شريك علاقات الموظفين والعمل

Medtronic

في ميدترونيك يمكنك بدء مسيرة حياة طويلة من الاستكشاف والابتكار، بينما تساعد في تعزيز الوصول إلى الرعاية الصحية والعدالة للجميع. ستقود بهدف، م breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world.

يوم في الحياة هل ترغب في العمل لدى شركة رائدة في الرعاية الصحية الدولية؟ هل تعتبر أن لديك الخبرة المناسبة لدور متخصص في الموظفين؟ إذا كانت الإجابة بنعم، فأرسل لنا سيرتك الذاتية وادخل عملية التوظيف على الفور!

سيكون لهذا الدور دور شريك علاقات الموظفين والعمل (ELR) لشمال أفريقيا والشرق الأوسط، حيث ستعمل مباشرة مع القادة الكبار والمديرين والموظفين لتقديم المشورة وتدريب الطرفين حول جميع مسائل علاقات الموظفين بما في ذلك التوجيه بشأن تحسين الأداء، وإجراءات التأديب، وأنشطة إعادة الهيكلة، والقضايا القانونية المتعلقة بالتوظيف، والتحقيقات، وإدارة النزاعات. من المتوقع أن تكون مقيمًا في القاهرة، مصر.

قد تشمل المسؤوليات ما يلي وقد يتم تكليف واجبات أخرى:

• إدارة فعالة لقضايا الأشخاص المتعلقة مثل: قضايا ER، إجراءات تأديبية، قضايا قانونية (تحرش، تمييز، إلخ)، تحسين الأداء (بما في ذلك خطط تحسين الأداء وخطط التدريب)، إنهاء غير طوعي، تفسير السياسات والتحقيقات
• مسؤول عن، ويستشير ويقوم بتدريب القادة، حول علاقات الموظفين، تحسين الأداء، إعادة الهيكلة. يتعاون عن كثب مع شريك الموارد البشرية ومراكز الخبرة الأخرى (CoE s) حول قضايا الفعالية التنظيمية التي تمتد عبر جميع المستويات داخل المنظمة المتعلقة بـ ER. يقدم المشورة والإرشاد للقادة بشأن الممارسات والسياسات والقوانين المتعلقة بالتوظيف
• يوفر الإرشاد ويسهل الحل السريع والفعال للنزاعات في مكان العمل لمعالجة القضايا للموظفين والمديرين والقادة بطريقة تتماشى مع سياسات ميدترونيك، والممارسات والاعتبارات القانونية. يستخدم تقنيات إدارة النزاعات المختلفة، بما في ذلك الوساطة، وتدريب النزاعات، إلخ.
• يدخل ويحدث الحالات في نظام إدارة حالات ER (ServiceNow) في الوقت المناسب لدعم القدرة على توليد تقارير/لوحات معلومات دقيقة في نظام مركزي
• يلعب دور القيادة الرئيسي في التخطيط وتنفيذ مبادرات إعادة الهيكلة، وتقليل القوة العاملة، مما يؤدي إلى انتقال الموظفين
• يتعاون مع الشؤون القانونية والامتثال في إجراء التحقيقات، وبحث السياسات/الممارسات، وإنشاء وجمع الوثائق، وتقديم التوصيات وتنفيذ الحلول عند الاقتضاء
• يحافظ على سرية صارمة طوال المحادثات والتحقيقات. يدير معلومات الموارد البشرية الحساسة للغاية ويستخدم حكمًا سليمًا في التعامل أو العمل مع البيانات والمواقف السرية، بينما يتنقل بفعالية في بيئة معقدة للغاية لضمان التوافق، والتواصل المنتظم والمتابعة مع عدة أصحاب مصلحة حسب الحاجة

المعرفة والخبرة المطلوبة:

• درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
• 5+ سنوات من الخبرة في منصب مشابه
• القدرة على العمل في بيئة متعددة الجنسيات سريعة الخطى
• القدرة على التواصل بفعالية (شفوي/كتابي) باللغة الإنجليزية
• مهارات تنظيم مثبتة وقدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع متعددة و/أو حالات
• قدرة مثبتة على تفسير سياسات وإجراءات الموارد البشرية فضلاً عن تشريعات الدول
• قدرة مثبتة على تقديم شراكة استباقية للقادة
• مهارات التعاون والتأثير المثبتة
• قدرة مثبتة على العمل بشكل إبداعي وتحليلي في بيئة حل المشكلات
• قدرة مثبتة على اتخاذ قرارات موضوعية، وحسن الحكم ومهارات حل القضايا
• اهتمام كبير بالتفاصيل
• معايير أخلاقية قوية

المتطلبات الجسدية للوظيفة

البيانات أعلاه تهدف إلى وصف الطبيعة العامة ومستوى العمل المنجز من قبل الموظفين المعينين في هذا المنصب، لكنها ليست قائمة شاملة لجميع المسؤوليات والمهارات المطلوبة لهذا المنصب.

المزايا والتعويضات

توفر ميدترونيك راتبًا تنافسيًا وحزمة مزايا مرنة
الالتزام تجاه موظفينا هو في صميم قيمنا. نحن نقدر مساهماتهم. يشاركون في النجاح الذي يساعدون في إنشائه. نحن نقدم مجموعة واسعة من المزايا والموارد وخطط التعويض التنافسية المصممة لدعمك في كل مرحلة من مراحل حياتك المهنية والحياتية.