموظفين الجدد، عند الحاجة.
• الحفاظ على تحديث تقرير التوظيف الأسبوعي بانتظام، وتقديم تحديثات دقيقة للحالة لجميع الأقسام ذات الصلة.

مسؤوليات OSHAD:

• العناية المعقولة بصحتهم وسلامتهم.
• العناية المعقولة بصحة وسلامة الشخص ومكان العمل، الذي قد يتأثر بأفعالهم أو إغفالاتهم في العمل؛
• التعاون مع الامتثال الكامل لسياسات OSHMS التي وضعتها الفندق، وإجراءات OSHMS وتعليمات العمل التشغيلية لحماية صحة وسلامة الأشخاص.
• الإبلاغ إلى المشرف المباشر عن أي موقف لديهم سبب للاعتقاد بأنه قد يشكل خطرًا والذي لا يمكنهم تصحيحه بأنفسهم؛
• الإبلاغ عن جميع حوادث OSH والإصابات المتعلقة بالعمل؛ و
• عدم التدخل عمدًا أو بتهور في أو إساءة استخدام أي شيء مقدم (مثل المعدات والآلات، ومعدات الحماية الشخصية، إلخ) في مكان عمل الفندق من أجل صحة وسلامة ورفاهية أو حماية أو إدارة مكان العمل.
• المشاركة في تنفيذ تخطيط OSH وتنفيذه من أجل تحقيق أهداف الفندق في مجال الصحة والسلامة، واستهدافاته وبرامجه.
• حضور جميع التدريبات التي ينظمها مدير الصحة والنظافة والسلامة مثل تدريب OSH، وتوجيه السلامة، والتدريب أثناء العمل، ومحادثات صندوق الأدوات، إلخ.

المسؤولية:

• تحمل المسؤولية والالتزام بما يتطلبه الأمر للامتثال لسياسات OSHMS للشركة، وإجراءات OSHMS، وتعليمات العمل التشغيلية وأي تشريعات ذات صلة تنطبق داخل المنظمة.
• تحمل المسؤولية للعناية بصحتهم وسلامتهم، وكذلك الأشخاص الآخرين في مكان العمل الذين قد يتأثرون بأفعالهم أو إغفالاتهم في العمل.
• الإبلاغ إلى المشرف أو المدير المعني.