أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
- المساعدة في التوظيف، والتوجيه، وإدخال الأعضاء الجدد في الفريق، لضمان تجربة سلسة وترحيبية.
- دعم تنفيذ سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع ثقافة الفندق وقيمه.
- تنسيق برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني.
- المساعدة في علاقات الموظفين، والتعامل مع الاستفسارات، والشكاوى، وحل النزاعات بطريقة احترافية وفي الوقت المناسب.
- الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة ومحدثة، بما في ذلك العقود، والحضور، والمزايا، والإجراءات التأديبية.
- دعم أنشطة إدارة الأداء مثل التقييمات، والتوجيه، وجلسات التعليقات.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال أنشطة المشاركة، وبرامج التعرف، والتواصل المفتوح.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، ولوائح الصحة والسلامة، ومعايير العلامة التجارية.
- المشاركة في التدقيق، والتقارير، ومشاريع التحسين المستمر.
- تكون قدوة لقيم الشركة ودعم المبادرات المتعلقة بالتنوع، والعدالة، والشمول.
- تقديم المدخلات والدعم للتخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، وتطوير المواهب، والتخطيط للخلافة.
- معالجة مخاوف وشكاوى الموظفين، وضمان حلول مناسبة وفي الوقت المناسب.
- الوساطة في النزاعات وإدارة عمليات حل النزاعات بين الموظفين والإدارة.
- ضمان جذب المنظمة وتوظيف مرشحين مؤهلين يتماشى مع ثقافة الشركة وأهدافها.
- دعم برامج الإدخال لضمان تكامل سلس للموظفين الجدد في المنظمة.
- دعم تطوير وإدارة برامج مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي.
- ضمان امتثال المنظمة لقوانين العمل، واللوائح، والسياسات الداخلية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- معرفة عميقة بالتوظيف، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعويضات، والمزايا، والتدريب.
- معرفة بالمتطلبات المحلية والولائية والفيدرالية للعمل والتنظيم لضمان الامتثال.
- خبرة في إدارة شكاوى الموظفين، وحل النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
- معرفة بالاستراتيجيات لتحسين فعالية المنظمة، بما في ذلك بناء الثقافة، وإدارة التغيير، وتطوير القيادة.
- القدرة على إدارة وتحفيز زملاء P&C، وتوجيههم، وتعزيز التعاون بين الفريق.
- قدرة قوية على اتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب، غالبًا ما تتعلق بقضايا معقدة أو حساسة.
- تواصل واضح وفعال عند التفاعل مع جميع مستويات الموظفين، من الموظفين إلى الإدارة العليا.
- مهارة في حل النزاعات، أو معالجة مخاوف الموظفين بلباقة واحترافية.
- قدرة قوية على التفكير النقدي وحل المشكلات لمعالجة قضايا أداء الموظفين، والتحديات القانونية، أو التغييرات التنظيمية.
- الإلمام بأنظمة البرمجيات P&C لإدارة الرواتب، والمزايا، وسجلات الموظفين، وبيانات الأداء.
- معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين، ولوحات الوظائف عبر الإنترنت، ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي لتوظيف أفضل المواهب.
- فهم قواعد بيانات P&C، وسجلات الموظفين، والمعالجة الآمنة للمعلومات الشخصية الحساسة.
- القدرة على تصميم وتنفيذ استبيانات مشاركة الموظفين، وتفسير التعليقات، واتخاذ إجراءات لتحسين المعنويات.
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
SLS
SLS Dubai Hotel and Residences is a luxury lifestyle 5-star city hotel which belongs to Ennismore under the wider Accor group umbrella. Boasting 946 units, with 254 uniquely designed hotel rooms, 321 hotel apartments and 371 Branded Residences, spread over 75 floors, SLS Dubai is one of the tallest hotels and residences in the region. A wondrous and striking landmark in Downtown District, designed by the award- winning architects and interior designer Paul Bishop, the SLS Dubai is a unique cabinet of curiosities that never ceases to delight.