مدير اكتساب المواهب

Xarchitects

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير استراتيجية التوظيف:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لاكتساب المواهب لجذب أفضل المواهب عبر مختلف الوظائف داخل المنظمة.
  • التعاون مع الإدارة العليا ورؤساء الأقسام لتوقع احتياجات التوظيف وتطوير خطط توظيف تتماشى مع الأهداف التجارية.
  • استخدام البيانات والتحليلات لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين النتائج.
• إدارة الفريق:
  • قيادة، وتوجيه، وإدارة فريق من المجندين، وتقديم الإرشاد والدعم لضمان الأداء العالي.
  • تحديد أهداف وتوقعات واضحة لفريق اكتساب المواهب، ومراقبة تقدمهم وتقديم تغذية راجعة منتظمة.
  • تعزيز بيئة عمل تعاونية ونتائجها، وتعزيز التعلم المستمر والتطوير المهني.
• توجيه المرشحين والتوظيف:
  • الإشراف على دورة التوظيف بالكامل، من توجيه المرشحين إلى توظيف الموظفين الجدد.
  • تطوير والحفاظ على علاقات مع وكالات التوظيف، ولوحات الوظائف، والجامعات، ومصادر المواهب الأخرى لبناء خط مرشحين قوي.
  • استخدام وسائل التواصل الاجتماعي، وفعاليات الشبكات، وتقنيات توجيه مبتكرة أخرى لتحديد والتفاعل مع المرشحين المحتملين.
  • إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين، وتقديم التوصيات لمديري التوظيف.
• علامة صاحب العمل:
  • تعزيز علامة صاحب العمل للشركة من خلال تطوير وتعزيز عرض قيمة الموظف الجذاب.
  • العمل مع فريق التسويق لإنشاء وإدارة حملات تسويق التوظيف التي تجذب المرشحين المتنوعين وعالي الجودة.
  • تمثيل الشركة في معارض الوظائف، وأحداث المهن، والمؤتمرات الصناعية لبناء الوعي بالعلامة التجارية وجذب أفضل المواهب.
• تجربة المرشح:
  • ضمان تجربة إيجابية للمرشحين من خلال الحفاظ على التواصل الواضح، وتقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب، وإنشاء عملية توظيف فعالة ومحترمة.
  • تنفيذ أفضل الممارسات لتقييم المرشحين، والاختيار، واستيعابهم لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.
  • جمع التغذية الراجعة من المرشحين والموظفين الجدد لتحسين تجربة التوظيف والاستيعاب باستمرار.
• التنوع والشمول:
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب والاحتفاظ بقوى عاملة متنوعة، مما يضمن التزام الشركة بالتنوع، والعدالة، والشمول.
  • الشراكة مع الموارد البشرية والقيادة لإنشاء وتعزيز ممارسات وسياسات توظيف شاملة.
• الامتثال والتقارير:
  • ضمان أن جميع أنشطة التوظيف تمتثل للمتطلبات القانونية والتنظيمية، بما في ذلك قوانين تكافؤ الفرص في العمل.
  • الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع أنشطة التوظيف وتقديم تقارير منتظمة إلى الإدارة العليا حول المقاييس الرئيسية مثل الوقت لملء الوظائف، وتكلفة التوظيف، وجودة المرشحين.
  • البقاء على اطلاع على الاتجاهات وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب، وقوانين العمل، وتكنولوجيا الموارد البشرية.