مساعد مدير الموارد البشرية في الأشعة-

Sheikh Shakhbout Medical City - SSMC

وصف الوظيفة

المسؤوليات الرئيسية للدور:

• تصميم وتطوير وتنفيذ البرامج، بالتشاور مع مجموعات أصحاب المصلحة المعنيين.
• ضمان التطبيق المتسق لسياسات الموارد البشرية والرد الفوري على مخاوف الموظفين.
• تقديم الإرشادات اليومية بشأن تطبيق وتفسير ممارسات الموارد البشرية، والسياسات، والإجراءات،
• تقديم دعم عالي الجودة واستجابة، وتدريب ونصائح لأجزاء من الأعمال لإدارة قضايا الموظفين بشكل مناسب بما في ذلك على وجه الخصوص إدارة التغيير، والشكاوى، والأداء الضعيف، والإجراءات التأديبية.
• تقديم المشورة والإرشادات بشأن جوانب الموظف لمشاريع الرواتب والمكافآت، والتغييرات على شروط وأحكام العمل المتعلقة بالرواتب، ومراجعات الرواتب وتنفيذها.
• إنشاء خطة استراتيجية للقسم تكون طويلة الأجل وتشتمل على إجراءات متوسطة/قصيرة الأجل تتماشى مع سياسات الموارد البشرية في صحة أبوظبي.
• تنسيق والمشاركة في مراجعة سياسة وإجراءات الموارد البشرية بانتظام.
• التواصل مع فريق استقطاب المواهب لملء الوظائف الشاغرة ضمن الميزانية والمواعيد المحددة المعتمدة.
• توجيه الإدارة العامة لخدمات الموظفين المقدمة.
• تعزيز موقف موجه نحو الخدمة في معالجة استفسارات الموظفين بفعالية والتواصل بفلسفة إدارة الموظف لذلك.
• العمل كعضو في اللجان، والفرق، ومجموعات العمل حسب الحاجة.
  
  
  

المؤهلات

المؤهلات، والشهادات والخبرة:

المطلوبة:

درجة البكاليوس أو ما يعادلها في الموارد البشرية/إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة أو دبلوم في مجال ذي صلة مع 3 سنوات من الخبرة الإضافية.

المطلوبة:

درجة الماجستير أو ما يعادلها في الموارد البشرية/إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

متطلبات إضافية / ملاحظات:

• إجادة اللغة الإنجليزية
• إجادة استخدام برنامج MS Office والكمبيوتر
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية
• القدرة على التعامل مع قضايا متعددة في وقت واحد (تعدد المهام) وتحريكها جميعًا نحو الحل
• القدرة على تحقيق الأهداف والمواعيد النهائية
• مهارات تواصل جيدة