UAE HR Generalist

RINA

رينا تقوم حاليًا بتوظيف أخصائي موارد بشرية في الإمارات للانضمام إلى مكتبها في الإمارات ضمن قسم الموارد البشرية العالمية.

المهمة

سيقوم أخصائي الموارد البشرية بدعم العمليات العامة للموارد البشرية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر التوظيف الكامل، التدريب، علاقات الموظفين، مشاركة الموظفين، إدارة الفوائد، إدارة نظم معلومات الموارد البشرية، ومجموعة واسعة من واجبات أخصائي الموارد البشرية حسب الحاجة.

عمليات الموارد البشرية

• تنفيذ مجموعة من عمليات الموارد البشرية، من التوظيف إلى إنهاء الخدمة، مما يعزز تجربة إيجابية ومتسقة للموظف.
• إدارة استفسارات دورة حياة الموظفين، إعداد الوثائق اللازمة بدءًا من التوظيف، تغييرات الوظائف، حتى إنهاء تنفيذ عقد العمل الفردي وفقًا للقوانين المحلية وسياسات ومعايير الشركة.
• إدارة فوائد الموظفين للخطط.
• تنسيق عملية الرواتب الكاملة بما في ذلك جمع ومعالجة والتحقق من بيانات الرواتب، والعمل مع المساهمين الداخليين والخارجيين.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وفقًا للسياسات والمتطلبات القانونية.
• تقديم نصائح وإرشادات فعالة على المستوى الأول للزملاء فيما يتعلق بأي مخاوف، لدعم الزملاء والمديرين والحفاظ على أطر الحوكمة.
• التواصل الفعال والأنشطة المنتظمة للمشاركة للحفاظ على تجربة إيجابية للزملاء.
• إعداد تقارير الموظفين والقوى العاملة: أي تقرير موارد بشرية قياسي أو غير قياسي مطلوب داخليًا أو خارجيًا، أو أي حالات عمل غير روتينية مطلوبة.
• تنسيق الأنشطة مع المسؤول عن العلاقات العامة في مسائل التأشيرات وبطاقات العمل.
  
  

تجربة الأشخاص

• دعم تنفيذ المشاريع/المبادرات الرئيسية على المستوى المحلي، مع التركيز بشكل خاص على إدارة الوظائف، إدارة المواهب، نمو الأشخاص، تخطيط التعاقب، خطط العمل للمشاركة، وأنشطة العلامة التجارية للتوظيف للمنطقة الجغرافية ذات الكفاءة، والعمل كحلقة وصل بين وحدة تجربة الأشخاص العالمية، وظيفة الموارد البشرية المحلية، ووحدات الأعمال.
• دعم تحليل احتياجات التدريب والتحقق من التدريب، سواء في الفصول الدراسية أو عبر الإنترنت.
• دعم مراقبة مبادرات التدريب والتعلم للمنطقة الجغرافية ذات الكفاءة، كما أن تكون مسؤولاً عن مجموعة كاملة من الأنشطة لتنظيم برامج تدريب وتعليم مختلفة.
• إدارة وتنسيق ورصد المراحل المختلفة لعملية إدارة الأداء في رينا.
• دعم تطوير وتعريف وتنسيق مبادرات التدريب والتوجيه على المستوى المحلي.
• نشر مبادرات التدريب، التنوع، والشمول محليًا التي تزيد من مشاركة الموظفين وشفافية الأمور ذات الصلة.
• العمل كنقطة اتصال لجمع المعلومات التي يتم ترجمتها إلى مبادرات تجربة الأشخاص.
• تنسيق عمليات الانضمام والخروج للمنطقة الجغرافية ذات الكفاءة من خلال تعزيز تجربة الموظف.
• دعم تنفيذ استبيانات المشاركة المختلفة ومبادرات أخرى تركز على الاستماع للموظفين كهدف رئيسي.
  
  

التعليم

درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو إدارة المالية أو الاقتصاد

المؤهلات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات كأخصائي موارد بشرية مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الإمارات العربية المتحدة.
• معرفة بقوانين/لوائح العمل والهجرة في الإمارات العربية المتحدة.
• معرفة بوظائف وعمليات الموارد البشرية
• مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية.
  
  

الكفاءات

• التعامل مع الوضع - الحصول على رؤية شاملة لمختلف المواقف وإعادة تفسيرها بطريقة منظور
• بناء الشبكة - إنشاء علاقات ثقة، عبر الأقسام، وخارج المنظمة
• قرب العميل - احتضان احتياجات وتوقعات ومتطلبات العملاء الداخليين والخارجيين لضمان أقصى درجة من الرضا
• كسب الثقة - أخذ آراء الجميع بعين الاعتبار والبقاء مفتوحًا للتنوع
• اتخاذ قرارات فعالة - هيكلة الأنشطة وفقًا للأولويات، والإجراءات، والموارد والقيود
• إدارة المشاعر - التعرف على مشاعر الذات والآخرين والتعبير عن ردود الفعل وتنظيمها
• ريادة التغيير - احتضان التغيير بنشاط والاستفادة من الظروف الجديدة
• تعزيز التنمية المستدامة - تعزيز الالتزام من خلال الوفاء بالوعود كنموذج يحتذى به
• التفكير إلى الأمام - الاستفادة من الخبرات وتحويلها إلى خطط عمل للمستقبل
  
  

رينا هي شركة متعددة الجنسيات تقدم مجموعة واسعة من الخدمات في قطاعات الطاقة، البحرية، الشهادات، البنية التحتية والتنقل، الصناعة، البحث والتطوير. نموذج أعمالنا يغطي العملية الكاملة لتطوير المشروع، من الفكرة إلى الإنجاز.

في رينا، نسعى إلى خلق بيئة عمل حيث يتم تقدير كل فرد وتشجيعه على تطوير أفكار جديدة. نحن نوفر فرص عمل متساوية وملتزمون بخلق مكان عمل يشعر فيه الجميع بالاحترام والأمان من التمييز أو التحرش من أي نوع. نحن أيضًا ملتزمون بالقانون الإيطالي رقم 68/99.

تفاصيل الوظيفة