استشاري إدارة المواهب SAP
DXC Technology
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المعرفة الرئيسية بالعمليات والتقنيات
- طلبات التوظيف وإعلانات الوظائف وتعقب المتقدمين وأنابيب المرشحين وجدولة المقابلات في SAP SuccessFactors Recruiting Management (RCM).
- تكوين موقع تسويق التوظيف (RMK) والمشاركة مع المرشحين وSEO وإدارة الحملات.
- نماذج الامتثال للتوجيه 2.0 وإدارة الوثائق وتوجيه الموظفين الجدد وبرامج الأصدقاء وتكليف المهام.
- التكامل مع Employee Central (EC) لضمان انتقال الموظفين الجدد بسلاسة إلى الموارد البشرية الأساسية.
- تحليلات اكتساب المواهب باستخدام SAP Workforce Analytics وأدوات التقارير لمؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف.
- إدارة علاقات المرشحين (CRM) لبناء وصيانة أنابيب المرشحين.
- الامتثال والتعريب لضمان توافق التوظيف والتوجيه مع قوانين العمل المحلية واللوائح.
- التدفقات العملية والإشعارات والموافقات الآلية والتنبيهات والتواصل مع المرشحين.
- معرفة التكامل مع أنظمة الرواتب والتحقق من الخلفية والتقييم من طرف ثالث وخدمات الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية
- تكوين ودعم وحدات التوظيف (RCM، RMK) والتوجيه 2.0 في SuccessFactors.
- التعاون مع أصحاب المصلحة في الموارد البشرية لتعريف عمليات التوظيف والتوجيه.
- ضمان سلاسة تدفق البيانات من التوظيف إلى التوجيه إلى Employee Central.
- دعم إعداد مواقع الوظائف ولوحات الوظائف وبوابات تقديم الطلبات للمرشحين.
- تحسين تجربة التوجيه من خلال النماذج والمهام والتدفقات الرقمية.
- تقديم الخبرة في متطلبات التعريب لنماذج التوظيف والامتثال.
- إجراء ورش العمل وجلسات التدريب لفرق الموارد البشرية حول وظائف التوظيف والتوجيه.
- دعم دورات الاختبار (وحدة، تكامل، UAT) لسيناريوهات التوظيف والتوجيه.
- حل المشكلات وضمان الحل الفوري لحوادث التوظيف/التوجيه.
- التعاون مع مستشاري CPI/التكامل للتكاملات من طرف ثالث (التحقق من الخلفية، بوابات الوظائف، إلخ).
- الحفاظ على الوثائق ودفاتر تكوين ومواد التدريب.
- البقاء على اطلاع بخارطة طريق إدارة المواهب من SAP والإصدارات الفصلية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم & الشهادات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة.
- شهادة SAP SuccessFactors في التوظيف والتوجيه (يفضل).
الخبرة
- من 5 إلى 7 سنوات من الخبرة في SAP HCM / SuccessFactors.
- على الأقل 2 إلى 3 تنفيذات كاملة لدورة التوظيف والتوجيه.
- خبرة عملية في التكامل مع EC والأنظمة الطرف الثالث.
المهارات الفنية
- معرفة عميقة بـ SuccessFactors Recruiting و RMK و Onboarding 2.0.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية ومتطلبات الامتثال.
- إلمام بتسويق التوظيف والتحليلات وتكاملات API.
المهارات الشخصية
- مهارات تواصل قوية وإدارة أصحاب المصلحة.
- القدرة على تحويل متطلبات العمل إلى تصميم النظام.
- تحليلي وموجه نحو التفاصيل مع عقلية حل المشكلات.
- لاعب فريق تعاوني لديه خبرة في مشاريع الموارد البشرية العالمية.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- استشاري إدارة المواهب SAP
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
DXC Technology
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.