UAE National_HR Analyst - Onboarding Corporate Services

Al-Futtaim Automotive

معرّف طلب الوظيفة: PHONE_NUMBER

تأسست في الثلاثينيات كعمل تجاري، مجموعة الفطيم اليوم هي واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا، مملوكة للقطاع الخاص ومقرها دبي، الإمارات العربية المتحدة. تم هيكلتها إلى خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، الخدمات المالية، العقارات، التجزئة والرعاية الصحية؛ توظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر إعجابًا وابتكارًا في العالم. إن ريادة أعمال مجموعة الفطيم وتركيزها المستمر على العملاء يمكّن المنظمة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ استجابةً للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها.

من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام، التميز، التعاون والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وطموحات عملائنا كل يوم.

نظرة عامة على الدور

المحلل HR - التوظيف مسؤول عن تقديم دعم تشغيلي شامل لعمليات التوظيف الجديدة ضمن مجموعة الفطيم. هذا الدور حاسم في إدارة الاستفسارات المتعلقة بالتوظيف والتنسيق مع الموظفين الجدد لتسهيل عملية التوظيف بسلاسة. بالإضافة إلى هذه الواجبات، يتضمن المنصب معالجة الإجراءات الحكومية، وتنسيق التوجيه المؤسسي، وضمان سلامة البيانات داخل أنظمة الموارد البشرية. يتطلب الدور معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وسياسات الشركة الداخلية، والعمل عن كثب مع شركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري الخط لضمان الامتثال وكفاءة عمليات التوظيف.

ماذا ستفعل

• إدارة والرد على استفسارات التوظيف بشكل فعال.
• تنسيق والتواصل مع الموظفين الجدد.
• معالجة المستندات اللازمة للإجراءات الحكومية.
• تنسيق إجراءات الانضمام بما في ذلك حجز الفنادق وترتيبات التذاكر الإلكترونية.
• تسهيل عمليات التوجيه المؤسسي.
• تقديم المشورة بشأن السياسات وقوانين العمل بالتعاون مع مديري الخط، وشركاء الأعمال في الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة عبر دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.
• ضمان سلامة البيانات والحفاظ على السرية في إدخالات SAP.
• التركيز على خدمة العملاء والتعاون، وضمان رضا أصحاب المصلحة من خلال الاستطلاعات والتعليقات.
• تعزيز ثقافة التحسين المستمر ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع الفريق.
• الحفاظ على تقارير العمل الجاري وتتبع التصعيدات في الوقت المناسب وإغلاق الحالات.
• فهم وتطبيق سياسات وإجراءات الشركة، ومعرفة قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
  
  

المهارات المطلوبة للنجاح

• مهارات حل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
• مهارات اتخاذ القرار.
• مهارات اتصال ممتازة، مع إتقان اللغة العربية كميزة إضافية.
• اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على العمل في بيئة سريعة.
  
  

ما الذي يؤهلك لهذا الدور

• درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية، الأعمال، الإدارة، أو التكنولوجيا.
• 2-3 سنوات من الخبرة كمختص موارد بشرية في الإمارات العربية المتحدة أو دول مجلس التعاون الخليجي.
• خبرة في دعم وحدة SAP HR أو أنظمة ERP المماثلة.
• إتقان تطبيقات الكمبيوتر بما في ذلك Word، Excel، PowerPoint، وOutlook.
  
  

نحن هنا لتقديم خدمة ممتازة ولكن القليل من المساعدة منكم يمكن أن يضمن تجربة مرشح من خمسة نجوم من البداية إلى النهاية.

قبل أن تضغط على تقديم: يرجى قراءة وصف الوظيفة بعناية للتأكد من أنه يمكنك أن تظهر بثقة لماذا هذه الفرصة مناسبة لك وتخصيص الوقت لتجميع سيرة ذاتية مصممة بشكل جيد وشخصية لتعزيز رؤيتك. يتم تعيين جميع أعضاء فريق اكتساب المواهب العالمي لدينا لأعمال محددة لضمان أننا نحقق أفضل المطابقات بين المواهب والفرص. نحن لا نعتبر فقط التوافق المطلوب للمهارات والسلوكيات، ولكن أيضًا كيف تتماشى المرشحون مع قيمنا المتمثلة في الاحترام، النزاهة، التعاون، والتميز.

كجزء من وعدنا بتجربة المرشح، نريد أيضًا أن نجعل أنفسنا متاحين لك طوال عملية التقديم. نبذل كل جهد لمراجعة والرد على كل طلب.

تفاصيل الوظيفة