وظيفة ABAP HR في الدوحه

• 2 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، دعم الرواتب، والامتثال للوائح العمل في قطر، مع ضرورة وجود معرفة قوية بالموارد البشرية ومهارات التواصل.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

يتضمن الدور إدارة عبء عمل ديناميكي، مهارات تواصل قوية، مهارات تنظيمية، وإجادة في استخدام Microsoft Office للمهام الإدارية للموارد البشرية.

• 6 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

يوفر إشرافًا تحليليًا ودعمًا لنظم الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال وتحسين العمليات مع الحاجة إلى مهارات قوية في التواصل والقيادة.

• 5 - 7 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة عمليات الموارد البشرية، تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف، ضمان الامتثال، وتعزيز أداء الموظفين بمهارات قيادية واتصالية قوية.

• 2 - 4 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم عمليات التوظيف، التنسيق مع مديري التوظيف، إدارة التوظيف المحلي، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 4 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن تطوير خطط التوظيف، والإشراف على العمليات، وضمان الامتثال لقوانين العمل؛ يتطلب شهادة في الموارد البشرية وإجادة اللغة العربية.

• 2 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة التوظيف والرواتب وأداء الموظفين والتدريب مع ضمان الامتثال للتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية والحفاظ على الهياكل التنظيمية.

• 2 - 4 سنوات
• الدوحة - قطر

إدارة دورة حياة التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، المساعدة في إدارة الأداء، وتنظيم مبادرات مشاركة الموظفين.

• 5 - 8 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة مشاريع الذكاء الاصطناعي والأتمتة في الموارد البشرية، وضمان توافق تخطيط موارد المؤسسات، يتطلب خبرة في مايكروسوفت ديناميكس 365 ومهارات قوية في تكامل تكنولوجيا الموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• الدوحة - قطر

مسؤول عن وظائف الموارد البشرية في قطاع المستشفيات، يتطلب معرفة بنظام حماية الأجور ووزارة الصحة العامة وتقييم الموظفين الطبيين.

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

دعم والإشراف على مشاريع الموارد البشرية، مع التركيز على تنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات، والأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، مع مهارات قوية في تكامل الموارد ال...

• 1 - 3 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة مبادرة تحليلات الأفراد، تصميم نماذج بيانات رأس المال البشري، إدارة أدوات تحليل البيانات، والتعاون مع أصحاب المصلحة للحصول على رؤى.