وظيفة Career Development في مصر

• 2 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة الفرق متعددة الوظائف في إدارة الموارد والمقاولات، وضمان التخصيص الأمثل، والامتثال، وتقديم خدمات عالية الجودة مع تعزيز تطوير الأفراد.

• 12 - 14 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تخفيف المخاطر وتخصيص الموارد ورقابة الجودة مع تعزيز تطوير المهارات والمبادرات الاستراتيجية للنمو التنظيمي.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن علاقات العملاء، تشغيل المعدات، جمع البيانات، والامتثال للسلامة مع تعزيز تحسين الجودة والوعي البيئي.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة الفرق متعددة الوظائف في تطوير المنتجات، إدارة المشاريع الفنية، وتأثير أصحاب المصلحة مع ضمان حلول تركز على المستهلك وتحسين الجودة.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة دورة حياة الموظف، والإشراف على عمليات الموارد البشرية، ودفع إدارة الأداء، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع تعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

يتضمن الدور تنفيذ حملات التسويق الرقمي للبرامج التعليمية، وإنشاء محتوى عربي جذاب، وإدارة الوجود على وسائل التواصل الاجتماعي لتوليد العملاء المحتملين.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تكوين وحدات SAP HCM، إجراء ورش عمل لجمع المتطلبات، دعم الرقمنة، وضمان الامتثال لعمليات الرواتب والموارد البشرية.

• 3 - 5 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن إدارة طلبات المجموعات والفعاليات، تحقيق أهداف الإيرادات، دعم تطوير المواهب، وضمان رضا العملاء في بيئة فندقية فاخرة.

• 3 - 8 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تخصيص الموظفين للمشاريع، وضمان الاستخدام الأمثل للموارد والتنبؤ، مع مهارات قوية في إكسل وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات وأدوات تحليل البيانات.

• 15 - 17 سنوات
• مصر - مصر

إدارة الخطط التشغيلية، مراقبة مؤشرات الأداء، تسهيل التواصل، ضمان الامتثال، وتطوير مهارات الفريق لإدارة فعالة للعنقود.

• 10 - 12 سنوات
• مصر - مصر

إدارة العمليات الخارجية، ضمان الامتثال، تنسيق عمليات سلسلة التوريد، وامتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل في صناعة الأدوية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تقديم إرشادات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وتعزيز السياسات، وضمان الامتثال مع تعزيز مشاركة الموظفين والتواصل الفعال.

• 5 - 10 سنوات
• مصر - مصر

قيادة استراتيجيات التوظيف، تقديم الدعم للموارد البشرية، إجراء التدريب، تحليل المقاييس، وتعزيز مشاركة الموظفين مع معرفة قوية بقوانين العمل.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

تتضمن هذه الوظيفة توليد فرص مؤهلة من خلال البحث النشط، وتأهيل العملاء المحتملين، وتحقيق أهداف المبيعات في بيئة عمل هجينة.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

دعم مبادرات التعلم والتطوير، وتعزيز قدرات القيادة، وتقديم برامج التدريب مع إظهار مهارات الاتصال وإدارة الأفراد الممتازة.

• 0 - 4 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تحقيق أهداف المبيعات، والترويج للمنتجات، وحل المشكلات مع إظهار مهارات التواصل والقيادة الممتازة.

• 5 - 7 سنوات
• مصر - مصر

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية، وتطوير الفريق، وكفاءة العمليات، وتتطلب مهارات قوية في القيادة، والتواصل، وحل المشكلات في إدارة الأعمال.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إجراء تقييمات التدريب، إدارة نظام إدارة التعلم، وتعزيز ثقافة التعلم القوية مع حلول مبتكرة.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تشمل الوظيفة تصميم وتنفيذ ودعم حلول إدارة رأس المال البشري SAP، مع التركيز على الرواتب وإدارة الوقت والامتثال لعمليات الموارد البشرية.

• 3 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة وتوجيه علماء البيانات المبتدئين، تحليل مجموعات البيانات المعقدة، بناء نماذج تنبؤية، والتعاون في حلول مدفوعة بالبيانات باستخدام بايثون وSQL.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وصيانة حلول التكامل للأنظمة الخارجية وبوابات الدفع، مع الحاجة إلى خبرة في تطوير واجهات برمجة التطبيقات وأدوات الوسيط.

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

المساعدة في تنسيق برامج التدريب، إدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم تطوير المواهب مع مهارات تنظيمية وتواصل قوية.

• 2 - 6 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة مهام الموارد البشرية، تطوير تدريب الموظفين، ضمان كفاءة المكتب، وامتلاك مهارات تواصل وحل مشكلات قوية مع درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

• 2 - 4 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة فريق في تطوير تطبيقات الويب القابلة للتوسع باستخدام .NET و Angular/React، مع إدارة المشاريع وتوجيه المهندسين.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

يعمل على تنمية علاقات العملاء، يقود ويدرب الفرق، يضمن جودة التسليمات، ويظهر مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 5 - 9 سنوات
• الإسكندرية - مصر

الإشراف على عمليات الفندق، وضمان رضا الضيوف والكفاءة المالية أثناء قيادة الفرق عبر الأقسام في بيئة ضيافة فاخرة.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة تصميم وتقديم برامج تعليمية مؤثرة، باستخدام أساليب مبتكرة وتحليلات لتعزيز تطوير المواهب ومسارات الحياة المهنية.

• 3 - 4 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تقديم خدمة استثنائية للضيوف، إدارة الطلبات، والترويج لمرافق الفندق مع ضمان تجربة سلسة في الضيافة الفاخرة.

• 8 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن قيادة ضمان جودة البرمجيات والدعم، وتنفيذ استراتيجيات الاختبار، وحل المشكلات، وتعزيز نمو الفريق في بيئة سريعة التغير.