وظيفة Employee Engagement في الأردن

• 8 - 13 سنوات
• الأردن - الأردن

إدارة استراتيجية الموارد البشرية، والتوجيه، والمشاركة، وإدارة الأداء، والامتثال مع دعم تطوير المسار الوظيفي وتصميم المنظمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

• 8 - 10 سنوات
• الأردن - الأردن

تعزيز تجربة الموظف من خلال برامج المشاركة، وتعزيز الثقافة الشاملة، وإدارة التوظيف، ومراجعات الأداء، وسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب خبرة قوية في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الأردن - الأردن

الإشراف على عمليات الفندق، دفع الأهداف الاستراتيجية، ضمان الامتثال، تعزيز تطوير الفريق، وزيادة الربحية مع تقديم تجارب استثنائية للضيوف.

• 1 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن تقديم المشورة بشأن مسائل الموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وحل المشكلات، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية أثناء بناء الشراكات.

• 0 - 2 سنوات
• عمان-الاردن

تنسيق الطلبات اليومية للمبيعات، ضمان التسليم في الوقت المحدد، الحفاظ على تتبع المشاريع، وحل مشكلات العمليات البيعية بشكل إبداعي مع مهارات تواصل ممتازة.

• 0 - 2 سنوات
• عمان-الاردن

مراقبة البنية التحتية السحابية، استكشاف الأخطاء وإصلاحها، تقديم الدعم للعملاء، وتوليد التقارير مع امتلاك مهارات قوية في الشبكات والتواصل.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

مسؤول عن التحصيل والفوترة وخدمة العملاء مع مهارات تواصل قوية، ومعرفة بقوانين التحصيل، وإجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 3 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

إرشاد المستشارين في تعزيز المهارات وتقدم الحياة المهنية، إدارة تقييمات الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال الاستطلاعات والمبادرات المستهدفة.

• 1 - 3 سنوات
• عمان-الاردن

دعم عملية التوظيف، إنهاء الخدمة، سجلات الموارد البشرية، مشاركة الموظفين، تنسيق التدريب، والامتثال مع تقديم المساعدة الإدارية والحفاظ على السرية.

• 5 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

دعم خدمات التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، إشراك أصحاب المصلحة، إدارة تخطيط القوى العاملة، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 3 - 7 سنوات
• عمان-الاردن

تنفيذ برامج تنظيم المواهب، إدارة أدوات التعلم عبر الإنترنت، ودعم مبادرات التعلم والتطوير مع ضمان التواصل الفعال وتجربة الموظف.

• 2 - 4 سنوات
• الأردن - الأردن

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتنفيذ مبادرات المشاركة لتعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 10 سنوات
• عمان-الاردن

الإشراف على عمليات الفندق، دفع الأهداف الاستراتيجية، ضمان الامتثال، تعزيز تطوير الفريق، وتحسين تجربة الضيوف مع زيادة الربحية.

• 7 - 9 سنوات
• عمان-الاردن

الإشراف على دورة حياة الموظف، تطوير سياسات الموارد البشرية، إدارة التعويضات، دفع تحسينات العمليات، ودعم التغيير التنظيمي مع مهارات القيادة القوية.

• 3 - 9 سنوات
• عمان-الاردن

إرشاد المستشارين في تعزيز المهارات وتقدمهم الوظيفي، إدارة استبيانات رضا الموظفين، ودعم مبادرات التعلم والتطوير.

• 10 - 15 سنوات
• عمان-الاردن

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على اكتساب المواهب وعلاقات الموظفين، وضمان الامتثال ودفع التحول الرقمي للموارد البشرية في منظمة كبيرة.