مدير استقطاب المواهب الإماراتية الكبير

Client of Talentmate

عنوان الوظيفة

مدير أول لتوظيف المواهب الإماراتية | حلول ماف العالمية | حلول عالمية الإمارات

ملخص الدور

يقوم مدير توظيف المواهب الإماراتية بقيادة أنشطة التوظيف عبر قنوات متنوعة لتحديد المواهب الإماراتية عبر القطاعات. يتضمن هذا الدور إنشاء خرائط مواهب السوق، وبناء الشبكات داخل السوق المحلي، وتنفيذ حملات التوظيف. سيتعاون مع مديري التوظيف، ومركز التميز في التوظيف، وP&O لدعم البحث عن المواهب عبر المستويات والجغرافيا، بينما يقوم بتجميع قائمة احتياطية للأدوار الحرجة من خلال منهجية توظيف استراتيجية.

ملف الدور

• تطوير استراتيجية توظيف للمواهب الإماراتية تتماشى مع احتياجات التوظيف التجارية وخطط القوى العاملة لكل من عمليات البحث المستمرة والطويلة الأجل عبر شركات ماجد الفطيم.
• قيادة إنشاء وصيانة خرائط مواهب السوق لتحديد أفضل المواهب الوطنية الإماراتية ضمن الأدوار المستهدفة، والمستويات، والصناعات، والمناطق.
• الحفاظ على تقارير بيانات دقيقة لمؤشرات التوظيف عبر الأعمال لتوظيف الإماراتيين عبر ماف لتقييم فعالية القنوات، مستفيدًا من نظام تتبع المتقدمين الداخلي (ATS).
• تحليل مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير مفصلة لمديري التوظيف التجاريين في مراجعات العمليات ربع السنوية. استخدام رؤى البيانات لتقييم فعالية التوظيف وتقديم توصيات استراتيجية/تكتكية للتحسين.
• البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة، ومجموعات المواهب المنافسة، وتقنيات التوظيف الناشئة للحفاظ على ميزة تنافسية. بناء ذكاء المواهب للمنظمة لدعم قرارات المواهب الاستراتيجية.
• تطوير تقويم سنوي للمعارض الوظيفية عبر الأعمال المستهدفة لتلبية متطلبات العمل لوضع ماف كمفضل للموظفين المحليين والاستفادة من العائد على الاستثمار لكل مبادرة.
• تلبية متطلبات التوظيف بما يتماشى مع حدود وزارة الموارد البشرية والتوطين والأهداف المحددة من ماف (مرجع: تقارير توطين) لتجنب الغرامات المحتملة على الكيان.
• ضمان التزام جميع أنشطة التوظيف بالقوانين واللوائح المعمول بها.
  
  

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة (مفضل).
• خبرة مثبتة تزيد عن 10 سنوات في توظيف وإدارة المواهب، ويفضل أن تكون ضمن بيئة مؤسسية أو خدمات مشتركة. الخبرة المتعلقة بتوظيف المواهب الإماراتية أمر لا بد منه.
• خبرة قوية في بناء العلاقات مع الشركاء الحكوميين لاستهداف تغطية الطلب.
• مهارات قيادية، واتصال، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.
• معرفة متعمقة بتقنيات وقنوات التوظيف المختلفة مع فهم قوي لسوق المواهب الوطنية الإماراتية واللوائح المتعلقة بالتوظيف.
• المؤهلات أو الشهادات المتقدمة في توظيف أو إدارة المواهب تعتبر ميزة.