مدير التعويضات والمزايا

Rotana Hotel Management Corporation PJSC

وصف الوظيفة

نحن نبحث عن مدير التعويضات والمزايا لقيادة استراتيجية المكافآت الكاملة لدينا.

بصفتك مدير التعويضات والمزايا، ستشكل الطريقة التي نجذب بها ونحتفظ بها ونحفز بها المواهب عبر المنطقة. ستشرف على برامج المكافآت الكاملة للزملاء، لضمان أنها تنافسية واستراتيجية ومتوافقة مع أهداف نمو شركتنا. من خلال جمع وتحليل بيانات السوق، ستقوم بتصميم حزم التعويض التي تلهم الأداء مع ضمان الامتثال للتنظيمات المحلية. ستدافع أيضًا عن مفهوم الوقت الثمين، لضمان أن المكافآت والمزايا للزملاء تدعم توازنًا صحيًا بين العمل والحياة وتعزز الرفاهية العامة.

المهام والمسؤوليات العامة-

• المساعدة في تطوير واقتراح حزم التعويض والسياسات لجذب واستقطاب المواهب بما يتماشى مع استراتيجية الشركات
• المساعدة في تنفيذ وتقييم هياكل التعويض والمزايا الحالية بما في ذلك الأجر الأساسي، والحوافز، ومزايا الصحة والرعاية
• إجراء مسوحات السوق لضمان تنافسية برامج التعويض، وتحديد الفجوات وتقديم توصيات لمعالجة الفرص لتحسين
• مواءمة جميع أنظمة التعويض لتكون متوافقة مع القوانين المحلية
• إدارة الزيادة السنوية في الرواتب والامتيازات وتقديم توصيات بناءً على بيانات السوق ذات الصلة
• تطوير وتنفيذ استراتيجية اتصالات شاملة لبرامج التعويض والمزايا
• تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع وسطاء خطط الصحة والإداريين من الأطراف الثالثة
• الحصول على معلومات استخبارات السوق الاستراتيجية ومعرفة التعويض والمزايا في الأسواق الناشئة ومواقع الفنادق الجديدة بما في ذلك - القوانين المحلية، والتنظيمات القانونية، والمالية ذات الصلة، والمزايا، إلخ.
• تجميع والحفاظ على الوثائق الخاصة بفتح الممتلكات الجديدة لإنشاء ميزانية واقعية للفتح المسبق وعدد الموظفين
• المشاركة في مسوحات التعويض والمزايا من الأطراف الثالثة لضمان توافق ممارسات الشركة مع اتجاهات السوق
• مساعدة نائب الرئيس التنفيذي للموهبة والثقافة في تطوير وإدارة إرشادات وعمليات الموارد البشرية وإعادة تقييم ومراجعة وترقية الأنظمة والسياسات لتمكين الشركة من البقاء تنافسية
• بدء وتنسيق وتطوير مشاريع خاصة ليتم تقديمها إلى نائب الرئيس التنفيذي - الموهبة والثقافة من أجل إجراء تقييمات تشغيلية مناسبة
  
  

المهارات

التعليم والمؤهلات والخبرة-

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير.
• حد أدنى من 5 سنوات من الخبرة المتقدمة في التعويضات والمزايا، ويفضل في مجال الضيافة أو المنظمات متعددة الجنسيات.
• خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج تعويض ومزايا تنافسية.
• مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير بيانات السوق وتقديم توصيات استراتيجية.
• خبرة في إدارة برامج التعويض عبر عدة دول مع الامتثال لقوانين العمل المحلية.
  
  

المعرفة والمهارات-

• معرفة قوية بهياكل التعويض والمزايا والامتثال
• فهم للأسواق الناشئة والقوانين العمالية المحلية
• إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية وعمليات الرواتب
• التفكير الاستراتيجي والتحليلي
• مهارات إدارة المشاريع الممتازة
• مهارات اتصال وعرض قوية
• مهارات فعالة في بناء العلاقات
• سرية عالية وحرص