موظف إدارة المواهب

Chedid Capital

المسؤوليات

• دعم تنسيق أنشطة التخطيط للخلافة، بما في ذلك جدولة جلسات مراجعة المواهب، وإعداد قوالب شبكة 9-Box، والحفاظ على خطط التطوير الفردية (IDPs) للأدوار الرئيسية.
• المساعدة في الحفاظ على تحديث وثائق مسارات المهنة، وسجلات مستوى الوظائف، والمخططات التنظيمية لتعكس الهياكل الحالية.
• دعم إدارة دورة إدارة الأداء، بما في ذلك تنسيق جداول التقييم، وتتبع معدلات الإنجاز، والمتابعة مع الموظفين والمديرين بشأن التقديمات المعلقة.
• تجميع وتنظيم بيانات الأداء والمشاركة لدعم التقارير والتحليل من قبل أعضاء الفريق الأعلى.
• المساعدة في تنسيق ودعم برامج التدريب، وورش العمل، وجلسات التعلم لوجستياً، بما في ذلك الجدولة، وحجز الأماكن، والتواصل، وتتبع الحضور.
• الحفاظ على تحديث نظام إدارة التعلم (LMS) بسجلات التدريب، وبيانات الإنجاز، ومحتوى البرنامج كما هو موجه.
• دعم إدارة استطلاعات رأي الموظفين وفحوصات النبض، بما في ذلك التوزيع، والتذكيرات، وجمع البيانات، وتوحيد النتائج.
• تنسيق وتنفيذ أنشطة الانضمام للموظفين الجدد، بما في ذلك إعداد مواد الترحيب، وجدولة جلسات التوجيه، والمتابعة بشأن قوائم التحقق من الانضمام.
• الحفاظ على سجلات إدارة المواهب دقيقة ومحدثة، والمتتبعات، وقواعد البيانات لضمان سلامة البيانات عبر جميع أنظمة الموارد البشرية.
• إعداد تقارير قسم روتينية، وعروض تقديمية، وتواصل كما هو مطلوب من قبل مدير إدارة المواهب أو فريق الموارد البشرية الأعلى.
• دعم أنشطة الامتثال من خلال المساعدة في توثيق وأرشفة السجلات المتعلقة بالأداء، والتعلم، والتخطيط للخلافة وفقاً لمتطلبات التنظيم والتدقيق.
• الحفاظ على تحديث منصات التعلم الرقمية، وضمان أن المحتوى حديث، وسجلات المستخدم دقيقة، ومهام البرنامج مكتملة في الوقت المحدد، وأي مشكلات في النظام تم الإبلاغ عنها ومتابعتها بسرعة.

المتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 0-2 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الموارد البشرية أو دور إداري ذي صلة. يُشجع الخريجون الجدد الذين لديهم خبرة في التدريب على التقديم.