مدير الشؤون الشعبية والثقافة

Robusta Studio

نحن حاليا نقوم بتوظيف مدير للأفراد والثقافة الذي سيقود تحولاً تنظيمياً كاملاً يشكل استراتيجية الأفراد، والثقافة، وقدرات القيادة المطلوبة للنمو المستدام والتحديث. سيعمل هذا القائد على تعزيز ثقافة مدفوعة بالأداء، مترابطة، وشابة عبر جميع المستويات، من الفرق الأمامية إلى الإدارة العليا، مع ضمان أن وظيفة الأفراد والثقافة تقدم تأثيراً تجارياً متسقاً وفعالاً وقابلاً للقياس.

المسؤوليات الرئيسية

1. القيادة الاستراتيجية والثقافة

• تطوير وتنفيذ خارطة طريق شاملة للأفراد والثقافة تتماشى مع جدول أعمال النمو والتحديث الخاص بالشركة.
• الشراكة مع الرئيس التنفيذي في تصميم المنظمة، وبناء قدرات القيادة، وتحويل القوى العاملة.
• قيادة تطور الثقافة نحو المساءلة، والمرونة، والتعاون، والفخر بالانتماء.
• إنشاء تواصل داخلي فعال يaligns الموظفين مع أهداف الشركة ويعزز ثقافة موحدة.

2. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة

• بناء وظيفة استقطاب مواهب عالية الأداء تغطي شرائح العمال الزرقاء، الرمادية، والبيضاء عبر أكثر من 1200 موظف.
• تعزيز علامة صاحب العمل وتقديم المؤسسة كمكان عمل حديث مدفوع بالنمو.
• تعزيز تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة، وجاهزية المواهب لدعم التوسع والتميز التشغيلي.

3. الأداء والتطوير

• تنفيذ إطار إدارة الأداء المنظم المرتبط بمؤشرات الأداء الرئيسية وOKRs.
• إطلاق برامج التعلم، والقيادة، والتوجيه التي تبني القدرات الداخلية وأنابيب المواهب المستعدة للمستقبل.
• تقديم آليات التعرف والمكافأة التي تعزز المساءلة، والأداء، وقيم الشركة.

4. عمليات الأفراد وقدرة الفريق

• الإشراف على التعويضات والمزايا، والرواتب، والأفراد مع التركيز على الامتثال، والعدالة، والكفاءة التشغيلية.
• تقييم وتطوير فريق الأفراد والثقافة باستمرار بما في ذلك التوظيف وإدارة الأداء للحفاظ على وظيفة عالية الأداء.
• ضمان أن تكون أنظمة وعمليات الموارد البشرية قابلة للتطوير، وشفافة، ومدفوعة بالبيانات لدعم النمو السريع.

الخبرة

• 10 15 سنة من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي رفيع.
• نجاح مثبت في قيادة وظيفة الموارد البشرية في منظمات تضم أكثر من 800 موظف، بما في ذلك الفئات العمالية الزرقاء/الرمادية الرئيسية.
• إنجازات موضحة في تحويل الثقافة، وتطوير القيادة، ونشر أنظمة الموارد البشرية الحديثة.
• خبرة في بيئات متعددة المواقع، ذات كثافة تشغيلية عالية (تجزئة، FMCG، لوجستيات، تصنيع، إلخ).

الكفاءات

• مفكر استراتيجي يتمتع بفطنة تجارية قوية والقدرة على ربط استراتيجية الأفراد بنتائج الأداء.
• ماهر في تعزيز الثقافة، والتواصل، ومحاذاة القيادة عبر شرائح القوى العاملة المتنوعة.
• متعاطف ولكنه حاسم؛ قادر على اتخاذ ودعم قرارات صعبة تتعلق بالأشخاص.
• متواصل استثنائي ومؤثر مع قدرة قوية على سرد القصص.
• قائد عملي قادر على تحقيق التوازن بين الاستراتيجية طويلة الأجل والصرامة التشغيلية اليومية.

التعليم

• درجة البكالوريوس في الأعمال، أو الموارد البشرية، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.
• الدراسات العليا أو شهادات الموارد البشرية (CIPD، SHRM، HRCI) تعتبر ميزة.