مجنّد تقنيقي

Webook

هل تريد أن تحب ما تفعله في العمل؟ هل تريد أن تحدث فرقًا، تأثيرًا، تحول في حياة الناس؟ هل تريد أن تعمل مع فريق يؤمن بزعزعة العادي، الممل، والمتوسط؟

إذا كانت الإجابة نعم، فهذه هي الوظيفة التي تبحث عنها، webook.com هي المنصة رقم 1 في السعودية لتذاكر الفعاليات وحجز التجارب من حيث التكنولوجيا، الميزات، المرونة، الإيرادات التي تخدم بعضًا من أكبر الفعاليات الكبرى في المملكة والتي تجاوزت مبيعاتها 2 مليار.

المسؤوليات الرئيسية

• تنفيذ عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والتصفية، والمقابلات، واختيار المرشحين من خلال قنوات متعددة (لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الإحالات، إلخ).
• تحديد واستقطاب أفضل المواهب بشكل استباقي من خلال استخدام استراتيجيات توظيف متنوعة، مثل الشبكات، المنصات الإلكترونية، الفعاليات الصناعية، والشراكات مع المؤسسات التعليمية.
• تقييم مؤهلات المرشحين، ومهاراتهم، ومدى توافقهم الثقافي من خلال المقابلات المعمقة، وفحص المراجع، وأدوات التقييم لضمان التوافق مع متطلبات الوظيفة والقيم التنظيمية.
• تطوير والحفاظ على علامة صاحب العمل من خلال التواصل الفعال لرؤية المنظمة، والقيم، والثقافة، وفرص العمل لجذب وإشراك المرشحين المحتملين.
• التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من المواهب، وإنشاء أوصاف الوظائف، وتطوير استراتيجيات التوظيف لملء الوظائف الشاغرة في الوقت المناسب.
• ضمان تجربة إيجابية ومهنية للمرشحين طوال عملية التوظيف، مع تقديم ملاحظات، وتواصل، ودعم في الوقت المناسب للمرشحين.
• تتبع وتحليل مؤشرات التوظيف لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف، وتحديد مجالات التحسين، وتقديم توصيات مدفوعة بالبيانات لتحسين عملية التوظيف.

المتطلبات

• خبرة سابقة في التوظيف في دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، والتصفية، والمقابلات.
• معرفة بأدوات وتقنيات التوظيف، والإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ولوحات الوظائف، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي، وأدوات وتقنيات التوظيف الأخرى.
• مهارات تواصل قوية ومهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة للتفاعل بفعالية مع المرشحين، ومديري التوظيف، وأصحاب المصلحة الآخرين.
• القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين، ومديري التوظيف، والشركاء الخارجيين.
• قدرات فعالة في تحديد الأولويات وإدارة المهام المتعددة لإدارة عدة وظائف شاغرة والالتزام بالمواعيد النهائية.
• نهج استباقي لمعالجة تحديات التوظيف وإيجاد حلول إبداعية.
• السرية في التعامل مع معلومات المرشحين والشركة الحساسة.