نائب رئيس التحول الرقمي للمواهب ALDAR Properties PJSC

قيادة تكنولوجيا P&C والتحول الرقمي

قيادة الاستراتيجية والتكامل والإدارة لجميع أنظمة P&C الأساسية

الإشراف على اختيار الموردين والعقود والعلاقات لمنصات التكنولوجيا.

دفع الابتكار الرقمي عبر دورة حياة P&C من خلال تحديد الفرص لتبسيط أو رقمنة و/أو أتمتة العمليات، بالإضافة إلى تعزيز منصات الخدمة الذاتية للموظفين والمديرين.

العمل عن كثب مع فريق Digital Futures في المجموعة لتعريف المنتجات الرقمية اللازمة لفريق P&C (مثل: لوحات المعلومات، روبوتات الدردشة AI، حلول أخرى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي)

ضمان قياس مبادرات التحول الرقمي مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية (مثل: معدلات التبني، كفاءة العمليات، رضا الموظفين).

البقاء في طليعة الاتجاهات الناشئة في تكنولوجيا الموارد البشرية والتوصية بالأدوات لتعزيز تجربة الموظف والعمليات الأوسع في P&C.

الشراكة عبر الوظائف

الشراكة مع تحليلات المواهب لضمان أن توفر أنظمة P&C بيانات نظيفة ومتسقة وقابلة للتنفيذ.

التعاون مع تكنولوجيا والوظائف الرقمية لمواءمة تكنولوجيا P&C مع البنية الرقمية على مستوى المؤسسة، والأمن السيبراني، وحوكمة البيانات، بالإضافة إلى الاستفادة من الحلول الرقمية الحالية والمستقبلية

بالتعاون الوثيق مع تكنولوجيا المجموعة، ضمان أن تكون أنظمة P&C وأدوات التكنولوجيا موثوقة وآمنة ومُحسّنة لدعم متطلبات العمل واحتياجات الموظفين.

العمل كحلقة وصل بين فرق P&C والتكنولوجيا، مما يضمن ترجمة احتياجات العمل إلى قدرات النظام.

ترويج اعتماد الأدوات الرقمية والمنصات عبر P&C (والعمل الأوسع حسب الضرورة) وبناء القدرات الرقمية داخل P&C من خلال التدريب المناسب.

الخبرة

أكثر من 10 سنوات من الخبرة في إدارة التكنولوجيا/الأنظمة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في إدارة أنظمة الموارد البشرية أو أدوار التحول الرقمي.

سجل حافل في تنفيذ وإدارة أنظمة HRIS الخاصة بالمؤسسات والمنصات ذات الصلة (Workday، SAP SuccessFactors، Oracle Fusion، أو ما شابه).

خبرة في دفع رقمنة عمليات الموارد البشرية.

تعرض قوي للتعاون عبر الوظائف مع وظائف تكنولوجيا المعلومات/الرقمية.

تفضل الخبرة السابقة في القطاع الخاص، أو المنظمات الكبيرة، أو البيئات ذات النمو السريع.

المهارات الفنية والشخصية

خبرة عميقة في منصات تكنولوجيا الموارد البشرية وتكامل الأنظمة.

فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وكيف تمكّن الحلول الرقمية من تعزيز الكفاءة وتجربة الموظف.

أسلوب تعاوني مع القدرة على العمل عبر فرق ووظائف متعددة.

عقلية مدفوعة بالبيانات مع القدرة على ربط أداء الأنظمة بنتائج الأعمال.

مهارات قوية في التواصل وإشراك أصحاب المصلحة.

المؤهلات

درجة بكاليوس في نظم المعلومات أو مجال ذي صلة (مطلوبة).

درجة ماجستير (ماجستير في تكنولوجيا الموارد البشرية، نظم المعلومات أو ما يعادلها) مفضلة.

شهادات احترافية في تكنولوجيا الموارد البشرية مرغوبة (مثل: SAP SuccessFactors، Workday، Oracle).