ممارس التغيير

ProClipse, Change Is Good - Prosci Partner

نظرة عامة على الوظيفة بصفتك ممارس التغيير في هذا المشروع المؤسسي، ستلعب دورًا حاسمًا ضمن فريق إدارة التغيير، مع التركيز على جانب الناس من التغيير خلال هذه المبادرة التحولية البارزة في المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن تمكين الموظفين من اعتماد التغييرات واستخدامها بفعالية، مما يضمن أن المنظمة تحقق نتائجها المرغوبة. ستعمل عن كثب مع قائد نشر إدارة التغيير وأعضاء الفريق الآخرين لتنفيذ استراتيجيات تدفع إلى اعتماد التغيير بنجاح. هذه الوظيفة أساسية لضمان تجهيز الموظفين ودعمهم طوال عملية التحول، مما يساهم في النجاح العام لمبادرة التغيير وأهداف المنظمة الاستراتيجية. الإشراف سيقوم ممارس التغيير بتقديم تقاريره إلى قائد نشر إدارة التغيير وسيعمل بالتعاون مع فريق المشروع، بما في ذلك خبير إدارة المشروع، محلل الأعمال ومدير شبكة أبطال التغيير. على الرغم من أن هذه الوظيفة لا تتحمل مسؤوليات إشرافية مباشرة، إلا أنك ستقوم بـ: دعم أعضاء الفريق: تقديم الإرشاد والدعم للأعضاء الآخرين في تنفيذ أنشطة واستراتيجيات إدارة التغيير. تسهيل التعاون: تعزيز بيئة تعاونية من خلال التفاعل مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة لضمان التوافق والفهم المشترك لمبادرات التغيير. التصرف كمورد: العمل كمورد موثوق للأسئلة والمخاوف المتعلقة بالتغيير، ومساعدة أعضاء الفريق في التغلب على التحديات المتعلقة باعتماد التغيير. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير: إنشاء وتنفيذ خطط إدارة تغيير مخصصة تلبي الاحتياجات المحددة للموظفين المتأثرين بالتحول. إجراء تقييمات التأثير: تقييم آثار مبادرات التغيير على مختلف أصحاب المصلحة، وتحديد العوائق المحتملة للاعتماد والاستراتيجيات للتغلب عليها. جذب أصحاب المصلحة: بناء علاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات لجمع التعليقات، ومعالجة المخاوف، وتعزيز الدعم لمبادرات التغيير. تسهيل التدريب والتواصل: تصميم وتقديم ورش عمل وبرامج ومواد تواصل تُعلم وتُعدّ الموظفين للتغييرات القادمة، مما يضمن الوضوح والفهم. دعم اعتماد التغيير: توجيه ودعم الموظفين في أدوارهم خلال عملية التغيير، ومساعدتهم في التغلب على التحديات واحتضان طرق العمل الجديدة. مراقبة تقدم التغيير: تتبع فعالية أنشطة إدارة التغيير، وجمع البيانات حول معدلات الاعتماد، وكفاءة المستخدم، والأثر العام على المنظمة. إدارة المقاومة: تحديد ومعالجة المقاومة للتغيير من خلال استخدام استراتيجيات تشرك الموظفين، وتخفف المخاوف، وتعزز النظرة الإيجابية نحو التحول. المسؤوليات التقنية المتعلقة بتحول الثقافة تقييم الثقافة التنظيمية: تحليل الثقافة التنظيمية الحالية وتحديد المجالات التي قد تحتاج إلى التحول لدعم التغييرات المرغوبة بفعالية. تصميم مبادرات تغيير الثقافة: التعاون مع قائد نشر إدارة التغيير لتطوير مبادرات تتماشى مع الثقافة التنظيمية الجديدة والقيم والسلوكيات. تسهيل ورش العمل: إجراء ورش عمل ومجموعات تركيز لإشراك الموظفين في مناقشات حول تحول الثقافة، وجمع الرؤى والملاحظات لإبلاغ الاستراتيجيات. دعم القيادة في تغيير الثقافة: العمل مع القادة لمساعدتهم على فهم دورهم في نمذجة وتعزيز الثقافة المرغوبة، وتقديم التوجيه والموارد حسب الحاجة. تقييم تأثير تغيير الثقافة: متابعة تقدم جهود تحول الثقافة، وتقييم فعاليتها وتعديلها بناءً على التعليقات والنتائج. المؤهلات التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو تطوير المنظمات، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير تعد ميزة إضافية. الشهادات: شهادة إدارة التغيير من Prosci أمر لا بد منه. شهادتا CCMP وإدارة المشاريع تعتبران ميزات إضافية. الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير باستخدام منهجيات وأدوات وموارد Prosci، في مبادرات التحول واسعة النطاق، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات والثقافات. خبرة عمل حديثة في المملكة العربية السعودية سجل حافل مثبت في قيادة مبادرات تحول الثقافة بنجاح في منظمات معقدة. المهارات: مهارات تواصل وتفاعل شخصية قوية، مع القدرة على التفاعل والتأثير على أصحاب المصلحة على جميع المستويات. إتقان منهجيات وأدوات إدارة التغيير، مع فهم قوي لمبادئ إدارة المشاريع. مهارات تحليلية ممتازة لإجراء تقييمات التأثير وتحديد العوائق أمام التغيير. القدرة على تصميم وتقديم مواد تدريب وورش عمل ومواد تواصل فعالة مخصصة لجمهور متنوع. مهارات قوية في حل المشكلات ونهج استباقي لمعالجة التحديات المتعلقة باعتماد التغيير. الكفاءة الثقافية: الإلمام ببيئة الأعمال في المملكة العربية السعودية والفروق الثقافية المحددة أمر لا بد منه، مما يمكّن من التفاعل الفعال مع الفرق وأصحاب المصلحة المتنوعين وتكييف وتنسيق إدارة التغيير ونهج تحول الثقافة مع السياقات الثقافية المحلية والحساسيات. مهارات التواصل والتنظيم: متحدث اللغة العربية الأصلية مع إتقان اللغة الإنجليزية - سواء كتابةً أو شفهيًا. مهارات استماع نشط ممتازة مع القدرة على توضيح الرسائل بوضوح لمجموعة متنوعة من الجمهور. القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات قوية والتأثير على الآخرين والتحرك نحو رؤية أو هدف مشترك. مرن وقابل للتكيف؛ قادر على العمل في حالات غامضة مع ميل للمثابرة مع المرونة والإصرار. منظم مع ميل طبيعي للتخطيط الاستراتيجي والتكتيكي. التطلع للمستقبل مع نهج شامل لحل المشكلات ومهارات تحديد الأسباب الجذرية. ماذا نقدم راتب تنافسي: حزمة راتب تنافسية بناءً على الخبرة والمؤهلات. فرص التقدم الوظيفي: فرص للتطوير المهني والتقدم الوظيفي في واحدة من أسرع شركات الاستشارات المتخصصة نموًا. بيئة داعمة: بيئة عمل تعاونية وداعمة تركز على التميز في الخدمة.