اختصاصي اكتساب المواهب التقنية الأول

Dsquares

سيكون أخصائي اكتساب مواهب التقنية الأول مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة للأدوار الفنية، مع التركيز على توظيف مهندسي البرمجيات من الدرجة الأولى، والمطورين، وعلماء البيانات، وغيرهم من المهنيين في التقنية. ستكون جزءًا أساسيًا في البحث عن، وجذب، وتوظيف المرشحين الذين لا يناسبون فقط متطلبات المهارات الفنية ولكن أيضًا يجسدون ثقافة وقيم شركتنا.

المهام الرئيسية والمسؤوليات:

• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية، من تحديد الاحتياجات وإنشاء أوصاف الوظائف إلى إجراء المقابلات وتوجيه المرشحين.
• التعاون مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الفنية وتطوير استراتيجيات توظيف مخصصة.
• البحث عن وجذب أفضل المواهب من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات، واجتماعات التقنية.
• استخدام تقنيات مدفوعة بالبيانات لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، مما يحسن مدة التوظيف وجودة المرشحين.
• إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية وشبكات المواهب التقنية.
• تعزيز تجربة المرشح من خلال ضمان عملية توظيف سلسة واحترافية من البداية إلى النهاية.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأدوات التوظيف في صناعة التقنية.
• العمل كسفير للعلامة التجارية للترويج لشركة Dsquares كصاحب عمل مفضل في مجتمع التقنية.

• قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار التقنية، من تحديد الاحتياجات وإنشاء أوصاف الوظائف إلى إجراء المقابلات وتوجيه المرشحين.
• التعاون مع مديري التوظيف ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات التوظيف الفنية وتطوير استراتيجيات توظيف مخصصة.
• البحث عن وجذب أفضل المواهب من خلال قنوات متعددة، بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات، واجتماعات التقنية.
• استخدام تقنيات مدفوعة بالبيانات لتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، مما يحسن مدة التوظيف وجودة المرشحين.
• إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية وشبكات المواهب التقنية.
• تعزيز تجربة المرشح من خلال ضمان عملية توظيف سلسة واحترافية من البداية إلى النهاية.
• البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات وأدوات التوظيف في صناعة التقنية.
• العمل كسفير للعلامة التجارية للترويج لشركة Dsquares كصاحب عمل مفضل في مجتمع التقنية.

المهارات والقدرات المطلوبة:

• 4 سنوات من الخبرة في التوظيف الفني أو اكتساب المواهب، مع التركيز على أدوار تكنولوجيا المعلومات أو هندسة البرمجيات.
• سجل حافل في البحث عن وتوظيف مواهب تقنية عالية الجودة عبر مستويات مختلفة، بما في ذلك الأدوار المتوسطة والعليا.
• إلمام بأنظمة تتبع المتقدمين وأدوات التوظيف مثل LinkedIn Recruiter وGitHub وStack Overflow، إلخ.
• فهم قوي للمصطلحات التقنية، ودورات حياة تطوير البرمجيات، واتجاهات التكنولوجيا الحالية.
• مهارات تواصل وتفاوض ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات دائمة مع كل من المرشحين ومديري التوظيف.
• القدرة على التعامل مع أولويات متعددة والازدهار في بيئة سريعة.
• شغف بالناس والتكنولوجيا، مع عين حادة لتحديد الإمكانيات في المرشحين.