وظيفة Conducting Interviews في مصر

• 2 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتوجيه الموظفين الجدد مع الحفاظ على قاعدة بيانات المواهب ومتابعة الاتجاهات الصناعية.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

مراقبة أمن الممتلكات، مساعدة الضيوف، إجراء الفحوصات، الاستجابة للطوارئ، والحفاظ على السرية أثناء توثيق الحوادث وحل الاضطرابات.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

الدور يتضمن دوريات في الممتلكات، مراقبة أنظمة الأمان، مساعدة الضيوف، الاستجابة للطوارئ، إجراء الفحوصات، والحفاظ على سرية التقارير الأمنية.

• 5 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

مصدر وجذب المرشحين، إجراء المقابلات، إدارة عمليات التوظيف، والحفاظ على العلاقات مع الوكالات، يتطلب مهارات قوية في التواصل والتنظيم.

• 0 - 2 سنوات
• مصر - مصر

تحديد واستقطاب اللغويين، تطوير استراتيجيات التوظيف، إجراء المقابلات، إدارة دورة التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

مجنّد مستقل نشط مسؤول عن البحث، والتقييم، وتنسيق المرشحين مع استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وضمان تجارب إيجابية للمرشحين.

• 2 - 7 سنوات
• Egypt - Egypt

مسؤول عن البحث، الفرز، وتوظيف المرشحين مع دعم وظائف الموارد البشرية والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب لتطوير المنظمة.

• 2 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إجراء أبحاث السوق، تحليل البيانات، تطوير نماذج تنبؤية، وتقديم رؤى لدعم استراتيجيات الأعمال باستخدام الأدوات والأساليب الإحصائية.

• 1 - 7 سنوات
• مصر - مصر

إدارة استراتيجيات اكتساب المواهب من خلال البحث عن المرشحين وإجراء الفحوصات والمقابلات وإرسال العروض وضمان عملية دمج فعالة مع مهارات تواصل قوية.

• 0 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

مراقبة أداء الصيانة، تطوير عمليات الخدمة، تعزيز رضا العملاء، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة والوكالات الحكومية.

• 1 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف الخارجية والمستعان بها، إجراء التقييمات، ضمان الامتثال، وتنفيذ السياسات مع الحاجة إلى درجة البكالوريوس وخبرة في اكتساب المواهب.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

سيقوم المرشح بإجراء أبحاث السوق، وتحليل البيانات، وتقديم الرؤى، مما يتطلب مهارات في الأدوات الإحصائية، وتحليل البيانات، والتواصل.

• 1 - 2 سنوات
• الإسكندرية - مصر

أخصائي الموارد البشرية يقوم بالتوظيف، والتدريب، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ السياسات مع امتلاك معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

الإشراف على عمليات التوظيف، وتطوير الاستراتيجيات، وتقييم المرشحين مع امتلاك مهارات تواصل قوية وشهادة بكاليوس في الموارد البشرية.

• 10 - 12 سنوات
• مصر - مصر

مدير الموارد البشرية يشرف على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، والامتثال، ويتطلب معرفة قوية بالموارد البشرية وخبرة مع العمال ذوي الياقات الزرقاء.

• 3 - 7 سنوات
• مصر - مصر

التعاون مع مديري التوظيف، جذب المرشحين، إدارة عملية التوظيف، وضمان تجربة ممتازة للمرشحين؛ يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف، التعاون مع مديري التوظيف، فحص المرشحين، والحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين مع ضمان الامتثال وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إدارة دورة التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتعزيز أداء الموظفين من خلال ممارسات الموارد البشرية الفعالة.

• 3 - 9 سنوات
• الجيزة - مصر

مسؤول عن البحث، الفرز، وإجراء المقابلات مع المرشحين مع تحليل مقاييس التوظيف والتعاون مع مديري التوظيف لتحسين استراتيجيات التوظيف.

• 4 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، بناء خطوط أنابيب المواهب، تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل، والحفاظ على بيانات التوظيف؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات تواصل قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

المساعدة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، والإشراف على عمليات التوظيف، وجذب أفضل المواهب مع مهارات تواصل قوية ومهارات في مايكروسوفت.

• 3 - 5 سنوات
• الجيزة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، إدارة دورة التوظيف الكاملة، وجذب المرشحين للوظائف في التصنيع مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 2 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تخطيط التوظيف، مصادر المرشحين، المقابلات، دعم التوجيه، وضمان الامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة.

• 1 - 3 سنوات
• القاهرة - مصر

إجراء المقابلات، تقييم المؤهلات، إدارة عمليات التوظيف، وتعزيز استراتيجيات التوظيف من خلال قاعدة بيانات قوية والانخراط عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

• 5 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

محترف موارد بشرية مدفوع بالنتائج وماهر في جذب المواهب والتوظيف وبناء العلامة التجارية، يسعى لتعزيز النمو التنظيمي من خلال التوظيف الاستراتيجي.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وجذب المرشحين المؤهلين مع ضمان الامتثال للسياسات وقوانين العمل.

• 6 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، جذب المرشحين، إجراء المقابلات، وتعزيز مشاركة الموظفين مع خبرة في إدارة الأداء.

• 2 - 7 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة دورة التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، والحفاظ على سجلات المرشحين من أجل اكتساب المواهب بشكل فعال.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

أخصائي التوظيف في الموارد البشرية مسؤول عن تخطيط القوى العاملة، وفحص المتقدمين، وإجراء المقابلات، وإدارة ميزانيات التوظيف.

• 2 - 4 سنوات
• الجيزة - مصر

إدارة عملية التوظيف الكاملة، التعاون مع مديري التوظيف، استخدام طرق البحث، وضمان الامتثال مع الحفاظ على أنظمة تتبع المتقدمين.