مجموعة مدير الموارد البشرية

Jobs for Humanity

المسؤوليات الرئيسية:

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات، وسياسات، وإجراءات الموارد البشرية على مستوى المجموعة تتماشى مع الأهداف المؤسسية وتدعم نمو الأعمال.
• قيادة وتنسيق اكتساب المواهب، والاحتفاظ بها، وتخطيط القوى العاملة عبر جميع الشركات الفرعية أو الأقسام.
• توحيد إدارة الأداء، والتعويضات، والمزايا، وبرامج مشاركة الموظفين عبر المجموعة لضمان التناسق والعدالة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل، واللوائح، والمعايير الصناعية ذات الصلة في جميع مواقع التشغيل.
• العمل كمستشار رئيسي للإدارة العليا بشأن مسائل الموارد البشرية، بما في ذلك تطوير المنظمات، وإدارة التغيير، وعلاقات الموظفين.
• تسهيل تطوير القيادة، والتخطيط للتعاقب، وبرامج تدريب الموظفين على مستوى المجموعة.
• دعم الفريق ودفع تحسين الأداء من خلال خطط نجاح مستهدفة.
• إدارة وتوجيه فرق الموارد البشرية في الشركات الفرعية المختلفة لضمان تقديم الخدمة بشكل متسق والتفوق التشغيلي.

المؤهلات والخبرات المفضلة:

المهارات التقنية:

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة الماجستير أو MBA.
• ما لا يقل عن 7-10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية، مع الحد الأدنى من 3-5 سنوات في دور إداري أو قيادي ضمن بيئة متعددة الأعمال أو المواقع.
• سجل حافل في إدارة وظائف الموارد البشرية عبر وحدات أعمال متعددة أو دول.
• معرفة قوية بقوانين العمل، واللوائح، وأفضل ممارسات الموارد البشرية في الولايات القضائية ذات الصلة.
• تفكير استراتيجي ممتاز، ومهارات قيادية، ومهارات اتصال.
• خبرة في إدارة مبادرات إدارة التغيير المعقدة وتطوير المنظمات.
• شهادة مهنية في الموارد البشرية (SHRM-SCP، SPHR، CIPD) مرغوبة بشدة.
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة المواهب.

المهارات اللينة:

• قدرات قوية في القيادة وإدارة الأفراد.
• مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة.
• خبرة في حل النزاعات والتفاوض.
• القدرة على التكيف وعقلية حل المشكلات.