كبير موظفي الموارد البشرية Insightss

هدف الدور

الرئيس التنفيذي للموارد البشرية (CHRO) مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية دعمًا للخطة التجارية العامة والاتجاه الاستراتيجي للمنظمة، وتحديداً في مجالات تخطيط التعاقب، وإدارة المواهب، وإدارة التغيير، وإدارة الأداء والتنظيم، والتدريب والتطوير، والتعويضات. يقدم الرئيس التنفيذي للموارد البشرية القيادة الاستراتيجية من خلال التعبير عن احتياجات الموارد البشرية والخطط لفريق الإدارة التنفيذية، والمساهمين ومجلس الإدارة.

المسؤوليات الرئيسية والأنشطة

المسؤوليات الإشرافية:
هذه الوظيفة مسؤولة مباشرة عن قيادة مديري القسم ومسؤولة بشكل غير مباشر عن جميع الموظفين داخل القسم.

المهام/المسؤوليات:

• تأسيس وتنفيذ جهود الموارد البشرية التي تتواصل بفعالية وتدعم مهمة الشركة ورؤيتها الاستراتيجية.
• تطوير خطط واستراتيجيات الموارد البشرية لدعم تحقيق أهداف العمليات التجارية العامة.
• العمل كمستشار استراتيجي للأعمال للإدارة التنفيذية/الإدارة العليا لكل وحدة أعمال أو مجموعة تخصصية بشأن القضايا التنظيمية والإدارية الرئيسية.
• التعاون مع فريق الإدارة التنفيذية للشركة لوضع خطة سليمة لخلافة الإدارة تتماشى مع استراتيجية وأهداف الشركة.
• تطوير خطط شاملة للتوظيف والاحتفاظ بالمواهب لتلبية احتياجات رأس المال البشري للأهداف الاستراتيجية.
• تطوير وتنفيذ خطط شاملة للتعويضات والمزايا تكون تنافسية وفعالة من حيث التكلفة.
• تقديم القيادة العامة والإرشاد لوظيفة الموارد البشرية من خلال الإشراف على اكتساب المواهب، وتطوير المسار المهني، وتخطيط التعاقب، والاحتفاظ، والتدريب، وتطوير القيادة، والتعويضات والمزايا على مستوى العالم.

مواصفات الوظيفة

المهارات/القدرات المطلوبة:

• مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي.
• مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وحل النزاعات.
• مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام بالتفاصيل.
• مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات.
• مهارات إشرافية وقيادية قوية.
• معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• معرفة وخبرة بأنظمة معلومات الموارد البشرية المتنوعة.
• إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office أو البرمجيات ذات الصلة.

التعليم والخبرة:

• درجة البكالوريوس/الماجستير من كلية/جامعة معتمدة؛ ويفضل MBA أو MA/MS في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 15 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية، مع خمسة أعوام على الأقل من الخبرة التنفيذية في الموارد البشرية وخمسة أعوام على الأقل من الخبرة الدولية في الموارد البشرية.
• يفضل الحصول على شهادة محترف معتمد من SHRM (SHRM-SCP) أو محترف معتمد من SHRM (SHRM-CP).