وظيفة Blue Collar

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف الشاملة للأدوار ذات الياقات الزرقاء، مع التركيز على البحث، والفحص، والتوظيف مع ضمان الامتثال للوائح العمل.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار البيضاء، تطوير استراتيجيات البحث، ضمان الامتثال لقوانين العمل، والحفاظ على خط أنابيب المواهب.

• 5 - 10 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تطوير الأعمال والمبيعات والتسويق، وتبحث عن مرشحين ذوي خبرة ذات صلة وتوافر للمقابلات الشخصية.

• 5 - 10 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة اختبار شامل لأتمتة العمليات، يتطلب خبرة واسعة في ضمان الجودة، وكفاءة تقنية في أدوات الأتمتة، ومهارات قوية في التواصل مع أصحاب المصلحة.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تصميم وتدقيق وتنفيذ ومراجعة حلول الشبكات والأمان، ويتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة في البائعين الرئيسيين.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد فرص العمل الجديدة، والحفاظ على علاقات العملاء، واقتراح حلول التوظيف، وتحقيق أهداف المبيعات في المبيعات وتطوير الأعمال.

• 3 - 8 سنوات
• مومباى - الهند

مسؤول عن التوظيف الشامل للعمالة الزرقاء، تنسيق العملاء، إدارة الوكالات، وإعداد تقارير متقدمة باستخدام إكسل لمشاريع الخليج.

• 3 - 5 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، تنسيق معالجة التأشيرات، الحفاظ على سجلات الحضور، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم مهام الموارد البشرية.

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة التوظيف والتوجيه لمختلف المناصب، إدارة علاقات الموظفين، الرواتب، والامتثال، تتطلب مهارات تنظيمية قوية ومعرفة بقوانين العمل.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة دورة التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة التوظيف بكميات كبيرة، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل لأدوار متنوعة في صناعة المواد الغذائية.

• 1 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذيات التوظيف الديناميكية من الإناث سيقمن بتوفير المرشحين للأدوار ذات الياقات الزرقاء، وإدارة علاقات العملاء، ويتطلب الأمر مهارات تواصل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة إدارة التوظيف لمناصب مختلفة، وتطوير برامج التدريب، والحفاظ على سجلات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وخبرة صناعية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن توظيف وإدارة الموظفين المحليين، وتوفير مرشحين يتحدثون التاغالوغ، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ودعم رضا العملاء.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند موهوب وفعال للبحث وإدارة المرشحين للوظائف المنزلية، مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 4 - 6 سنوات
• عجمان - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتقييم الأداء، والامتثال للموارد البشرية مع دعم اكتساب المواهب ومبادرات مشاركة الموظفين.

• 4 - 9 سنوات
• شرقية, مصر - مصر

إدارة دورة حياة الموظف بالكامل، والتوظيف، وإدارة الرواتب، والشؤون الشخصية، ومبادرات التعلم للموظفين من ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء.

• 1 - 6 سنوات
• دبي , الشارقة , أبو ظبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

سيقوم المروجون بتثقيف العمال ذوي الياقات الزرقاء حول تسجيل تطبيق e& money، ودعم عملية الانضمام، وتنسيق الأنشطة الحملة مع ضرورة وجود مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، وتنفيذ برامج التعلم مع ضمان التوجيه الفعال وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 2 - 7 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

نبحث عن مرشح لديه خبرة في المبيعات بين الشركات في مجال القوى العاملة أو إدارة المرافق، ومعرفة قوية بالسوق السعودي ومهارات تواصل ممتازة.

• 2 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

نبحث عن مرشح لديه خبرة في مبيعات الأعمال إلى الأعمال، ومعرفة قوية بالسوق السعودي، وكفاءة في استخدام أنظمة إدارة علاقات العملاء، ومهارات تواصل ممتازة بالعربية والإنجليزية.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ذات الياقات الزرقاء، تطوير استراتيجيات البحث، إدارة تقييمات المواهب، وتعزيز مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 2 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للعمال ذوي الياقات الزرقاء، استخدام قنوات التوظيف، تنسيق المقابلات، وتتبع مؤشرات الأداء؛ يتطلب مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

تحديد متطلبات التوظيف، جذب المتقدمين، تقييم المؤهلات، وإدارة نقل الموظفين الجدد؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل ممتازة.

• 2 - 5 سنوات
• شرقية - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للوظائف ذات الياقات الزرقاء، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، والحفاظ على سجلات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودفع برامج مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بالموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مجند تكنولوجيا المعلومات ماهر في توظيف تكنولوجيا المعلومات واكتساب المواهب والتوظيف الشامل مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• المنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية

قيادة استراتيجيات التدريب والتطوير، إدارة برامج التدريب، تقييم فجوات الكفاءة، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز القدرة التنظيمية.

• 2 - 3 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف لمختلف الأدوار، البحث عن المرشحين، إجراء المقابلات، ودعم العلامة التجارية لصاحب العمل مع مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير استراتيجيات التوظيف للأدوار الإنشائية، إدارة علاقات الموظفين، تنفيذ تقييمات الأداء، ودفع مبادرات التنوع في قوة العمل متعددة الثقافات.

• 4 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار البيضاء والزرقاء، باستخدام مهارات البحث القوية وقياسات الموارد البشرية لإدارة المرشحين بشكل فعال.